签了劳动合同后想辞职怎么办理？

文章主要介绍了签了劳动合同后想辞职的办理方式以及职工辞职的三种方式，包括劳动合同期满不续签、员工主动辞职协商补偿方案、满足法定条件的无条件辞职。对于辞职者而言，需要提前通知用人单位并按照相关规定执行离职流程，否则可能需要承担赔偿责任。单位在员工辞职时不需要支付经济补偿，但要求员工履行提前通知和交接工作等法定程序。

法律分析

一、签了劳动合同后想辞职怎么办理?

签了劳动合同后想辞职的，劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿；劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，公司不但不给经济补偿，还需要给单位造成损失的要承担赔偿责任。提出离职后领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金卡和就业失业登记证，按照相关的规定执行离职流程之后方能离职。

二、职工辞职的方式有哪几种?

关于职工辞职，其中需要注意的地方其实也是很多的。而在辞职的时候也需要符合法律中规定的辞职情形，不然就会承担不利的法律责任。关于员工辞职的方式包括以下三种：

1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。

2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。

3、满足法定条件的无条件辞职。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工需要在入职之后的一个月之内与单位签署劳动合同，如果员工签署合同之后想要辞职的也需要提前一个月以书面报告的形式向用人单位提出离职，并在剩余时间内按照公司的流程完成离职工作以及与其他员工的工作交接等，单位不需要向员工支付任何赔偿。

结语

合理离职是员工的权利，但需要遵守相关法律规定。劳动者签订劳动合同后，如想辞职，需提前30天书面通知用人单位，不需要单位批准，但无经济补偿。若违法解除合同，需承担赔偿责任。辞职时，应领取离职档案并按规定进行离职手续。员工辞职方式有三种：合同期满不续签、提前30天书面辞职协商补偿、满足法定条件的无条件辞职。辞职需履行法定程序，否则需赔偿用人单位经济损失。请员工合法离职，维护双方权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。