因工资拖欠，员工能否提起诉讼？

劳动争议解决途径：公司未发工资，可先申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可起诉。申请解除劳动合同并要求补偿。举报给劳动监察部门，责令支付拖欠工资。协调不成可申请劳动仲裁。仲裁结果不执行可起诉法院强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第48条规定，不服仲裁裁决可在15日内起诉法院。

法律分析

公司没发工资一般先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以起诉。劳动争议一般是仲裁前置。由于公司未能按时发放工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》

第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

员工工资拖欠引发的法律纠纷及解决途径

当员工面临工资拖欠问题时，他们有权提起诉讼来维护自己的合法权益。在法律上，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。在提起诉讼之前，员工应该收集证据，如工资单、合同等，以证明工资确实被拖欠。诉讼过程中，员工可以委托律师代理，以确保自己的权益得到保护。此外，员工还可以选择通过调解、仲裁等替代争议解决方式来解决工资拖欠问题。这些途径可以帮助员工追回拖欠的工资，并维护自己的合法权益。

结语

面对工资拖欠，员工有多种维权途径。首先，可以申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可起诉到法院。劳动争议常需经过仲裁程序。若公司未按时支付工资，员工可申请解除劳动合同并要求经济补偿。举报用人单位拖欠工资可向当地劳动监察部门，他们可责令支付；如协调不成，可申请劳动仲裁。若用人单位拒不执行仲裁结果，可向法院起诉，要求强制执行。员工应了解相关法律，收集证据，委托律师代理，确保自身权益得到保护。调解、仲裁等替代争议解决方式也可帮助员工追回拖欠工资，维护合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。