工伤鉴定后未康复的职工可开具证明申请继续康复，享有病假工资；长期病休职工需凭病假建议书办理续假手续；单位需定期复查长期病休职工，复查间隔不超过三个月；停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月；工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工可继续享受工伤医疗待遇。
法律分析
工伤鉴定后未康复的，可以到医疗机构开具证明，申请继续康复，享有病假工资
一般情况下，劳动者长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续
单位劳动鉴定委员会或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过三个月
根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇
拓展延伸
工伤鉴定后未康复如何获得适当赔偿？
在工伤鉴定后未康复的情况下，如何获得适当的赔偿是一个关键问题。首先，您应该咨询一位专业的劳动法律顾问，以了解您的权益和法律途径。其次，收集与您的工伤相关的所有证据，包括医疗记录、证人证言等，以支持您的赔偿要求。然后，根据当地劳动法规定的程序，向相关部门提出工伤赔偿申请，并确保您的申请符合法定时限。同时，您可以考虑与雇主进行协商谈判，寻求达成赔偿协议的可能性。如果这些尝试不成功，您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼，通过法院解决争议。请记住，每个案件都是独特的，因此建议您寻求专业法律意见，以确保您的权益得到充分保护。
结语
在工伤鉴定后未康复的情况下，获得适当赔偿是关键。咨询劳动法律顾问了解权益和法律途径，收集相关证据支持赔偿要求。按规定程序向相关部门提出工伤赔偿申请，并确保申请符合时限。协商谈判或寻求法律援助解决争议。每个案件独特，建议寻求专业法律意见，保护权益。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条第二款停工留薪期一般不超过12个月
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇
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