工伤期间社保应如何处理？

工伤期间用人单位需为残疾职工缴纳社保，根据伤残程度缴费项目不同。一至四级伤残需缴纳基本医疗保险费。安排适当工作的，按残疾职工实际工资缴纳社保。一至四级伤残享受一次性伤残补助金，标准为27/25/23/21个月本人工资。

法律分析

工伤期间用人单位仍需为残疾职工缴纳社保，但需要根据受伤职工的伤残程度进行缴纳，缴费的项目会有所不同。包括职工因工作致残被认定为一至四级伤残的，用人单位和职工应当缴纳基本医疗保险费。用人单位安排适当工作的，应当按照残疾职工的实际工资缴纳各项社会保险。《工伤保险条例》第三十五条、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

拓展延伸

工伤期间社保权益保障及申请流程解析

工伤期间社保权益保障及申请流程解析是指在工伤期间，劳动者的社保权益应如何得到保障，以及相关的申请流程。根据《工伤保险条例》规定，工伤期间的劳动者仍然享有社保待遇，包括基本医疗保险、失业保险和养老保险。在工伤期间，劳动者可以向所在单位的人事部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。单位将根据劳动者提供的证明材料，结合医院的诊断结果，进行工伤认定。一旦工伤认定成功，劳动者将享受相应的工伤保险待遇。需要注意的是，劳动者在工伤期间的社保申请流程可能因地区而异，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

结语

工伤期间，用人单位需根据受伤职工的伤残程度缴纳社保费，项目有所不同。一至四级伤残的职工，用人单位和职工应缴纳基本医疗保险费。安排适当工作的单位应按残疾职工实际工资缴纳各项社保。根据《工伤保险条例》第三十五条，一至四级伤残的职工退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，补助标准根据伤残等级不同而定。工伤期间的社保权益保障及申请流程需根据《工伤保险条例》规定，劳动者提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。请咨询当地社保部门或专业律师以确保权益得到充分保障。

法律依据

《工伤保险条例》第三十五条、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。