办理工伤所需的步骤

工伤保险的申报和赔偿流程：用人单位已缴纳工伤保险，劳动者可自行申报工伤，获得认定书后进行劳动能力鉴定；如单位未缴纳工伤保险，劳动者需申请劳动仲裁并进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤医疗待遇根据《工伤保险条例》享受。

法律分析

办理工伤如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定。

根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

拓展延伸

工伤赔偿申请流程及注意事项

工伤赔偿申请是为了保障工人在工作中受伤或患病后的合法权益。办理工伤赔偿需要按照一定的流程进行，以确保申请的成功。首先，受伤工人应及时向雇主报告，并寻求医疗救治。其次，根据当地法律规定，填写工伤赔偿申请表格，并附上相关证明材料，如医疗记录、事故报告等。然后，将申请材料提交给劳动保障部门进行审核。在整个申请过程中，申请人还需注意保留好相关证据、合法权益的维护等事项。最后，等待劳动保障部门的审批结果，如有需要，可以提出申诉。办理工伤赔偿需要遵循规定的流程，并注意细节，以确保申请的顺利进行和合法权益的得到保障。

结语

工伤赔偿申请是保障工人合法权益的重要途径。办理工伤赔偿需及时报告受伤、寻求医疗救治，并填写申请表，附上相关证明材料。提交后，等待劳动保障部门审核，并保留好相关证据。遵循规定流程，注意细节，确保申请顺利进行，合法权益得到保障。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。