员工入职程序
为规范公司员工入职手续，明确公司部门间的职能分工，特制订本工作程序。
一、 入职程序
1、公司面试考核合格后，根据用人部门的到岗时间要求，由行政部负责通知上岗。
2、新进员工应首先到行政部报到办理上岗手续。
二、入职手续
1、交纳两寸免冠照片2张，身份证复印件2份及学历证与户口本的复印件各一份；
2、以上手续办理完毕后，员工视岗位不同由行政部与其签订《劳动合同》与《保密协议书》及《担保协议》。
3、视其岗位情况，由行政部带领其办理办公用品、劳保用品的的领用手续
三、上岗培训
由行政部负责对新进员进行上岗前培训，包括《员工手册》、《公司简介》、《岗位流程》、《工作职责》等。
四、上岗手续
1、培训结束后，由行政部带领新员工初步了解各部门。并引导新进员工到用人部门报道。
2、由用人部门负责人对新进员工介绍本部门员工，讲解本部门工作职责流程、制度与业务知识。
3、以上所有程序完毕，新进员工方可正式进入岗位试用期。
4，新近员工经过试用期经公司考核以后，公司给予办理入职手续。（试用期长短视其岗位情况而定）
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