劳动合同试用期的最长限制是几个月？

一、一年期劳动合同试用期最长六个月，三个月以下不满一年的合同最多一个月；二、试用期三天被辞退应支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；三、试用期内辞职不给工资可协商、举报或提起劳动仲裁或法院申请支付令。

法律分析

一、一年期劳动合同试用期最长几个月

一年期劳动合同试用期最二个月。对于三个月以上不满一年的劳动合同，试用期最多是一个月；而对于三年以上的劳动合同或者无固定期限劳动合同，试用期最多是六个月。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

二、试用期三天被辞退有工资吗

试用期3天被辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

三、试用期内辞职不给工资怎么办

试用期内辞职不给工资员工可以找公司进行协商，请求按期支付。如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报，由该部门责令公司支付；也可以依法提起劳动仲裁；或者向法院申请工资的支付令。

拓展延伸

劳动合同试用期的法律规定及注意事项

劳动合同试用期是指雇主与雇员在签订劳动合同后，为了双方更好地了解彼此，以确定是否适合长期合作而设立的一段时间。根据《劳动合同法》的规定，一年期劳动合同试用期最长可以达到六个月。在试用期内，雇主有权对雇员的工作表现进行评估，并根据情况决定是否继续雇佣。雇员在试用期内应尽职尽责，努力工作，以展示自己的能力和价值。同时，雇员也应了解自己的权益，确保合同条款符合法律要求，避免不必要的纠纷。双方在试用期内应保持良好的沟通，及时解决问题，确保顺利过渡到正式合同期。

结语

试用期是雇主与雇员在劳动合同签订后为了更好地了解彼此而设立的一段时间。根据《劳动合同法》规定，一年期劳动合同的试用期最长可达六个月。在试用期内，雇主有权评估雇员的工作表现，并根据情况决定是否继续雇佣。雇员应尽职尽责，展示自己的能力和价值。同时，雇员也应了解自己的权益，确保合同条款符合法律要求，避免纠纷。双方应保持良好沟通，解决问题，顺利过渡到正式合同期。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。