工作满一年是否可以享受五险待遇？

合法合理的社会保险登记应在入职30天内办理，未办理的应按规定缴纳社保费。入职一年才交五险一金是不合法不合理的。社保费一般与工资同时扣除，次月发放前一个月的工资，因此社保费也是上个月的。单位的社保缴纳时间不固定，但一年内交一次总额是可行的。

法律分析

既不合理也不合法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以入职一年才交五险一金肯定是不合法也不合理的。社保一般是在工资发放的是有由单位同意扣除之后直接划拨到社保账户里面，我们日常生活中的工资发放标准一般是次月才会发放上个月的工资，所以扣除的社保也是上个月的社保，照此类推就形成了当月缴纳上个月的社保。每个单位的社保缴纳时间都是不固定的，都是捆绑着工资走的，当然如果是自己缴纳社保的话就可以跟着自己意愿走了，一年内交一次总额也是受理的。

拓展延伸

工作满一年后是否有资格申请五险待遇？

是的，一般情况下，工作满一年后您有资格申请五险待遇。五险待遇是指社会保险制度中的五项基本保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据我国相关法律法规，一般要求员工在同一单位工作满一年后，才能享受这些保险待遇。然而，具体的资格要求可能会因地区和单位而有所不同，您需要咨询所在单位的人力资源部门或社保部门，了解具体的申请流程和资格条件。他们将指导您如何办理相关手续，以确保您能够享受到应有的五险待遇。

结语

合理合法的社保缴纳是用人单位应尽的义务。根据相关法律法规，用人单位应在员工入职后三十日内为其申请社会保险登记，并按规定缴纳社保费。因此，入职一年后才交纳五险一金是不合法也不合理的。一般情况下，社保费是在工资发放时由单位扣除并划拨至社保账户。由于工资发放通常是次月进行，社保费的扣除也是上个月的应缴费用。每个单位的社保缴纳时间不固定，但一年内交一次总额是可以接受的。如需了解具体申请流程和资格条件，建议咨询所在单位的人力资源部门或社保部门。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。