农民工工伤赔偿有哪些步骤

本文详细阐述了农民工工伤赔偿的步骤和相关规定。首先，农民工需向当地劳动保障部门报告，然后进行现场勘查和初步审核。接着，相关部门将下达《工伤认定通知书》和《工伤认定申请表》。之后，工伤认定程序将启动，包括发出《工伤认定决定书》或《不认可工伤认定决定书》，以及提出复检申请。若用人单位或工伤职工对工伤认定结果不满意，可进行劳动仲裁程序。最后，若用人单位未购买工伤保险，则工伤保险机构将按标准直接发放工伤保

法律分析

农民工工伤赔偿的步骤如下:

1. 工伤事故发生后,应及时向当地劳动保障部门报告,填写《工伤报告书》,并提供相关证据和资料。

2. 当地劳动保障部门在收到《工伤报告书》后,应立即进行现场勘查和初步审核,并通知用人单位和工伤职工双方当事人到场确认。

3. 如果工伤事故属于工伤范畴,当地劳动保障部门将根据国家和地方工伤保险条例的规定,向用人单位下达《工伤认定通知书》,并书面通知工伤职工本人。

4. 用人单位和工伤职工双方当事人应在规定期限内到当地劳动保障部门领取《工伤认定通知书》,并按照通知书的要求,填写《工伤认定申请表》,并提供相关证据和资料。

5. 当地劳动保障部门在收到《工伤认定申请表》后,将对申请表进行审核,如果符合工伤保险条例的规定,将发出《工伤认定决定书》,并书面通知用人单位和工伤职工双方当事人。

6. 如果工伤事故不属于工伤范畴,当地劳动保障部门将向用人单位下达《不认可工伤认定决定书》,并书面通知用人单位和工伤职工本人。

7. 用人单位和工伤职工双方当事人对工伤认定结果有异议的,可以自收到认定决定书之日起15日内,向当地劳动保障部门提出复检申请,并提供相关证据和资料。

8. 当地劳动保障部门在收到复检申请后,将对申请进行审核,如果符合工伤保险条例的规定,将发出《复检认定书》,并书面通知用人单位和工伤职工双方当事人。只有用人单位在工伤保险机构为劳动者办理了工伤保险的，方可办理本手续。单位应当在工伤事故发生或者职业病诊断后15日内，向当地劳动行政部门报送工伤报告书。其次，社保经办机构将对工伤（死亡）事故进行调查，确定是否属于工伤程序，这是一般工伤的第一步。但是，用人单位书面同意工伤，没有工伤保险的，可以不办理。注意工伤认定的两次：单位未提及工伤认定的，伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构经调查认定后，应当书面通知单位和伤者。工伤鉴定程序工伤鉴定是县级以上劳动鉴定委员会根据申请工伤鉴定的劳动者被认定为工伤（即经过工伤鉴定后），对其残疾程度进行鉴定的一种行为鉴定程序）以及在医疗结束或医疗期满后。广义的工伤认定包括劳动能力认定和伤残等级认定。狭义的工伤认定是指伤残认定的层次。经过赔偿程序的协商，可以按照认定标准计算赔偿金额。单位有工伤保险的，由全国工伤保险机构按标准直接发放工伤保险待遇。无保险（特别是工伤保险机构）的，按标准与用人单位协商解决。劳动仲裁程序不能与用人单位协商解决的，可以依照劳动仲裁法律、法规的规定提起仲裁。法院对劳动仲裁不服的，可以向法院起诉解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院上诉。执行程序的仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿金的，可以根据生效的法律文书向法院执行局申请执行，由法院执行。上诉程序对生效判决不服的，可以申请启动再审程序。

拓展延伸

工伤赔偿标准是指用人单位在职工因工伤受到损害时，应当承担的赔偿责任。根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿标准包括医疗费用、康复费用、残疾赔偿金、误工减少的收入、死亡赔偿金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

医疗费用是指职工因工伤需要进行治疗的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等。康复费用是指职工因工伤需要进行康复治疗的费用，包括康复费、康复器材费等。

残疾赔偿金是指职工因工伤导致残疾，应当由用人单位承担的赔偿金。根据《工伤保险条例》规定，残疾赔偿金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。

误工减少的收入是指职工因工伤导致失去工作能力，在一定期限内减少的收入。根据《工伤保险条例》规定，误工减少的收入的标准为职工因工伤前12个月平均月工资的50%。

供养亲属抚恤金是指职工因工伤导致失去劳动能力，需要由其供养的亲属得到的抚恤金。根据《工伤保险条例》规定，供养亲属抚恤金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。

一次性工亡补助金是指职工因工伤死亡，其直系亲属得到的赔偿金。根据《工伤保险条例》规定，一次性工亡补助金的标准为上年度职工月平均工资的6倍。

在计算工伤赔偿金额时，应当根据受伤职工的实际情况，综合考虑医疗费用、康复费用、残疾赔偿金、误工减少的收入、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等因素，进行合理的赔偿。

结语

农民工工伤赔偿的步骤包括向当地劳动保障部门报告工伤事故、填写《工伤报告书》并提供相关证据和资料、当地劳动保障部门进行现场勘查和初步审核、通知用人单位和工伤职工双方当事人到场确认、根据国家和地方工伤保险条例的规定,向用人单位下达《工伤认定通知书》并书面通知工伤职工本人、用人单位和工伤职工双方当事人应在规定期限内到当地劳动保障部门领取《工伤认定通知书》并填写《工伤认定申请表》提供相关证据和资料、当地劳动保障部门进行审核、如果符合工伤保险条例的规定,将发出《工伤认定决定书》并书面通知用人单位和工伤职工双方当事人、如果工伤事故不属于工伤范畴,当地劳动保障部门将向用人单位下达《不认可工伤认定决定书》并书面通知用人单位和工伤职工本人、用人单位和工伤职工双方当事人对工伤认定结果有异议的,可以自收到认定决定书之日起15日内,向当地劳动保障部门提出复检申请,并提供相关证据和资料、当地劳动保障部门进行审核、如果符合工伤保险条例的规定,将发出《复检认定书》并书面通知用人单位和工伤职工双方当事人、用人单位应当在工伤事故发生或者职业病诊断后15日内,向当地劳动行政部门报送工伤报告书、广义的工伤认定包括劳动能力认定和伤残等级认定、狭义的工伤认定是指伤残认定的层次、经过赔偿程序的协商,可以按照认定标准计算赔偿金额、单位有工伤保险的,由全国工伤保险机构按标准直接发放工伤保险待遇、无保险的,按标准与用人单位协商解决、劳动仲裁程序、不能与用人单位协商解决的,可以依照劳动仲裁法律、法规的规定提起仲裁、法院对劳动仲裁不服的,可以向法院起诉解决、对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院上诉、执行程序的仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿金的,可以根据生效的法律文书向法院执行局申请执行、根据生效判决不服的,可以申请启动再审程序、上诉程序、对生效判决不服的,可以申请启动再审程序。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。