员工不辞而别的话单位要怎么处理

⼯作中，员⼯常会与⽤⼈单位发⽣分歧。有时，⽤⼈单位会发现个别员⼯会不辞⽽别，那么⽤⼈单位应知道如何处理这样的事情，了解它的风险性。如果您也有⼀样的疑问，以下由店铺⼩编为您整理的相关内容希望对您有所帮助。

员⼯不辞⽽别的话单位要怎么处理

作为公司⾸先必须明⽩的是：员⼯不辞⽽别绝不等于⾃动离职!所以，公司针对此种情况，必须马上做出相应的反应，迅速履⾏以下相关⼿续，以避免承担劳资法律风险：

处理此类情况，公司有⼏点必须注意：

1.公司在发出《解除劳动合同通知书》时应该事先将理由通知⼯会。

2.该通知书⾄少应该载明这些内容：⾃该员⼯旷⼯期满之⽇起解除劳动合同;要求该员⼯在⼗五⽇之内办理档案、社保转移⼿续，否则后果由该员⼯本⼈承担;⾃该通知书开出之⽇起，该员⼯今后的所有⾏为均属于个⼈⾏为，与公司⽆关。

3.员⼯正常的劳动报酬继续及时结算并发放给该员⼯。建议企业分三步操作：

1、当员⼯不辞⽽别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达⼀份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履⾏请假⼿续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。这是基于管理职责所做的⼀个⾏为，⼀个员⼯没来上班，企业作为管理⼀⽅，从⼈⽂关怀的⾓度也需要问问的。

2、《催告函》发出超过指定期限员⼯仍未返回的，再依据公司规章制度的规定(缺勤达到⼀定天数解除劳动合同)做出解除劳动合同的决定，有建⽴⼯会的企业，解除前记得通知⼯会。

3、向员⼯邮寄送达《解除劳动合同通知书》，在特快专递详情单上注明所寄⽂件为《解除劳动合同通知书》。以上操作，这样既尽到了⽤⼈单位的管理职责，也履⾏了解除劳动合同的相关程序，避免了劳动关系处于不确定状态或违法解雇的法律风险。

不辞⽽别的员⼯对企业有什么风险

员⼯不辞⽽别是现在企业⼈⼒资源管理中⽐较头疼的⼀件事。不少公司认为，如果公司要随时辞退⼀个员⼯，应该⽀付⼀个⽉⼯资作替代通知⾦，那相应的，员⼯随意离职，也应该⽀付⼀个⽉⼯资作补偿。

但事与愿违，⽀付代通⾦辞退员⼯有《中华⼈民共和国劳动法》第⼆⼗六条的法律⽀持，⽽员⼯⽀付补偿暂时⽆法可依。更⼤的⼀个误解是：公司提前通知辞退员⼯，必须符合法定的三个条件才⾏(《劳动法》第26条)，这往往是很多企业忽视的。

不少⼈事疑惑，钱不能扣，岂不是纵容员⼯随意离职?答案当然是否定的。

⾸先，劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对⽤⼈单位造成损失的，劳动者应赔偿⽤⼈单位下列损失：

(⼀)⽤⼈单位招收录⽤其所⽀付的费⽤;

(⼆)⽤⼈单位为其⽀付的培训费⽤，双⽅另有约定的按约定办理;(三)对⽣产、经营和⼯作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费⽤。

未提前30天通知单位就随意离职，属于典型的违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的⾏为，因此，单位若因此有损失可以向劳动者索赔。

其次，针对急着跳槽去其他单位⼯作⽽漠视劳动合同的员⼯，⽤⼈单位可以拒绝在30天内为其办理退⼯⼿续。考虑到社保公积⾦不能⽩⽩缴纳，单位可以将员⼯的退⼯单等开出，社保退出，公积⾦封在单位账户，但在这30天内不将退⼯单员⼯持有联以及劳动⼿册交给那名员⼯。这样对其到下家单位⼯作有⼀定影响，以⽰惩戒。30天到了之后，再书⾯通知员⼯来领取上述资料。

当然，上述的⽅法具有很⼤的局限性，⼒度似乎不⾜以震撼员⼯，以保证劳动合同的依法履⾏。索赔需要证明单位⾃⾝损失，举证责任较⼤，打个官司往往得不偿失。拒绝退⼯对于本地户籍的员⼯还有点⽤，但对于外来⼈员和案

例中辞职当⽼板的员⼯来说，根本没有效果。实践中，对于重要的员⼯，⽤⼈单位往往应巧妙结合脱密期和违约⾦来实现防⽌员⼯擅⾃离职的⽬的。

员⼯不辞⽽别的问题已得到⽴法部门的⾜够重视，正在制订的《劳动合同法》中第五⼗七条规定：劳动者未依照本法规定的提前通知期限通知⽤⼈单位，即解除劳动合同的，劳动者应当按⽉⼯资标准的2倍向⽤⼈单位⽀付赔偿⾦。可以预见在不久的将来，员⼯的辞职将更加合理规范。

那么以上内容就是⽤⼈单位遇到员⼯不辞⽽别时需要注意和处理的事项和⽅法。同时注意，⽤⼈单位并不能因此⽽视为⾃动解除劳动合同。处理这样的事情也⼀定不要马虎。如果您的私⼈疑问通过以上内容并没有得到有效解决，建议来店铺进⾏在线的法律咨询。