关于工伤赔偿金额的法律规定

工伤职工十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

法律分析

十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

拓展延伸

工伤赔偿金额的计算方法与法律规定

工伤赔偿金额的计算方法与法律规定是在工伤保险制度下的重要内容。根据我国相关法律规定，工伤赔偿金额的计算主要涉及工伤的认定、伤残程度评定以及受害人的工资待遇等因素。根据工伤保险法，工伤赔偿金额包括医疗费、伤残津贴、丧葬费等多个方面。具体计算方法根据不同情况而异，比如根据工伤事故的性质、伤残程度等进行计算。此外，不同地区也可能存在一些差异。因此，受害人或其家属在申请工伤赔偿时，应当详细了解相关法律规定，并咨询专业律师或相关机构的意见，以确保获得合理、公正的工伤赔偿金额。

结语

根据工伤保险法规定，工伤赔偿金额的计算涉及多个因素，包括工伤认定、伤残程度评定和工资待遇等。具体计算方法因情况而异，需详细了解法律规定并咨询专业律师或相关机构意见，以确保获得合理公正的赔偿。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。