“法治企业”创建标准
项目 序号 1 2 一、 组 织 保 障 30分 5 4 3 标 准 成立普法依法治理领导小组，建立健全普法网络，设立专兼职人员负责普法依法治理工作 有普法依法治理规划和年度实施方案，制定依法治企工作规划，并抓好落实。 建立谁主管谁负责、谁聘用谁负责，谁容留谁负责的企业员工法律培训机制；协调有关部门指导企业普法依法治理工作。 规模较大的企业成立普法宣传团，主动协调公检法、律师、劳动监察、工商、工会等部门有关人员为企业上法制课。 建立企业双向普法联络员制度，县区、街道为辖区内规模较大的企业配备一名普法联络员，所有企业内部设立一名普法联络员。 按照条块结合，以块为主的原则，自觉接受属地化管理。 普法经费教材资料落实。 围绕企业决策、生产经营、管理，宣传相关法律法规。 开展形式多样的法制宣传活动，发挥厂报、简报、宣传栏、图片展等作用。 每年组织企业普法骨干培训，规模较大的企业经营管理人员确保每2年轮训一遍。 建立员工学法制度。中层以上管理人员每年集体学法不少于2次，职工每年集体学法不少于一次，参学率达90%以上。 分数 5 5 5 5 5 6 7 二、 法 制 宣 传 11 8 9 10 3 2 2 4 4 4 法 制 宣 传 30分 12 13 建立普法考试制度，每年组织员工进行普法考试，参考率达80%以上。 建立法律顾问制度、为企业生产、经营管理、提供法律服务，维护企业职工的合法权益。 加强企业法制宣传教育五个一建设。即规模较大的企业有一个职工法律学习室，有一支普法宣传队伍， 有一套普法教材，有一个法制宣传栏，有一名普法主管领导。 积极开展法律进企业活动。注重企业学法用法，4 4 14 4 15 依法治理工作中的典型培养，创新工作思路，适时总结宣传推广先进经验。 积极开展法治企业创建活动，有计划、有组织、有落实。 发挥职工代表大会、工会等民主管理、民主监督组织机构的作用，依法保障职工参与企业管理的权利。 依据现代企业制度，建立健全企业内部各项规章制度，实现依法治企。 落实厂务公开，设立企业厂务公开栏。 完善职工管理体系，建立调解、普法、法律服务和法律援助四位一体的保障平台。聘请常年法律顾问，配合企业开展法治创建工作，处理法律事务。 坚持依法治企和依德治企相结合，深化企业文化4 16 5 17 5 三、 依 法 治 理 40分 18 19 5 5 20 5 21 建设，营造开拓创新积极向上的文化氛围，激发员工爱岗敬业热情。 遵守国家法律、法规、规章，无刑事案件，无严5 22 23
重治安案件，无重大安全事故，无群体越级上访事件。 普法依法治理工作档案资料齐全，管理规范。 5 5
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