法律分析：
1、先要有单位完成员工退休的一些手续，并盖公章，这一点就是说明单位首先允许你退休了；
2、单位同意退休之后会在自己的社保系统里对你做减员，之后你的社保就属于退休员工不属于单位了；
3、相关的数据以及表格可以到人力社保网打印下载，填好表格后交换单位；
4、单位拿着你的资料去社保局帮你办理相关的退休手续，这一块是不用你自己去操作的；
5、相关部门会对你的资料进行审核，如果有问题的话会告知你什么问题，然后会让你提交相关的说明以及流程，这些流程都不会太复杂。
法律依据：
《中华人民共和国国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)
男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)
男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)
因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
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