工资多发了不退要怎样解决?

离职后工资多发不退还，金额较小通常不追究，金额较大可提起民事诉讼要求支付不得当利；劳动纠纷可申请劳动仲裁维护权益；劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道的时间开始计算。

法律分析

1、离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。

2、劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

3、用人单位与劳动者的劳动争议的仲裁时效为一年，当事人应当自知道或者应当知道的时间开始计算一年的诉讼时效。

拓展延伸

解决工资多发不退的问题：应该如何处理？

解决工资多发不退的问题，首先需要明确双方的责任和权益。雇主应该进行详细的工资核算，确保工资发放的准确性。如果工资多发了且员工不愿意退还，可以采取以下步骤解决：首先，与员工进行积极沟通，了解其态度和原因。其次，根据劳动法和公司政策，核实工资多发的具体金额和时间段。然后，与员工协商制定合理的退还方案，可以分期退还或与员工达成其他协议。最后，确保与员工签订书面协议，明确双方的权益和责任。如果员工坚持不退还，雇主可以寻求法律援助，通过法律途径解决纠纷。综上所述，解决工资多发不退的问题需要雇主与员工之间的沟通和合作，同时遵循相关法律法规，确保公平公正的处理结果。

结语

合理解决工资多发不退问题需要雇主与员工之间的沟通和合作，同时遵循相关法律法规，确保公平公正的处理结果。雇主应核实多发的具体金额和时间段，与员工协商制定合理的退还方案，并确保与员工签订书面协议明确双方的权益和责任。如若员工坚持不退还，雇主可寻求法律援助，通过法律途径解决纠纷。只有通过双方的努力与合作，才能维护劳动者的合法权益，实现公平公正的劳动关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合发生的争议；

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6.法律、法规规定的其他劳动争议。