合同期满是否违法上班

用人单位未及时与劳动者续签劳动合同是不合法的，会承担不利的法律后果。若劳动者在劳动合同到期后继续工作超过一个月不满一年且未签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付每月二倍工资。

法律分析

1、劳动合同到期后,用人单位继续用工,但没有及时与劳动者续签劳动合同的,是不合法的,用人单位会承担不利的法律后果。

2、劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

拓展延伸

合同到期后是否需要继续工作的合法性探讨

根据劳动法的规定，合同到期后是否需要继续工作存在一定的法律争议。在一些情况下，雇主可能要求员工在合同到期后继续工作，而员工则可能主张合同已经履行完毕，没有义务再继续工作。要确定合同到期后是否需要继续工作是否合法，需要综合考虑多个因素，如合同条款、劳动法规定、行业惯例等。此外，法院在处理类似争议时也会根据具体情况作出判断。因此，无法简单地给出一个确定的答案。当遇到类似问题时，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况获得准确的法律意见。

结语

合同到期后是否需要继续工作的合法性存在法律争议。根据劳动法规定，若用人单位未及时与劳动者续签劳动合同，其行为是不合法的，将承担不利的法律后果。此外，劳动者在超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况下，可要求支付每月二倍工资。然而，具体情况需综合考虑合同条款、劳动法规定和行业惯例等因素。建议遇到类似问题时咨询专业律师，以获得准确的法律意见。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。