电销人员薪资考核制度2021版
由于电销组建时间处以起步阶段，无太多业务数据参考，以下方法为试运行，执行过程中如发现不合理处将陆续完善。
电销专员考核方法
1.电销专员考核标准工作指标：
每日每人有效呼出量160个
2.考核标准工作周期：
以〞自然月“为考核周期。
3.电销专员薪资标准： 电销专员根本薪资：底薪2500元+提成+奖金，需完成以下工作内容如下: 类型 有效呼出量 每日达标量 160个 低于标准 每少1个扣1元 提成局部将依据当月收款金额进行计算，设定出当月收款额为X，提成金额为Y,具体如下： 当月收款金额〔X〕 X＜1万 1万≤X ＜3万 3万≤X ＜6万 6万≤X ＜10万 X＞10万 超出根本量的奖励机制如下： 类型 有效呼出量 每日达标量 160个 高于标准 每多1个奖励1元,20元封顶 提成计算方式 Y＝X*0.2% Y=X*0.3% Y＝X*0.4% Y＝X*0.5% Y＝X*0.6% .
.实用文档.
4.本制度自2021年9月1日起执行，执行过程中可以依据实际工作情况进行相对的调整。 5.有效 量是指 无间断通话时长在90秒以上。
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