题型：
单选30分，多选20分，名词解释5个共15分，简答3个15分，论述题2个20分。
第一章
P2劳动者含义（严重）
P6（三）韦伯主义第二段第一句;科层制的基本要素.(严重）
P7泰勒第一小句；梅耶第一句；霍桑实验……影响；制度学派第一句（较严重） P8现代劳动社会学第一句；两个阶段……（较严重） P17详尽研究方法：社会调查法4个（较严重）
第二章
P22劳动的概念（较严重） P23劳动社会化概念（较严重） P26市场经济运行主体间关系（严重）
P29我国三方协调机制的职能：（六小点）(较严重） P32三次产业分类（较严重） P39职业的含义（较严重） P40职业结构含义（严重）
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P41职业结构变化规律（较严重）
P45性别结构反映劳动社会的现状（较严重） P47年龄结构老龄化对劳动生产率的影响（严重） P49劳动保护的概念（严重） p50劳动保护的内容（严重） P51人际关系的概念（较严重） P52影响人际吸引的详尽因素（较严重） P55劳动群体的特征（较严重） P61劳动士气的含义（较严重） P62影响劳动士气的因素（严重）
P63士气激励理论的最后一句；需要理论（较严重） P64克莱顿·艾尔德第一句（严重） P66双因素理论（较严重）
第三章
P73劳动者的特征（较严重）
P75劳动者的素质包括自然素质和社会素质（较严重） P85企业文化的含义（较严重）
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P87企业文化的特征（较严重） P89劳动者行为类型（较严重） P95劳动者社会化的内容（较严重） P97劳动者社会化的途经（较严重） P102闲暇时间的含义（较严重）
第四章
P109职业与职业的特点（较严重） P111影响职业生涯的八大要素（较严重）
P117霍兰德的人业互择理论的六种基本类型（严重） P119职业概率的大少取决于的四个条件（较严重） P125职业锚的含义（较严重）
P134职业生涯设计的基本内容（严重）P141职业声望的含义（较严重） P143社会分层理论及其发展（严重）（论述题） P153社会分层的意义（较严重） P158职业流动的个人特征（较严重） P 163改革开放后职业流动的特点（严重）
第六章
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P171组织的构成要素（较严重） P173劳动组织的含义（较严重） P179非正式组织的概念和特点（较严重）
P187实行劳动组合的原因；劳动组合的类型（较严重） P197事业单位改革发展单位（严重）
第七章
P200劳动关系的概念（严重） P202影响劳动关系的严重因素（严重） P210劳动关系主要类型（较严重） P212集体谈判制度（严重） P217工会的基本性质与职能（严重） P218工会的职能（严重）
P219工会在调整劳动关系中的作用（严重）
第八章
P222劳动报酬含义（较严重） P223薪酬及其理论（较严重）
P227影响收入分配的主要因素（较严重）
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第九章
P241劳动争议产生的原因（较严重）P244劳动争议处理原则（较严重）
第十章
P250社会保障的内容（严重） P251社会保障的功能（较严重） P252社会保障制度的模式（较严重） P259失业保险的特点（较严重）
P261申领失业保险金应具备的条件（严重） P263养老保险的含义（较严重） P264养老保险的特点（严重） P265养老保险的四种模式（较严重）
P267世界各国社会养老保险制度的发展趋势（严重） P271医疗保险的概念（较严重） P272主要医疗保险模式（较严重）
第十一章
P279就业的概念；就业的明确界定（四小点）（较严重）P284失业的类型（较严重）P290非正规就业发展及其意义（较严重）P293劳动力转移的类型（较严重）P295劳动力转移的途经（严重）
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第十二章
P298分外劳动群体的概念（较严重）P305影响女性人力资本投资的因素（严重）P314移民的成本分析（较严重）
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