12333如何处理个人拖欠工资问题？

12333热线电话可协商调解个人拖欠工资问题，劳动行政部门若确认拖欠属实，将责令限期支付工资，并要求支付赔偿金（金额为应付工资的50%至100%）。

法律分析

个人拖欠工资，进行投诉的，12333作为劳动行政部门的热线电话，可能会采取协商调解的方式进行处理；如果劳动行政部门调查后，用人单位拖欠工资属实的，会责令其限期支付劳动报酬；逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

拓展延伸

应对个人拖欠工资的法律途径

应对个人拖欠工资的法律途径通常包括以下步骤：首先，与雇主进行沟通，明确工资拖欠的情况。如果无法解决，可以寻求劳动仲裁机构的帮助，提起劳动仲裁申请。如果劳动仲裁未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。在诉讼过程中，应准备好相关证据，如工资支付凭证、劳动合同等。法院会根据相关法律规定，判决雇主支付拖欠的工资及相应的违约金。此外，雇主还可能面临罚款或其他法律后果。建议受到拖欠工资问题困扰的个人及时咨询律师，以确保自己的权益得到保护。

结语

个人拖欠工资，可向劳动行政部门投诉，12333热线电话可提供协商调解。如调查属实，用人单位将被责令限期支付劳动报酬，逾期不支付将加付赔偿金。法律途径包括与雇主沟通、劳动仲裁、劳动争议仲裁委员会或法院诉讼等。准备相关证据，法院判决支付拖欠工资及违约金，雇主可能面临罚款等法律后果。建议咨询律师以保护个人权益。

法律依据

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。