姓名考核区间试用期的岗位职责文件编号部门职务总得分考核人试用期工作计划填写必读：1、以下表格中灰色栏由被考核人填写，其中“工作计划”“目标定义”和“权重”三项为被考核人和直接上级沟通确定，由被考核人填入；黄色栏为考核人填写，对被考核人做出评分；2、评分栏每项指标均按照百分制打分，得分=评分*权重依据试用期由员工和上级共同确定制定的工作计划，由员工填入权重（%）是否完成（权重总和为（“完成”或100%）“未完成”）个人自评上级评价评分得分（依据评价标准（评分打分，每小项均*权按照百分制评重）分） - - -考核项目工作计划目标定义完成情况总结 数据来源试用期工作计划 - - -试用期业务考核最终得分指标级别A高于要求[100分-80分） -B达到要求[80分-60分）CD评分标准指标意义考核分数段低于要求[60分-30分）远低于要求[30分-0分）评价人（直接上级）签字： 考核日期：审核人（部门负责人）签字： 审核日期：
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