组织行为学题库

《组织行为学》题库 一、单项选择题

1.组织行为学研究的基础和出发点是（A ）。 A.个体 B.群体 C.组织 D.班组

2.在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为（ C ）。

A.刻板印象 B.首因效应 C.晕轮效应 D.投射效应

3.被誉为管理心理学之父的是( B ) A.梅奥 B.莱维特 C.维卡 D.斯克伯兹

4.最早发现工作群体的重要性的是( A ) A.霍桑试验 B.莱维特的研究 C.维卡的研究 D.马斯洛的研究

5．人们根据自己的经验和直觉对事情发生的可能性大小所做的猜测，这种概率称为（A）

A．主观概率 B．先验概率 C．经验概率 D．客观概率 6．在决策中，“小中取大”法又被称为（C ） A．决策表法 B．最小后悔值法 C．悲观法 D．乐观法

7.组织认同感与员工辞职率的关系是( B ) A.正比关系 B.反比关系 C.方差关系 D.无相关关系

8.心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是(B ) A.能力类型 B.个性类型 C.气质类型 D.外貌类型

9.凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的( D ) A.绩效 B.合作关系 C.规范 D.绩效规范

10.以下组织变革内容中，属于技术方面变革的是( C ) A.管理跨度改革 B.工作进度改革 C.绩效评价系统改革 D.信息系统更新

11、领导者究竟要选择哪种领导方式,除了考虑下级的个性特点因素,还要考虑的另一个因素是( C )。

A.经济 B.人际关系 C.环境 D.政治

12、不成熟--成熟理论是由美国著名学者提出的,他是( D )。 A.菲德勒 B.伊凡 C.佛隆

D.阿吉里斯

13、目前比较盛行的是把决策程序分为八个阶段,其中第一个阶段是( D )。

A.确定目标 B.提出预测 C.拟定方案 D.发现问题

14、在领导者决策素质的培养中,保证决策者不致于犯重大决策错误的素质是善于( A )。

A.运用反面意见,闻争则喜 B.用\"外脑\" C.按照科学程序 D.独立思考与判断

15、麦克利兰成就需要理论的核心概念是( D )。 A.权力需要 B.合群需要 C.自我实现需要 D.成就需要

16、期望理论指出,行为动机的决定因素是期望与效价的( C )。 A.相加之和 B.相减之差 C.相乘之积 D.相除之商

17、在挫折心理的种种表现中,属于情绪方面的是( C ) A.直接间接攻击 B.逆反,替代,固执 C.愤怒,焦虑,沮丧 D.合理化,防卫

18、工作设计经历的第二个发展阶段是工作( B )。 A.专门化

B.轮换和扩大化 C.丰富化 D.特征的再设计

19、在压力来源中,与终身经历发展有密切关系的压力源是(A)。 A.工作安全,提升,调动与发展的机会 B.组织内部的因素 C.与上下级和同事关系

D.个人与家庭利益和企业的要求

20、在合理的组织目标应具有的特征中,组织目标是否与社会,经济发展情况以及组织所处的特定环境相适应,这就是组织目标的( D)。

A.社会性 B.一致性 C.协调性 D.适应性

21.被誉为管理心理学之父的是( B ) A.梅奥 B.莱维特 C.维卡 D.斯克伯兹

22.最早发现工作群体的重要性的是( A ) A.霍桑试验 B.莱维特的研究 C.维卡的研究 D.马斯洛的研究

3.管理者角色学派的代表人物是( D ) A.泰勒 B.韦伯 C.勒温 D.明兹伯格

24..领导的权力一般由三部分组成，即资源控制权、专长权和( B )

A.指挥权 B.奖惩权 C.决策权 D.人事权

25．在组织变革理论中，提出适应循环学说的学者是（C ） A．卢因(Kurt Lewin) B．卡斯特(E．Kast) C．沙恩(H．Sehein) D．唐纳利(H．Donnelly)

26．在激励理论类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的理论是（）

A．内容型激励理论B．行为改造型激励理论C．过程型激励理论D．综合型激励理论

27.在组织中，有效的领导者的权力影响力与非权力影响力的关系表现为（）。

A.正比关系 B.反比关系 C.负相关关系 D.无相关关系

28.组织行为学中把企业家不断地调整既定的目标、方针、策略和管理方式以适应发生变化的环境的能力称为（C ）。

A.决策能力 B.创新能力 C.应变能力 D.协调能力

29.倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是( A ) A.X理论 B.Y理论 C.超Y理论 D.Z理论

30.组织文化的核心是( D ) A.组织作风与传统习惯

B.组织目标与宗旨 C.组织的规章制度 D.组织共同的价值观

31.组织行为学研究的基础和出发点是（ B ）。 A.个体 B.群体 C.组织 D.班组

32.在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为（C ）。

A.刻板印象 B.首因效应

33.在组织中，有效的领导者的权力影响力与非权力影响力的关系表现为（A ）。

A.正比关系 B.反比关系 C.负相关关系 D.无相关关系

34．提出“头脑风暴法”的学者是（B）

A．邓尼特(M．D．Dnnnit) B．奥斯本(A．F．Osborn) C．弗鲁姆和耶顿(Vroom和Yetton) D．西蒙(Herbert A．Simon)

35.组织行为学中把企业家不断地调整既定的目标、方针、策略和管理方式以适应发生变化的环境的能力称为（ C ）。

A.决策能力 B.创新能力 C.应变能力 D.协调能力

36.美国心理学家麦克里兰认为，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要的需要有三种，它们是（C ）。

A.成就需要、尊重需要、成长需要

B.成就需要、权力需要、成长需要 C.成就需要、权力需要、合群需要 D.成就需要、成长需要、合群需要

37.模式：工作激励水平=任务内在激励+任务完成激励+任务结果激励。这是下列哪种激励理论的基本观点（C ）

A.期望理论 B.公平理论 C.综合型激励理论 D.ERG理论

38.组织行为学家认为，现代组织结构理论是一种（C ）。 A.封闭式的系统理论 B.以人为本的理论 C.开放系统理论 D.以人迎合管理的理论

39.从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的（A）。

A.勒温程序 B.克利程序 C.卡斯特程序 D.艾诺芬程序

40.组织文化建设的出发点和归宿是（B ）。 A.共同的价值观 B.组织目标或宗旨 C.作风及传统习惯 D.行为规范和规章制度

1.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( C ) A.一切人的心理活动 B.一切人的行为

C.一定组织中的人的心理与行为 D.一切人的心理与行为

2.以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是( D ) A.面谈法 B.电话调查法 C.问卷调查法 D.案例研究法

3.在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为( C )

A.气质 B.性格 C.能力 D.个性

4.把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准( C ) A.按何种心理机能占优势 B.按思想行为的独立性 C.按心理活动的某种倾向性 D.按人的行为模式

5.在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为( A)

A.角色知觉 B.角色冲突 C.角色期待 D.角色定式

6.在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( B )

A.群体促进效应 B.社会惰化效应 C.协同效应 D.责任分摊效应