公司财务被盗，员工是否需要承担刑事责任？

员工偷盗公司财务被辞退无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位可以解除劳动合同并无需支付经济补偿，因为员工的行为严重违反了用人单位规章制度，甚至可能构成犯罪。只有在其他情形下，如劳动者解除合同、双方协商一致解除合同等，用人单位才需要支付经济补偿。

法律分析

员工偷盗公司财务被辞退是没有补偿的。员工偷盗财务属于严重违反用人单位规章制度的行为，情节严重的，还会构成犯罪，需要追究刑事责任。此时，用人单位是可以解除其劳动合同的，而且无需支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

员工是否应对公司财务被盗承担刑事责任的法律责任与证据要求

根据法律规定，员工是否应对公司财务被盗承担刑事责任需要考虑多个因素。首先，要确定员工是否具有犯罪意图和实施犯罪行为的能力。其次，需要证明员工与公司财务被盗之间存在直接或间接的关联。此外，还需要证据证明员工的行为对公司财务造成了实质性的损失。对于证据的要求，通常需要有目击证人、书面文件、财务记录等可信的证据来源。此外，法律还要求证据必须足够确凿，能够排除合理怀疑。因此，在确定员工是否应承担刑事责任时，必须充分考虑法律责任与证据要求之间的关系，并确保有足够的证据来支持指控。

结语

员工盗窃公司财务行为严重违反用人单位规章制度，构成犯罪应追究刑事责任。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。员工是否应承担刑事责任需考虑犯罪意图、实施能力、与财务盗窃之间的关联以及证据的确凿性。在确定责任时，需充分考虑法律责任与证据要求的关系，并确保有足够的证据支持指控。

法律依据

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第五章 侵犯财产罪 第二百六十五条 以牟利为目的，盗接他人通信线路、复制他人电信码号或者明知是盗接、复制的电信设备、设施而使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第六章 妨害社会管理秩序罪 第一节 扰乱公共秩序罪 第二百八十四条 非法使用窃听、窃照专用器材，造成严重后果的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第五章 侵犯财产罪 第二百六十八条 聚众哄抢公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，对首要分子和积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。