优秀员工评选方案

一、目的：

为弘扬鸿星集团锐意进取、追求卓越的企业文化，大力表彰鸿星集团各条战线上的先进工作者，树立全体员工学习的典型和榜样，特制定本办法。 二、评选内容：

三鼎织带集团优秀员工 三、评选对象及条件：

1、评选对象：

① 职级在一级的所有员工； ② 计件工种； ③ 研发中心员工； ④ 职级在二级的所有员工。 2、评选条件：

（1） 以上对象至20xx年12月31日仍在册，并在20xx年5月31日（含）以前入职的均属评选范围。

（2） 有下列情形之一者，取消评选资格：

① 20xx年度内累计旷工2天（含）以上者（以工资底册为准）； ② 20xx年度内有打架斗殴行为者（以公告处理及行政、经济处罚为依据）； ③ 20xx年度内有单次因违纪违规罚款达50元（含）以上者；

④ 20xx年度内有严重质量事故、安全事故者（造成严重质量事故，单次经济处罚在50元以上，年累计处罚在150元以上的；由本人负主要责任的工伤事故，公司予以经济支付100元以上的）；

⑤ 20xx年度内有连续请假10天（含）以上者或累计请假20天（含）以上者；

⑥ 20xx年度有被行政警告及以上处罚者； ⑦ 20xx年度有煸动罢工行为或参与罢工行为者。 四、优秀员工奖励标准：

1、20xx年5月31日前入公司的，奖680元；

2、20xx年6月1日～2006年5月31日入公司的，奖500元；

3、20xx年6月1日～2007年5月31日入公司的，奖280元；

4、在公司连续工作5年以上员工（至20xx年12月31日止），每人另外奖励200元（属优秀员工评选对象即可享受，不论是否满足评选条件）；

5、精神奖励：光荣榜通报表彰。 五、评优方法和程序：

1、各单位按工龄段统计满足评选条件的人员花名册（含姓名、岗位、进厂日期等）；

2、由织带集团人力资源部审核后下达评优名额；

3、由各评优单位自行组织开展评优工作（必须进行民主评议及公示）； 4、各评选单位填表，将评选结果报织带集团人力资源部； 5、人力资源部汇总报总裁审批后，分送各评选单位张榜公布。 六、评优名额：

以集团总部、成品管理部、一厂、二厂、三厂、四厂为单位，按各工龄段符合评选条件人数的20%分配名额。 七、时间安排：

时 间 1月1～10日 1月11～13日 1月14～22日 1月23～25日 1月26 1月底 项 目 各单位按工龄段统计满足评选条件的人员花名册，报集团人力资源部； 集团人力资源部审核，按比例下达评优名额； 各单位民主评议、公示，并将结果报集团人力资源部； 集团人力资源部审核，并报总裁批准； 评优结果张榜公布； 各评优单位自行召开表彰大会，发放奖金。 八、集团审计监察部负责全程跟踪监督，各单位员工关系专员要积极配合工作，发现徇私舞弊现象就地取消其评选资格，并给予行政处理。

鸿星集团有限公司 20xx年12月12日 签发： 报送：总裁 印制份数：1 打印：王明明 校对：刘总

发送：集团各副总、总裁助理、职能部门、公司、厂