企业职工申请工伤认定办事流程：
一、申请：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》．
二、审核：审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件．（不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知．）
三、受理：提供的材料完整，属于本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理，并告知受理不受理．
四、调查核实：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对提供的证据进行调查核实．并于受理之日起60日内作出工伤认定的决定．
五、送达：在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人（受伤害职工和用人单位）．六：行政复议：当事人、用人单位对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议．
七、行政诉讼：当事人、用人单位对行政复议不服的可以依法提起行政诉讼．注意事项：
一、工伤认定申请时效为1年．即：事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请有效．
二、用人单位为本行政区域内的各类企业，即市区内市属以上企业．
三、职工：必须是合法的劳动者．即男16周岁以上至60周岁以下，女16周岁以上55周岁以下的劳动者（不含离退休人员）．
四、提出工伤认定申请应当提交的材料：
1、工伤认定申请表；
2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
4、其他相关证明材料．
五、工伤认定时限：即受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定．
六、送达时限：即自工伤认定决定作出之日起20个工作日内送达申请人（单位）以上就是企业应如何对待工伤申报问题的回答。
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