广东创生不锈钢制品有限公司 文件编号 文件版本 生效日期 页 码 第 39 页 共 5 页 考勤管理制度 1.目的：为加强公司全体职员工的考勤管理，使出勤、请休假、带薪假、放假、加班、轮班等事项有所遵循，特制订本制度。 2.范围：公司总经理级(含)以下所有职员工(经总经理批准的人员除外)。 3.内容： 3.1 上班时间规定： 3.1.1 公司正常工作时间为每天八小时，上午7：30-11：30；下午13：30-17：30；上班原则上需提前5分钟打卡； 3.1.2因季节变化需调整上班时间的，由人事行政部另行通知。 3.2 加班、轮班规定： 3.2.1职员工加班原则上为19:70-22:30；采取轮班制的交接班时间以部门经理安排为准； 3.2.2车间(部门)值班管理人员每天16：30前将加班、通宵人数及工号以书面形式报人事行政部备查。 3.3 考勤修正规定： 3.3.1上下班忘记刷卡的称为漏卡，如出现漏卡现象且未在次日出具相关依据及部门经理签字的《考勤修正单》的，漏卡1次按缺勤半天计考勤，上午和下午都出现漏卡的按缺勤1天计考勤。 3.3.2上班时间需外出办理业务的，事先须填写《出差申请单》，经部门主管、经理签字后，将《出差申请单》交给保卫室，方可外出；执勤保卫员记录其外出和返回时间，于次日交财务管理部考勤负责人进行考勤修正处理。 3.3.3因公需外出的职员工，必须先到公司刷卡上班后，方可外出办理各项业务。特殊情况者须提前向上级或有关负责人口头告知，回公司后补填《出差申请单》和《考勤修正单》进行考勤修正处理。 3.3.4因公在外出差或倒班等异常未能刷卡的，在回到公司的第二天填写《考勤修正单》并连同《出差申请单》交部门经理签字确认后，交财务管理部考勤修正处理；超过时间一律不予确认；经理级(含)以上人员须报（副）总经理批准有效。 第 39 页 广东创生不锈钢制品有限公司 文件编号 文件版本 生效日期 页 码 第 40 页 共 5 页 考勤管理制度 3.4 假期规定： 3.4.1公司职员工请假、休假均需填写《请假条》； 3.4.2休假时间规定：职员每月享有休假四天，两天带薪，超过规定休假时间取消两天带薪权益；职工每月享有休假四天，不带薪；享有假期可以季度调配，但必须在不影响工作并按程序经公司领导审核批准，超过规定之外的享有带薪休假一律须总经理签发的确认书为准。 3.4.3公司福利假期：包括：工伤假、婚假、丧假、节假、探亲假、产假。 3.4.3.1事假：是指职员工遇事必须于工作日亲自办理的，按有关规定请假经审批的假期。 A、职员工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假，不能事先请假的，可用电话、书信、口信等方式请假，经同意后，方可请假；销假时应补填《请假条》。 B、一次连续请事假最多不超过15天，每年请事假累计不得超过40天。 C、新员工在试用期间同样享有休假，但入厂10天内不得申请休假，试用期内不得请假，特殊情况必须逐级报批。 3.4.3.2病假：病假凭区级以上医院病休证明，准病假；非区级以上医院证明的经部门经理批准，也可休病假。 A、因病需请假的，原则上要事先请假，经批准后才可休假；特殊情况下应用电话等方式请假，上班后应马上补填《请假条》并报批。 B、因病住院，病假超过1个月的，由人事行政部根据实际情况处理。 3.4.3.3工伤假：根据伤势轻重，向人事行政部出示有效工伤证明，由人事行政部鉴定批准给假时间，超过期限以旷工论处；（注：工伤证明必须由消防安全委员会签加意见后视为有效） 3.4.3.4婚假：试用期满职员工结婚持结婚证书或其他形式的证明享有婚期40天。 3.4.3.5丧假：职员工处理其配偶、父母、子女或养父母等直隶亲属的丧事，给予假期30天。 3.4.3.6节假：公司职员工春节统一放假，具体时间根据公司经营、生产情况作出安排，第 40 页 广东创生不锈钢制品有限公司 文件编号 文件版本 生效日期 页 码 第 41 页 共 5 页 考勤管理制度 其它节假日需放假的以公司临时通知为准；节假日放假时间不计入休假。职员春节享有带薪假三天（不包括规定带薪假在内），职工节假日一律不享有带薪假期。带薪休假人员必须参加节加日轮值班。 3.4.3.7探亲假：入职满6个月以上方可申请，正常假为一年一次，须以书面形式提前逐级申请，后报人事行政部审批，凭人事行政部出具《探亲假批准书》离厂，且凭该批准书回厂时到人事行政部办理销假；潮汕地区以外的本省内享有25天；广东省以外享有30天。 3.4.3.8产假：7-12个月。 3.4.4请假天数及审批权限对照表： 职务 审批权请假天数 组长 主管 经理 人事行政部 7天(含)以上 5天(含)以上 5天(含)以上 分管副总 / 总经理 表单/文件 请假条 请假条 请假条 请假条 请假条 职工 组长、文员、技术类等职员级 主管级 1天 4天 7天 / / 1天 4天 / / / / 4天 / / 4天(含)以上 经理级 副总、稽核小组组长绩效考核小组组长 / / / 3天 / / / / 1天以上 3.4.5请假审批流程表： 项目 组长 部门 部门 人事行政部 分管 总经理 存档 （人事行第 41 页 广东创生不锈钢制品有限公司 文件编号 文件版本 生效日期 页 码 第 42 页 共 5 页 副总 政部） 考勤管理制度 职工 主管 经理 组长、文员、技术 类职员级 主管级 经理级 副总级 3.4.6假期满后，需准时到公司上班，因特殊原因需延长假期的必须提前一天逐级、书面申请，否则一律按旷工处理。 3.5 误工规定： 3.5.1迟到：上班时间已到而未刷卡上班，且事前未向部门权责人请假或请假未经批准的。 A、 所有职员工迟到在5分钟以内的，每分钟扣1元，迟到在5分钟至30分钟以内的，处罚款20元，迟到超过30分钟的按旷工半天计考勤。 B、 所有迟到记入绩效考核。 3.5.2早退：指未到下班时间提前离岗的，且事前未向部门权责人请假或请假未经批准的。 A、所有职员工早退在5分钟以内的按每分钟扣罚1元处理。在5分钟至30分钟以内的，处罚款20元 B、上班早退30分钟(含)以上半天以内的按旷工半天计考勤。 3.5.3离岗：工作时间内未经领导批准离开工作岗位的，即为擅离职守。 A、所有职员工离岗在5分钟以内的按每分钟扣罚1元处理；在5分钟至30分钟以内的，处罚款20元。 B、上班离岗时间30分钟(含)半天以内的，按旷工半天计考勤。 3.5.4旷工： A、以下情况之一的以旷工论处： a) 用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的； 第 42 页 广东创生不锈钢制品有限公司 文件编号 文件版本 生效日期 页 码 第 43 页 共 5 页 考勤管理制度 b) 未请假或请假未经批准，不到岗位上班的； c) 不服从工作调动，经教育仍不到岗的； d) 被公安机关拘留的； e) 打架斗殴，违纪致伤造成休息的； f) 本制度有关规定的旷工条款。 B、旷工未满半天的按半天计，职员扣除1.5天工资,职工扣除30元工资；满半天未满1天的按1天计，职员扣除3天工资；职工扣60元工资；以此类推。 C、 连续旷工3天以上的，作为自动离职论处，不予结算工资，并给予除名处理，公司保留追究当事人责任的权利。 3.6 管理条款： 3.6.1 公司职员每天必须按正常上下班时间亲自刷卡，严禁委托他人或代他人刷卡，违者给予双方分别处罚30元/次。 3.6.2 没有经批准私自修改考勤记录或伪造出勤记录按未出勤处理、并对考勤操作员及当事人分别罚款30元/次。 3.6.3 人事行政部负责请假数据月统计，于每月2日报于财务管理部，财务管理部考勤负责人负责将月考勤记录汇总，并将考勤结果于每月4日公布，各职员工仔细核对后在公布起一个工作日内提报于财务管理部，超时不报者因考勤原因致使工资误差的，公司不再负责。 4.本制度自签发之日起生效实施。本制度结合公司《奖惩制度》及《职员工日常行为管理条例》、《劳动合同管理制度》一并实施执行。 5.附件：《请假条》、《 月份职员工请假统计表》、《出差申请表（单）》、《探亲假批准书》、《考勤修正单》 第 43 页 批准 审核 制定