在厂里上班受伤厂里不愿意赔钱怎么办

工厂工伤申诉及赔偿途径：工伤应根据《工伤保险条例》的规定，包括在工作时间内受伤、工作前后从事相关工作受伤、履行职责受暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤或发生事故、上下班途中非本人主要责任的交通事故等情况，如用人单位拒赔，可申请劳动仲裁或法律诉讼。

法律分析

1、在工厂上班受伤，如果是在工作时间内受伤的，可以说是属于工伤的啊。可以去申请做工伤鉴定，如果没有评上等级的话，同样是可以去主张与要求一些相应的伤害补偿的啊。如用人单位拒绝赔偿的话，可以去申请劳动仲裁的额或走法律诉讼途径的。

2、法律依据

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

如何应对工作中的意外伤害及赔偿问题

面对工作中的意外伤害及赔偿问题，您可以采取以下措施来解决：

首先，及时报告伤情。无论伤势轻重，立即向上级主管或人力资源部门报告，并尽快寻求医疗帮助。确保伤情得到记录和证明，这对后续的赔偿申请非常重要。

其次，了解相关法律和政策。研究公司的工伤保险政策和劳动法规定，明确自己的权益和责任。如果公司不愿意赔偿，您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益，并根据具体情况采取相应的法律行动。

此外，收集证据并保留相关文件。保留与事故相关的所有文件和证据，例如医疗记录、工资单、证人证言等。这些文件将有助于您在赔偿谈判或法律程序中证明自己的损失和需要赔偿的金额。

最后，与雇主进行谈判或寻求调解。与雇主进行积极的沟通和谈判，寻求双方的共识和解决方案。如果无法达成一致，可以考虑通过劳动仲裁、法院诉讼等方式来解决争议。

总之，面对工作中的意外伤害及赔偿问题，及时报告伤情、了解相关法律和政策、收集证据并保留相关文件，以及与雇主积极沟通和谈判，是有效解决问题的关键步骤。如果需要，不要犹豫寻求专业律师的帮助，以维护自己的权益。

结语

面对工作中的意外伤害及赔偿问题，您可以采取以下措施来解决：及时报告伤情，了解相关法律和政策，收集证据并保留相关文件，与雇主进行谈判或寻求调解。如果需要，不要犹豫寻求专业律师的帮助，以维护自己的权益。根据《工伤保险条例》第十四条，符合工伤条件的情况下，您有权申请工伤鉴定并主张相应的伤害补偿。如果用人单位拒绝赔偿，您可以通过劳动仲裁或法律诉讼途径来维护自己的权益。记住，保护自己的权益是您的合法权利。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。