劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
一、劳动合同违约金的限额什么
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。
二、解除劳动合同违约金一般是多少
解除劳动合同的违约金数额是按照用人单位与劳动者的约定来计算。例如劳动者违反服务期约定的，就需要按约定来支付违约金，但支付的数额不得超过用人单位提供的培训费用和劳动者在服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是相关法律中违约责任的一种主要形式。
三、劳动合同违约金支付的限制是多少?
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容