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合同变更协商不一致咋办

2024-02-04 来源:客趣旅游网

一、劳动合同双方协商不一致怎么办

劳动合同主体变更与企业协商不一致,应以劳动者同意为前提条件。

在企业发生合并、分立等情况时,原企业与职工签订的劳动合同不解除,由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

二、什么是劳动合同纠纷

劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形:

(一)确认劳动关系纠纷;

(二)集体劳动合同纠纷;

(三)劳务派遣合同纠纷;

(四)非全日制用工纠纷;

(五)追索劳动报酬纠纷;

(六)经济补偿金纠纷;

(七)竞业限制纠纷。

确认劳动关系纠纷主要是指职工与企业就劳动关系存在与否、劳动关系终止与否和劳动关系有效与否等问题而发生的争议。

集体合同纠纷是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商而签订书面协议,由此发生争议引起的纠纷

三、劳动合同纠纷案由认定

在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动合同纠纷。

(一)确认劳动关系纠纷

(二)集体合同纠纷

(三)劳务派遣合同纠纷

(四)非全日制用工纠纷

(五)追索劳动报酬纠纷

(六)经济补偿金纠纷

(七)竞业限制纠纷

法律依据

《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

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