论政工干部如何在企业中发挥好自身作用 朱静华 （友好林业局，黑龙江伊春１５３０３１） 【关键词】政工：职能；构建和谐企业 坚持科学发展，以发展促进和谐 一、３．用协调发展的环境，磁化员工不懈 进取。思想政治工作的实践表明 员工身 治工作主动从发展的大局出发思考、研 究政工工作，努力使政工工作与企业发 １．企业思想政治工作与和谐企业建 设有着密切的关系，做好市场经济条件 下企业的政工工作．对促进和谐企业建 设具有十分重要的意义。构建和谐企业 同政工工作的目标任务是一致的。企业 政工干部肩负着宣传贯彻党的政策方针 统领企业员工的政治思想教育的职责， 维护企业的稳定就是维护社会的稳定， 做好稳定工作至关重要。充分发挥企业 政工的职能作用。是企业现代化管理的 客观需要，是构建社会主义和谐企业的 重要保证。 ２．充分发挥企业政工的重要作用，是 依法治企、构建和谐企业的重要方略。企 业政工干部要贯彻依法治企的方针和政 策，最基本的职责就是用国家有关的法 律法规有效规范企业员工的行为，化解 各种矛盾。维护市场经济秩序，协调运 行、监督和支持企业行政工作，构建和谐 的利益关系，引导、推动、促进企业员工 和谐相处．实现共同发展。 ３．构建社会主义和谐企业，做好企业 政工工作。实际上就是推进和谐企业建 设的过程。当前．企业政工工作的实际状 况与推进和谐企业建设的要求相＿｝匕，还 有许多不相适应的地方。为此，必须以新 的管理创新理念，努力形成与构建和谐 企业要求相适应、相协调的思想和工作 方法，推进和谐企业建设。 二、思想政治工作必须要“以人为 本”为原则．才会更好的构建出和谐企业 １．思想政治工作要把营造和谐企业 作为价值取向，必须在践行“以人为本”的 理念上多点人性色彩。首先，要多点人文 素养。其次，要多点人文关怀。把关心人与 尊重人、理解人与教育人、管理人和成就 人统一起来，使思想政治工作营造融洽和 谐的企业工作环境、人际环境。 ２．用加快发展的环境，优化员工成长 空间。环境对人的思想和行为的影响作 用，既有正效应也有负效应，而思想政治 工作所要构建的和谐环境，就是为了谋求 最大的正效应。要坚持思想政治工作尊 重人、理解人、关心人的原则，必须要有针 对性地解决员工群体的思想问题和实际 问题。而用发展的环境凝聚人心无疑是最 佳的途径。 处讲政治的环境，政治意识就会明显增 强；身处公平竞争环境，就会主动挖掘自 身潜力；身处团结和睦环境，就会感到心 情舒畅；身处企业持续发展的环境，就会 越干越有劲头。针对当前企业体制改革， 不少员工既盼改革。又怕丢了位子：既盼 薪酬改革，又怕降了工资；既盼公平竞争， 又怕风气不正；既盼走向市场，又怕难以 存活。思想政治工作必须把握员工的这 些矛盾心理，注重员工个体素质和企业群 体素质的协调发展，这样才能形成良性互 动。 ４．用全面发展的环境。强化员工素质 立身。科学发展观的核心就是以人为本， 这个“人”既指个体又指群体：既涵盖人的 数量。也涵盖人的素质。随着企业步入了 市场经济企业进程不断深入、企业岗位 竞争日趋激烈的趋势愈加显现。员工队伍 的危机意识、忧患意识、成才意识普遍得 到增强，思想政治工作要在构建员工全面 发展的环境中有所作为，应充分发挥“ｊ三 大激励”的效能，为员工素质立身提供持 续进取的动力。一是用真理的力量激励 员工。努力增强说服力。二是用目标的力 量激励员工。要使员工充分认识到，要实 现人的全面发展，就不能追求单一的目 标。要积极推动员工职业生涯设计的立 体化，职业技能的市场化，从偏重当前的 岗位能力．向注重提升创新能力和与市场 需求相吻合的方向转变。三是用典型的 力量激励员工，增强思想政治工作的感召 力。对岗位成才、发展有功、爱企敬业的 人，不仅在精神上宣传到位，还要在物质 上奖励到位，以此促进员工队伍在理论修 养、思想道德、职业能力等诸方面得以全 面发展。 三、构建和谐企业对企业政工工作 提出了新的更高的要求 １．企业外部环境的变化以及企业内 部的一系列变革．企业政工必须着力加 强自身能力建设。 ２．随着企业在外部，随着全球经济一 体化、中国加入ＷＴＯ，企业在市场上面 临的竞争日益激烈。思想政治工作要做 到有的放矢，落到实处，要求思想政治工 作必须与时俱进，不断创新。要求思想政 展相协调、相一致。 总的看来，企业思想政治工作还要 必须着力提高四个方面的能力： 一是必须提高自身的政治理论能 力。企业的主体是员工。员工是推动企业 发展的巨大动力。因此，我们要在推动和 谐企业建设中牢固树立员工观念、群众 意识，自觉地坚持相信员工、依靠员工， 解决好工作中的突出问题，是企业政工 工作处于不败之地的立足点 二是必须提高化解企业内部矛盾的 能力。妥善处理员工内部矛盾是构建和 谐企业的一项重大任务，是企业政工工 作推进和谐企业建设的着力点 内部矛 盾处理好了，企业就有了坚实的群众基 础和企业基础。随着企业改革的不断深 人，企业利益、员工利益结构的不断调 整，因物质利益矛盾引发的内部矛盾的 增加，处理的难度越来越大。要解决这些 矛盾，就必须首先做好企业政工思想教 育工作，不能简单地运用行政手段去处 理，必须综合运用说服、协调、调节等方 法标本兼治，综合解决。 三是必须提高服务企业发展的能 力。发展是党执政兴国的第一要务，企业 政工工作为企业发展服务是它的基本指 导思想，只有这样企业政工工作才能得 到员工群众的拥护和支持，才能将党的 政策方针在企业贯彻执行好，这就需要 我们更加自觉地将政工工作融人企业经 济发展的大局当中去 四是推动企业政工改革创新．促进 企业和谐建设。促进和谐企业建设，必须 坚持以科学发展观为指导，推动思想政 治工作创新发展，不断实现企业政工的 与时俱进，才能做到企业的和谐发展。 总之，在新的形势下，要紧紧围绕经 济社会企业发展对政工工作提出的新要 求，紧紧围绕社会建设和企业管理对政 工工作提出的新要求．紧紧围绕企业员 工对政工工作的新要求，积极推进政工 工作思想理念、方式方法和体制机制的 创新，使企业政工］二作始终与社会发展 协调一致，在构建和谐企业、和谐社会中 发挥更大的作用。口 （编辑／永安） 活力２０１４．２ １２７