员工转正审批表

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员工转正审批表

姓名： 部门： 岗位： 填表日期： 年 月 日

试用期员工转正申请审批表

姓名 岗位 性别 试用期 学历 年 月 日至 年 月 日 试用期工作总结(由本人填写) 2

考评内容(由直接上级填写) 考核得分 考核项目 考核标准 优 良 中 可 差 10 职业道德 严守公司机密，严格遵守公司管理制度，爱岗敬业，诚实守信。8 6 4 2 责任心 可以放心交付工作，能够圆满完成领导安排的工作，认真负责。 10 8 6 4 2 高度认同公司经营理念、企业文化和核心价值观，有强烈的集文化认同 体荣誉感，能快速融入公司。 正确理解本岗位工作内容与职责，运用专业知识及时、有效解岗位技能 决各类问题，圆满完成各项工作任务。 工作方法合理，在要求的时间内及时优异地完成工作，并保持工作效率 良好业绩。 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 团队合作 积极与他人协同工作、密切配合，顺利达成工作任务和要求。 10 8 6 4 2 沟通协调能力 工作中能妥善处理上级、同级、下级等各种关系，无摩擦产生，能够调动各方面的工作积极性。 主动学习和更新知识，积极进取，掌握较快并且很快能运用到10 8 6 4 2 学习能力 工作。 在本岗位中，能积极主动了解同事、客服需求，并提供有效服10 8 6 4 2 服务意识 务，亲和力强，工作差错率少。 工作中不断更新观念、积极探索，不断改进工作方法，提高工作效率。 10 8 6 4 2 创新能力 10 8 6 4 2 考核得分： 分（根据各岗位需要加权平均计算） 考核者签名： （具体权数由部门负责人和综合部确定） 日期： 3

部 门 负 责 人 意 见 相 关 部 门 意 见 考评得分： 分。 试用期考核意见： 负责人签字： 日期： 试用期考核意见 负责人签字 日期： 试用期考核意见： 人 力 资 源 部 意 见 □不符合录用条件 □按期转正，转正日期： 年 月 日。 □提前转正，转正日期： 年 月 日。 依据入职审批结果，转正工资为： 元。 签字： 日期： 审批意见： 签字： 日期： 总 裁 审 批 备注：1、所有新入职员工须在试用期结束后递交转正申请，接受转正考核，由用工部门和人力资源

综合部共同考核，合格后交总裁审批生效，人力资源综合部备案。

2、考核结果综合得分低于70分为不合格，即不符合转正录用条件，属于《劳动合同法》第

三十九条第一款情况，用人单位可解除劳动合同。

3、此表由人事部存档。

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