法律分析：根据《工伤保险条例》和《工伤保险金支付办法》，工伤保险给予的是按一定比例计算的工资补偿金和医疗费用等，其中工资补偿金的计算受到赔偿限额的限制。但是，工伤保险只是工资损失赔偿的一种形式，如果用法律规定的其他赔偿方式（如民事侵权赔偿等）来计算工资损失赔偿，则不受到赔偿限额的限制。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第二十二条：“工伤医疗费用、住院伙食费、住院津贴、伤残津贴和一次性工亡抚恤金等支付标准由国务院社会保险行政部门制定。”
2.《工伤保险金支付办法》第八条：“工资补偿金的标准，不得超过本人工资月平均额的三倍，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府确定。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“用人单位应当在劳动者因工伤或者职业病不能从事原工作时，根据其工伤或者职业病误工期间的工资支付工资。”
综上所述，工伤工资损失赔偿计算方式受到赔偿限额的限制，但如果采用其他法律规定的赔偿方式计算，则不受到限制。
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