人资课人事考试试题答案

部門﹕ 工號﹕ 姓名﹕ 得分﹕

一﹑填空題

1﹑各單位因工作需求人力時﹐由各單位填制<<人力需求單>>﹐呈廠常駐最高主管核准后﹐轉管理部 人資 課統一安排作業。

2﹑離職類型分三種 辭工 ﹑ 自離 ﹑ 辭工 。

3﹑開平廠員工(雇員除外)均需簽訂<<雇用合同書>>﹐直接員工新簽﹑續簽為 1 年﹐間接員工新簽 2 年﹐續簽為 1 年。

4﹑教育訓練類分為 職前 培訓﹑ 在職 培訓﹐訓練方式分為 內訓 ﹑ 外訓 。 5﹑員工試用期為 3 個月﹐試用期滿之后﹐經考核不合格者予以 辭退 ﹐合格者 轉為正試員工 ﹐用人單位考核結果送人事單位備案。

二﹑單項選擇題

1﹑人事部門應控制地區人員平衡﹐單一省份之員工所占比例不多少為宜( A ) A﹑25% B﹑30% C﹑50% D﹑10%

2﹑新進員工這教育訓練期一般為( C )

A ﹑1~5天 B﹑1~15天 C﹑1~10天 D﹑1~20天 3﹑晉升公告除計件員工晉升為計時員工生效日期不受限制外﹐其余一律以几號為生效日期( C ) A﹑15號 B﹑20號 C﹑1號 D﹑10號 4﹑下列哪一項離職屬于正常離職( C )

A﹑員工在合同期內因個人問題離廠 B﹑員工無法適應工作或嚴重違紀 C﹑員工合同期滿主動放棄工作并提出書面申請 D﹑請長假未返廠

5﹑根據<<職工獎懲管理辦法>>中﹐記小功獎勵金額為多少( C ) A﹑20 元 B﹑40元 C﹑60元 D﹑180元

6﹑進廠滿三個月的員工﹐連續曠工多少天﹐公司視同他為自動離職處理( C ) A﹑1天 B﹑2天 C﹑3天 D﹑4天

三﹑多項選擇題

1﹑員工在試用期內﹐有下列哪些情況者公同隨時可以給予辭退( ABC ) A﹑工作不力達不到公司預期目標 B﹑嚴重違反紀律和企業規章制度 C﹑不服從領導 D﹑工作認真﹑負責

2﹑根據<<職工獎懲管理辦法>>下列哪几項屬于記警告范圍內( ABC ) A﹑在工作場所吃東西

B﹑因疏忽造成工作錯誤﹐情節輕微者

C﹑不按要求作業不按規定填寫報表或工作記錄者 D﹑言行共檢﹑態度傲慢﹑經勸導仍不服從者 3﹑員工請假需填寫哪些表單( BC )

A﹑外出單 B﹑請假單 C﹑請假卡 D﹑出申請單

4﹑下列哪些表單屬于<<教育訓練管理辦法>>中的表單( ABC ) A﹑教育訓練簽到表 B﹑教育訓練未到課人員名單 C﹑職工培訓需求表 D﹑教育訓練考核鑒定表

5﹑下列哪些屬于招工的條件審核( ABCD )

A﹑ 年齡﹑視力 B﹑身體狀況 C﹑工作經驗 D﹑文化程度

四﹑判斷題(對的打 “ “ 錯的打 “ ╳ “)

1﹑本公司的品質政策是﹕品質第一 追求卓越。( )

2﹑員工曠工一天警告一次并罰款30元。( )

3﹑”6S”是指﹕整理﹑整頓﹑清掃﹑清潔﹑素養。( ╳ )

4﹑本公司每月舉行一次月動員會議。( )