劳动官司属于什么官司

法律分析：一、劳动官司属于什么官司

劳动纠纷属于民事官司。根据《民事诉讼法》规定：人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及它们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。常见的民事官司主要有：

1.婚姻家庭引起的纠纷，主要有离婚以及因离婚引起的财产分割、子女抚养方面的纠纷，赡养、抚育、扶养纠纷。

2.公民之间、公民与法人之间因财产权而发生的纠纷，大多指对财产的占有、使用、收益和处分所发生的纠纷。

3.公民之间因买卖、租赁、借贷、赠与、典当等合同行为而发生的纠纷，以及继承遗产所引起的纠纷。

4.因不当得利、无因管理等所产生的债务纠纷以及损坏财产而引起的赔偿纠纷。如拾到财物不还，代别人饲养走失的动物等。

5.因人身权利引起的纠纷。这主要是指侵害公民的健康权、姓名权、荣誉权和肖像权。

6.因侵害公民的发明权、著作权（版权）而引起的纠纷。

7.因经济合同、企业劳动用工、企业承包、土地承包、相邻权等引起的纠纷。

8.法律规定的最高人民法院有关文件规定的应由人民法院受理的其他民事案件。

二、诉讼条件有哪些

1、原告应具有民事行为能力。

根据《民法典（自2021年1月1日施行）》规定，18周岁以上的公民是成年人，具有完全的民事行为能力;16周岁以上，不满18周岁的公民以自己劳动收入为主要来源的，视为有完全民事行为能力的人，其有资格以自己的名义向法院提起诉讼，未成年人或精神病人属无行为能力人或限制行为能力的人，应由其法定监护人作为法定代理人代为讼诉。

2、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。

提起讼诉的消费者必须是在购买、使用商品或接受服务中合法权益受到侵害的消费者或其他受害人。

3、有明确的被告。

根据《消费者权益保护法》第35条规定，消费者在其合法权益受到侵害时，可以以销售者或服务者作为被告。如果消费者因商品缺陷造成人身财产损害时，可以将销售者或生产者任何一方作为被告，法律将对生产者、销售者起诉的选择权赋予了消费者，由他们选择最方便自己进行诉讼、最有履行判决的能力和最容易找到的对象作为被告。

4、有明确的诉讼请求和事实理由。

即具体地提出经营者违约、侵权行为的事实和给自己造成的损害，以及经营者应承担的民事责任等。

以上就是劳动合同纠纷的诉讼处理情况，在司法实践中，对于劳动合同纠纷的具体情况，还可以首先进行劳动仲裁来进行办理，特别是对于不同的矛盾纠纷的处理上，还应当严格按照法律上规定的程序来进行判决处理。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。