劳动合同解除后如何赔偿无固定期限劳动者？

无固定期限劳动合同解除赔偿标准及意义：根据劳动法，若单位与劳动者一致解除无固定期限劳动合同，单位需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算；若单位单方面解除，需支付双倍赔偿金。无固定期限劳动合同指没有确定终止时间的合同，但并非永远有效，双方需履行合同义务。只要符合法律规定的条件，该合同也可解除。

法律分析

一、无固定期限劳动合同解除赔偿是怎样?

无固定期限劳动合同，若单位与张某协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照>第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

经济补偿金的赔偿标准，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当然劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资(本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、无固定期限劳动合同是什么意思?

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

拓展延伸

无固定期限劳动合同解除赔偿的计算方法和法律要求

无固定期限劳动合同解除赔偿的计算方法和法律要求通常涉及多个因素。根据劳动法规定，解除劳动合同时，雇主需支付相应的赔偿金。计算方法一般基于以下几个方面：员工在公司工作的年限、工资水平、解除原因等。法律要求雇主根据劳动合同法的相关规定支付合理的赔偿金额，确保员工的权益得到保护。具体计算方法可能因国家和地区而异。在解除劳动合同时，建议与专业律师咨询，以确保合法性和公平性。此外，双方也可以通过协商达成解除合同的赔偿金额，以避免法律纠纷。

结语

无固定期限劳动合同解除赔偿的计算方法和法律要求通常涉及多个因素。根据劳动法规定，解除劳动合同时，雇主需支付相应的赔偿金，计算方法基于员工工龄、工资水平和解除原因等。建议与专业律师咨询以确保合法性和公平性，双方也可通过协商达成解除合同的赔偿金额，以避免法律纠纷。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。