法律分析：劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬。报酬金额应当按照入职时约定的书面形式或者口头形式结算，不得拖欠不得克扣，结算金额双方应该达成协议（按日结算或按时结算）。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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