作者：游浚;苗方青
作者机构：重庆邮电大学经济管理学院 出版物刊名：经营与管理 页码：139-141页 年卷期：2016年 第3期
主题词：积极领导方式 消极领导方式 员工建言 影响
摘要：以领导方式与建言之间的关系为出发点,总结了变革型领导、伦理型领导、真实型领导、辱虐管理、威权领导五种常见的领导方式对员工建言的不同影响及作用机制,并对现有研究结果进行了述评。在此基础上,提出了该领域未来的研究趋势和发展方向。
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