法律分析：
双方这属于雇佣的关系了，按照规定的话，雇员在工作中受伤，由雇主承担赔偿责任，但是要如果雇员存在过错，雇主要减轻一定的责任。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，你要对临时工的受伤负责。
第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容