大学动物营养与保健省协同创新中心岗位设置、人员聘任和管理办法

置、人员聘任和管理办法

按照与XX省“高等学校创新能力提升计划”精神，为规范协同创新中心（以下简称“中心”）的岗位设置、人员聘任和管理，制定本办法。

中心统筹设岗、公开招聘、统标准、跨校聘任、协议工资、稳定支持。关于岗位设置、人员聘任和考评管理等，由中心主任委员会贯彻协同创新精神、结合人事政策和学校实际，制定实施规范，报中心管理委员会审核通过后发布实施。

一、岗位设置

根据中心创新目标和任务统筹设置创新岗位，采用与国际接轨的PI（PrincipalInvestigator，首席科学家）岗位制。中心岗位分为主任岗位、副主任岗位、平台主任、PI岗位、PI研究助理固定岗位、PI研究助理流动岗位等不同层次，每个中心岗位设置方案由中心科学咨询委员会（学术委员会）组织论证，每个岗位明确研究方向、创新任务、应聘人员要求等。

二、人员聘任

中心人员全部实行聘任制。中心主任和平台主任、所有PI全部面向国内外公开招聘。坚持统筹设岗、分批招聘、公开公正、宁缺勿滥的原则。鼓励中心各成员单位间跨单位聘任。

（一）中心主任和平台主任招聘

中心管理委员会发布招聘公告，由中心管理委员会委托科学咨询委员会（学术委员会），或聘请招聘委员会组织遴选、拟聘人选，经公示后，由中心管理委员会正式聘任。中心主任可兼任1个平台主任，同时选择一个PI岗位，每个聘期为4年。

（二）PI招聘

由中心主任委员会组织，与科学咨询委员会（学术委员会）联合组成PI招聘委员会。按照中心PI岗位设置整体方案和建设进度安排，分批公布招聘简章，面向国内外公开招聘。由招聘委员会遴选，提出拟聘人选，经中心主任委员会和中心管理委员会审核、公示后，正式聘任。每个科学家只能被聘任为一个PI岗位，聘期4年。

（三）PI研究助理招聘

由PI根据科研工作需要，提出研究助理岗位需求，由中心审核后面向全社会公开招聘，优先聘任岗位所在平台的依托单位的在职人员。

三、人员薪酬

中心和平台所有聘任人员实行协议工资。

PI：年薪20-70万元。中心或平台依托单位提供稳定的岗位创新经费，对每个PI及其团队的经费支持每年应不低于50万元。由依托单位保证聘任PI的实验条件、配备助手和辅助人员。

中心和平台主任：在PI平均薪酬基础上，增加20-30%。 PI研究助理：年薪5-15万元。 四、人事管理

对岗位聘任人员，采取岗位工作与人事关系相对分离的形式，既在聘期充分保证人员待遇和条件，又避免人事调动引发的人才纠纷。在聘任单位可享受本单位职工的基本待遇，在原人事所在单位保留其它各项待遇。可按停薪留职办理，原单位保留工资待遇的，聘任单位按年薪标准发放补差部分。

受聘人员应按规定与中心、人事关系所在单位签定聘任合同，并在中心或平台依托单位人事部门备案。受聘人员应按规定接受中心的定期考评。

建立人员动态管理和退出机制。聘期结束后考核合格的可续聘；不续聘的可回原单位、原岗位或相应技术岗位工作。个人申请解聘或因学术道德等问题，可随时解聘。

中心或平台聘任的PI为外籍或人事关系不在国内的留学回国人员时，一般先由依托单位按海外人才引进相关政策引进，再聘任为中心PI。聘期结束后不续聘的，可回依托单位相应岗位工作。

五、考评激励 （一）人员考核

对聘任的研究人员实行聘期考核，聘任期间采用年度交流报告制。

对PI和研究助理的考评，由中心科学咨询委员会或聘请第三方评估委员会，按国际通行的评估方法进行。

建立人员跨单位考核评价机制。聘任人员聘期内，人事所在单位不再对其考核，由中心或平台进行考评并把结果通报给人事关系所在单位。

（二）人员激励

对聘任期间取得重大成果的人员，进行奖励和激励。 对科研产出的奖励，由成果归属单位按本单位科研奖励相关政策执行。

对聘用人员承担科研计划的，由项目依托单位按照相关政策，从间接费用中给予人员激励。

中心设立科技人员协同创新奖励基金，对作出重要贡献的人员给予奖励。具体办法和规范由中心管理委员会、主任委员会、科学咨询委员会（学术委员会）制定。