劳动纠纷当事人应知应会的基本权利和义务

劳动争议仲裁中的当事人权利与义务。申诉、答辩、委托代理、回避权利；起诉、强制执行权利；遵守程序、陈述案情、提供证据义务；缴纳仲裁费、履行裁决义务。

法律分析

1、申诉人有申诉、变更申诉和撤销申诉的权利，被诉人有答辩、反诉的权利;

2、双方当事人有委托代理人的权利;

3、双方当事人有请求仲裁员回避的权利;

4、当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决的，在规定的时效内有向申请人民法院起诉的权利;

5、当事人对已发生法律效力的仲裁调解书和仲裁裁决书有申请人民法院强制执行的权利;

6、当事人有遵守仲裁程序和仲裁庭纪律的义务;

7、当事人有如实陈述案情，提供证据的义务;

8、当事人有按规定缴纳仲裁费的义务;

9、当事人有自觉履行仲裁调解书和仲裁裁决书的义务。

拓展延伸

劳动法律知识：保护劳动者权益的重要法规

劳动法律知识是指关于保护劳动者权益的重要法规和规定。在劳动纠纷中，当事人应该了解和掌握相关的法律知识，以便能够更好地维护自己的权益。劳动法律知识涵盖了诸多方面，包括劳动合同的签订与解除、工资和福利待遇、工时和休假、劳动保护、工伤与职业病等。了解这些法律知识可以帮助劳动者明确自己的权利和义务，防止遭受不公平待遇或侵害。同时，劳动法律知识也有助于劳动者在劳动纠纷发生时能够依法维权，通过合法的途径解决问题。因此，深入了解劳动法律知识对于每个劳动者来说都是非常重要的。

结语

当事人在劳动纠纷中拥有一系列权利和义务。申诉人可以行使申诉、变更申诉和撤销申诉的权利，被诉人则有答辩、反诉的权利。双方当事人可以委托代理人进行代理，并且有权请求仲裁员回避。当事人对不服劳动争议仲裁委员会裁决可以在规定时效内向人民法院起诉。已生效的仲裁调解书和仲裁裁决书可以申请人民法院强制执行。当事人有遵守仲裁程序和仲裁庭纪律的义务，也有如实陈述案情、提供证据的义务。同时，当事人还有按规定缴纳仲裁费和自觉履行仲裁调解书和仲裁裁决书的义务。了解劳动法律知识对于维护劳动者权益、解决劳动纠纷至关重要。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。