口头辞职并获得领导同意是否有效？

口头辞职领导同意了无效。根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并且用人单位必须出具终止劳动合同的证明。

口头同意解除合同有效吗

有效。当事人只要达成解除合同的合意，书面形式、口头形式和其他形式都是合法的;在法庭质证时主张合同已经解除的当事人应当承担双方已达成解除合同的举证责任，因此在双方在口头约定时应当留存证据，以免事后举证困难。

口头是否合同有效

口头合同如果依法成立的有效。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，当事人订立合同，可以采用口头形式。

口头赠与是否有效

口头赠与如果依法成立的有效。当事人订立赠与合同，除赠与人有无偿给予财产的意思表示以外，受赠人还应当有接受赠与的意思表示。口头赠与合同成立后，当事人应当按照约定履行义务。

口头合同是否有效

口头合同，只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定；一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；双方不是以合法的形式掩盖非法目的；没有损害社会公共利益；订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力；意思表示真实，这个合同就成立并具有法律效力，受法律保护。合同采取口头形式的优点是简便快捷，缺点在于发生纠纷时取证困难。所以，对于可以即时清结、关系比较简单的合同，适于采用这种形式。对于不能即时清结的合同以及较为复杂重要的合同则不宜采用这种合同形式。在实践中，合同采取口头形式并不意味着不产生任何文字凭据，如人们在商店购物，有时也会要求店主开具发票或其他购物凭证，但这类文字材料只能视为合同成立的证明，而不能作为合同成立条件。但反而言之，只要有证据表明口头合同的成立，双方均应严格履行，不履行或不完全履行口头合同，同样要承担违约责任。《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

口头赠与是否有效

口头赠与合同只要符合合同成立的一般要件，就是成立有效的。口头赠与合同纠纷的处理方式：.根据社情民意和思维习惯调解解决；.口头赠与合同纠纷最重要的就是需要证明口头赠与合同的真实性。如果缺乏证据证明，是不能按照口头赠与合同处理的。 该内容由 朱征律师 和 律说律答 共创回答