酒店员工思想培训

酒店员工思想培训

一、 应该如何看待我们的工作？

1、 工作不仅仅是为了生活而必须的行动、同时也是积累经验，学习技术，为自己将来发展打下良好基础的学习机会。在学校我们交学费学习经验、知识，因为我们同时会用时间去验证所学习的正确的东西、摒弃错误的东西，以使我们做得更好，可以胜任更难、要求更高的工作，达到更高的境界。

2、 尊重自己的职业

不管我们做哪一行，我们都应该尊重自己所从事的工作，因为我们必须先尊重我们自己，一个连自己都不尊重自己的人用什么去要求别人尊重他？

坚信一点：任何人没有贵贱之分，只有境遇、经验和基础的差异，我们自己必定也有一天会像那些我们现在羡慕的人一样生活，只要我们努力。

要达到我们想要的生活，我们就得从现在起尊重我们的职业，只有在我们为别人打工时尊重我们的工作，我们的职业，我们才会在自己开创了一番事业的时候勤恳努力，有所成就。一个人没有任何想法，没有职业操守，做一天和尚撞一天钟的人是不会尊重自己的职业的，他们没有工作的使命感，不会想着“这件事必须我来完成”，这是我的责任，而他们的结局也必定暗淡一生，甚至在他们回忆自己这一生经历的事情时都不会有任何亮点。

3、 以正确的心态对待工作

用学习的眼光去看待工作，研究周围同事的言行举止，学习好的东西化作为己用。

眼光看到远处、看到大局，而不是仅仅看到自己，如果一个人只可以看到自己，不考虑别人的感受和利益，他没办法和别人配合，不想帮助别人的人是不会得到别人的帮助的。同样，一事当前先考虑自己利益也是不对的，将心比心，换位思考才是正确和理智的思维模式，也更利于事情的解决，我们在工作中会遇见和客人，和同事之间的矛盾需要处理，这时就更要求我们用正确的心态去对待，在客人失礼的时候把理让给客人。；在和同事将要发生矛盾的时候想想“他为什么会这样？”“我有做得不对的地方吗？”只有做一个会替别人想的人，别人才会也替他考虑，大家才会和睦，工作也越来越顺畅。

二、 如何看待我们现在自身的状况？

这是一个关于如何给自己定位的问题，我们必须知道自己的自身状况，我想如何？我有什么技能？我可以如何？任何不顾自身状况的理想最终只能是幻想。

我们大家都是刚刚走出家门，踏上社会的，经验少，技能也不多，可以为我们的人生加分的，只有一件事，那就是努力工作，增长才干和经验，提升职位和工资，达到发展。除此之外任何投机取巧的手段都没有效果。这样的阶段必然会带来这样的感觉，那就是觉得工资低，老板不好，同时难相处等等。但我们有没有想过，我和比我工资高的人有什么差别？为什么会出现这样的事？

一个可以看到自身和比人差别的人无疑可以把握自己的自身定位，找到自己和别人的差距，进而学习和弥补。等到你的经验、资历、还有技能都达到了你想要的职务所要求的高度，你自然而然的就会得到它，并得到物质上的回报。

三、 如何看待明天？

还记不记得我们小时候的梦？你当初想做什么来着？

还有你的理想？我们曾经豪气千云的说，我想要如何……，那么今天，你的理想究竟实现了几个？他们还在你心中吗？他们是还在你心中沉睡还是早已经跑的不知所踪了？

既然我们曾经有过理想，那我们又为那曾经的理想做了多少？努力过多久？如果你曾经有过理想，但放弃了，为什么？在现在的社会，理想可以用很多标准来衡量，你想创办一家公司，想拥有100万美元，想娶一个美女为妻，都是理想，那么你做了多少？你所做的事情令你离你的理想越来越近了吗？

两个年轻人，同一年从一个学校毕业，都是21岁，在同一个单位上班，上班后工资都是800元，我们暂且将其称为甲、乙吧，在他们所处的城市，有400元可以满足生活必需，甲的做法是反正年轻，吃光用光，反正下一个月还有钱花；乙则不同，每月存款200元，200元，很小的一个数字似乎，似乎没有什么意义，但他坚持这样做。

两年以后，甲、乙的工资都升到了1200元，此时甲还是以前的政策，不存或者存钱后在很快的时间里又花掉，而乙存储他工资的25%，即300元。

以后增工资、升职位，甲、乙都会保留其各自的习惯或者习惯的一部分，但可以看到，甲、乙形成了两种不同的理念，有计划和没计划，有理想和没理想。

到了28岁，甲、乙同在的公司老总进军新的产业，原来的公司低价让原单位内部人员出资承包，此时甲的存款是1.6万元，而乙的已经达到6.4万元，承包的首期费用是5

万元。乙经过努力，以良好的企业策划、经营理念说服了公司，对公司进行承包，自己当了老板。也成了甲的老板。

机会属于每个有理想，并且在为自己的理想做准备的人。假如乙没有为创业而积攒、努力的想法，从一开始就和甲一样过着没有计划的日子，他怎么会有仅凭着自己的力量就开创自己的事业？