为了适应现代教学科学化管理的形势，突出我校人性化管理的特征，更好地调动教师的工作责任心和积极性，我校教学管理分以下四个方面进行检查和考核，具体方案如下：
一、考核时间：
每月考评一次，考评结果作为当月的绩效工资的依据。 二、考核内容： 考核分为四个大项：
1、教学常规2、课堂教学3、师德4、其它 三、各项考核具体内容和分值分配 1、教学常规
①备课（计划、总结）（满分10分） ②听课（满分5分）
③作业批改及辅导（满分25分） 2、课堂教学
①课堂纪律（满分10分） ②笔记（满分5分） ③教学效果（满分10分） 3、xx（15分）
①仪容仪表符合教师要求。（满分5分）
②教育学生耐心细致、廉洁从教、不体罚和变相体罚学生（满分10分）4、其它（20分）
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①出勤（满分10分） ②合作态度（满分10分） ③参加教研活动情况（5分） 四、考核办法
教务处按以上四个方面按月进行考核汇总，考核分满分为100分，根据考核结果每位老师的实际得分乘以5，即是该月的绩效考核分，报财务室与绩效工资挂勾。
五、附各项考评细则：
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