根据劳动关系法律规定，双方存在事实的劳动关系时，如果职工因工作原因受伤，仍然属于工伤范畴，有权要求工伤待遇。在处理工伤问题时，应按规定时间向劳动保障部门申请工伤认定，并在认定工伤并治疗结束后再进行伤残鉴定的申请。根据鉴定结果的伤残等级等情况，确定具体的工伤赔偿金额。
法律分析
双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
拓展延伸
未签订劳动合同是否影响工伤赔偿的法律责任
根据劳动法相关规定，未签订劳动合同的情况下发生工伤，仍然应当依法享受工伤赔偿。尽管劳动合同的签订是雇佣关系的法律依据，但工伤赔偿的权利不应因此受到剥夺。工伤赔偿的法律责任由用人单位承担，其应为发生工伤的员工提供相应的赔偿金和医疗费用。未签订劳动合同的情况下，用人单位仍然应当承担起工伤赔偿的法律责任。这是为了保护员工的合法权益，确保其在工作过程中的安全与健康。因此，无论是否签订劳动合同，工伤赔偿的法律责任不应受到影响。
结语
无论是否签订劳动合同，工伤赔偿的法律责任不应受到影响。根据劳动法相关规定，未签订劳动合同的情况下发生工伤，仍然应当依法享受工伤赔偿。工伤赔偿的法律责任由用人单位承担，其应为发生工伤的员工提供相应的赔偿金和医疗费用，以保护员工的合法权益，确保其在工作过程中的安全与健康。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
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