入职申请是否属于劳动合同

入职申请表是否算劳动合同视情况而定。如果表格具备劳动合同基本事项，双方权利义务关系确定，应视为劳动合同。入职前，劳动者应了解职责和考核标准，并保留相关文件备份。若单位调整工作岗位并要求签字确认，劳动者应注意提出异议。如劳动合同解除有争议，可磋商、投诉、仲裁、起诉等维护权益。

法律分析

入职申请算不算劳动合同视情况而定，具体情况如下：

1、入职申请表只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件，不应视为劳动合同；

2、入职申请表如果已经具备劳动合同的基本事项，根据表格内容可以确定双方之间基本权利义务关系，就应当认定为是具有建立劳动关系的性质的书面协议，应视为劳动者与用人单位签订的书面劳动合同。

入职前要注意什么：

1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准；

2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份，以便于自已判断是否能胜任本职工作；

3、无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位，当要求劳动者签字确认时，劳动者在书面确认前应当要注意，如有不同意见应及时提出，否则签字后将视为劳动者对变更工作岗位的认可；

4、劳动者若对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的，可与单位进行磋商，或者向劳动行政部门检举、投诉，也可直接提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。

拓展延伸

入职申请的法律地位及其与劳动合同的关系

入职申请在法律上被视为一种表达个人意愿的行为，其法律地位与劳动合同有着密切的关系。入职申请可以被视为雇佣关系的起始点，它表明了个人对于加入某个雇主组织的意愿。然而，入职申请本身并不构成劳动合同，而只是一个表达意愿的手段。劳动合同是在入职申请被接受后，双方达成一致并签署的具有法律约束力的文件。劳动合同详细规定了雇佣关系的权利和义务，包括工资、工作职责、工作时间等方面的内容。因此，入职申请是劳动合同形成的前提和起点，而劳动合同则是入职申请的法律结果和约束。

结语

入职申请和劳动合同之间的关系取决于具体情况。入职申请表作为入职登记手续的一部分，并不视为劳动合同。然而，如果入职申请表中已包含劳动合同的基本事项，双方权利义务关系可由此确定，应视为书面劳动合同。在签订劳动合同时或入职后，劳动者应了解自身职责和考核标准，并留有备份重要文件。对于工作岗位的调整，劳动者应及时提出异议，保护自身合法权益。入职申请是雇佣关系起始点，劳动合同是法律约束力的文件，明确双方权利义务。劳动者可通过磋商、投诉、仲裁等方式维护自身合法权益。入职申请是劳动合同形成的前提和起点，劳动合同则是入职申请的法律结果和约束。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。