未签署正式合同而仅签署试用合同是否违法？

试用期合同必须在正式合同签订前进行，违法不签正式合同。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过一定期限，且同一单位只能约定一次试用期。试用期工资应不低于最低工资标准的80%。除非符合法律规定的情况，用人单位在试用期内不得解除劳动合同。

法律分析

只签试用合同不签正式合同是违法的。

《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《劳动合同法》

第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

拓展延伸

试用合同的法律效力及相关法律责任

试用合同是一种特殊类型的合同，其法律效力及相关法律责任取决于国家或地区的法律规定。在某些司法管辖区，试用合同可能具有一定的法律效力，可以作为雇佣关系的初步协议。然而，未签署正式合同而仅签署试用合同的做法可能存在法律风险。根据法律规定，未签署正式合同可能会导致雇佣关系的不确定性，从而影响双方的权益保护。此外，试用合同的违法性取决于具体的法律规定和合同条款。如果试用合同违反了劳动法或其他相关法律法规，雇主可能会承担相应的法律责任。因此，建议雇主和雇员在签署任何合同之前，应详细了解当地的法律规定，并在必要时咨询专业法律意见。

结语

签署试用合同而不签署正式合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，试用期的长度应根据劳动合同期限来确定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期期间，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位的最低工资标准。在试用期内，除非符合特定情形，用人单位不得解除劳动合同。试用合同的法律效力和相关法律责任因国家或地区法律规定而异。未签署正式合同而仅签署试用合同的做法可能存在法律风险，建议在签署合同前详细了解当地法律规定并咨询专业法律意见。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。