请假扣周末加班工资合理吗

企业对于休息日加班的补休与加班费支付权利掌握在企业手中，职工没有选择权。根据相关法律法规规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，并对侵害劳动者合法权益的行为进行处罚。

法律分析

1、不合理，周末加班，没有安排补休按照200%支付加班工资，平时按照150%支付加班工资。休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。

2、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

拓展延伸

请假期间是否应该支付周末加班工资？

请假期间应该支付周末加班工资。根据劳动法的规定，员工在请假期间如需加班工作，应该按照加班工资标准支付相应的加班费。即使在周末，请假期间的员工如果需要加班工作，也应该享受到合理的加班工资待遇。这是保障员工权益的基本原则。扣除请假期间加班工资是不合理的行为，违反了劳动法的规定。雇主应该尊重员工的劳动权益，确保员工在请假期间得到应有的报酬。因此，根据法律规定，请假期间应该支付周末加班工资。

结语

合理保障员工权益，是用人单位的责任。根据劳动法规定，员工在请假期间如需加班工作，应按照加班工资标准支付加班费。扣除请假期间加班工资是违法行为，违反劳动法规定。用人单位应尊重员工的劳动权益，确保员工在请假期间得到应有的报酬。各级劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者合法权益的行为将予以处罚。请假期间应支付周末加班工资，这是基于保障员工权益的基本原则。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。