建筑施⼯企业⽤⼯劳动合同范本
现今很多公民的维权意识在不断增强，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同是减少和防⽌发⽣争议的重要措施。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下⾯是⼩编精⼼整理的建筑施⼯企业⽤⼯劳动合同范本，仅供参考，⼤家⼀起来看看吧。
建筑施⼯企业⽤⼯劳动合同1
甲⽅（⽤⼈单位）： ⼄⽅（职⼯）：
根据《中华⼈民共和国劳动法》、《中华⼈民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等⾃愿、协商⼀致、诚实信⽤的原则，订⽴本劳动合同。 ⼀、合同期限
第⼀条甲⼄双⽅同意按以下第（）⽅式确定⼄⽅的本合同期限：
（1）固定期限：从______年____⽉____⽇起⾄____年____⽉____⽇⽌。 （2）⽆固定期限：从______年____⽉____⽇起⾄本合同法定终⽌条件出现时⽌。 （3）以完成⼯作任务为期限：从______年____⽉____⽇起⾄⼯作任务完成时⽌。 第⼆条甲⼄双⽅同意按以下第（）种⽅式确定试⽤期期限（试⽤期包括在合同期内） （1）⽆试⽤期。
（2）试⽤期从____年___⽉___⽇起⾄____年___⽉___⽇⽌。
试⽤期最长不超过6个⽉。其中，合同期限在3个⽉以上1年以下的，试⽤期不超过30⽇；合同期限在1年以上3年以下的，试⽤期不超过60⽇；合同期限在3年以上或者⽆固定期限的，试⽤期不超过6个⽉。 ⼆、⼯作地点和⼯作内容
第三条⼄⽅服从甲⽅的⼯作安排，在______________岗位⼯作。
第四条⼄⽅的⼯作任务和职责是
_______________________________________________________________________，甲⼄双⽅并按以下第（）项明确：
（1）⼄⽅⼯作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫⽣和职业特殊保护的⼯作岗位。
（2）⼄⽅⼯作的岗位，属于国家规定的需安全、卫⽣和职业特殊保护的⼯作岗位，该岗位有可能对⼄⽅⾝体的安全或健康主要在_____________________________________________________________________________⽅⾯造成损害。 甲⽅将按特殊岗位和⼯种保护的有关规定，提供安全、卫⽣和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。
第五条甲⽅因⼯作需要，有权临时调动⼄⽅的⼯作岗位（3个⽉内），⼄⽅应当服从。如甲⽅需调整⼄⽅的⼯作岗位或者派⼄⽅到外单位⼯作（3个⽉以上），双⽅应协商⼀致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。
三、⼯作时间和休息休假
第六条甲⼄双⽅同意按以下第（）⽅式确定⼄⽅的正常⼯作时间：
（1）标准⼯时⼯作制，即每⽇⼯作_____⼩时、每周⼯作_____天，每周⾄少休息1天。
（2）不定时⼯作制，即经劳动部门批准，⼄⽅所在岗位以完成⼯作任务为⼯作时间，不存在意义上的加班。
（3）综合计算⼯时⼯作制，即甲⽅经劳动部门批准，⼄⽅所在岗位以_____（周/⽉/季/年）为计算周期，综合总⼯时符合国家规定。
第七条在实⾏标准⼯时⼯作制和综合计算⼯时⼯作制的情况下，因⽣产⼯作需要，甲⽅经与本单位⼯会或者⼄⽅协商后，可以安排⼄⽅加班⼯作，加班总时数符合国家规定。
第⼋条甲⽅依据本省企业职⼯假期待遇相关规定，每年适当安排⼄⽅休节⽇假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。
四、劳动报酬
第九条甲⽅执⾏东莞市最低⼯资标准规定，按下列第（）种⽅式核发⼄⽅⼯资： （1）试⽤期⼯资：试⽤期⼯资为_________元/⽉。
（2）计时⼯资：岗位⼯种标准为_________元/时，来计付⼄⽅的⽉⼯资。
（3）计件⼯资：甲⽅按公布的本单位制定计件单价制度，来确定⼄⽅的计件⼯价及计付⼄⽅的⽉⼯资。 （4）不定时⼯资或固定⼯资：_______元/⽉。
第⼗条甲⽅根据单位的经营状况和⼯资分配制度、集体⼯资协商结果，适时调整⼄⽅⼯资。 第⼗⼀条甲⽅每⽉____⽇如期⽀付
_____（当⽉/上⽉）货币⼯资。如遇节假⽇或休息⽇，则提前在最近的⼯作⽇⽀付。 五、社会保险福利待遇
第⼗⼆条合同期内，甲、⼄双⽅应执⾏所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按⽐例分别缴交社会保险费。
第⼗三条⼄⽅患病或⾮因⼯负伤，⼄⽅因病或⾮因⼯死亡，依规定得到相应的社会保障待遇。 第⼗四条⼄⽅⼯伤或因⼯死亡，甲⽅按社会⼯伤保险规定给予⼯伤待遇或者因⼯死亡待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第⼗五条甲⽅按国家有关劳动保护规定，包括⼥职⼯、未成年⼯的劳动保护规定和标准，为⼄⽅提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
第⼗六条甲⽅按国家先培训、后上岗的规定，对⼄⽅进⾏安全、卫⽣、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训；⼄⽅应参加上述培训并须⾃觉遵守和执⾏甲⽅的安全卫⽣操作规程和职业病防护措施，进⾏⽣产和⼯作。 第⼗七条甲⽅根据⼄⽅从事的岗位⼯种，按国家有关规定，发给⼄⽅必要的劳动保护⽤品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费安排⼄⽅进⾏体检。
第⼗⼋条⼄⽅有权拒绝甲⽅的违章指挥及强令冒险作业，对甲⽅及其管理⼈员漠视⼄⽅安全和健康的⾏为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动纪律
第⼗九条甲⽅根据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公⽰和告知⼄⽅；⼄⽅应⾃觉遵守，服从管理，积极做好⼯作。
第⼆⼗条甲⽅有权对⼄⽅履⾏制度的情况进⾏检查、督促、考核和奖惩。
第⼆⼗⼀条如甲⽅为⼄⽅提供专项专业技术培训，应补充订⽴培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约⾦。
第⼆⼗⼆条如⼄⽅掌握甲⽅的商业秘密，⼄⽅有义务保守商业秘密，双⽅应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按⽉经济补偿的⾦额、违约⾦等事项。
⼋、劳动合同的变更、解除和终⽌
第⼆⼗三条任何⼀⽅要求变更本合同的某项内容，都应以书⾯形式通知对⽅。双⽅经协商⼀致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的⼿续。
第⼆⼗四条⼄⽅擅⾃离职15天后或1年旷⼯屡计超过30天的，甲⽅可单⽅即时解除本合同，予以除名处理，⽆须⽀付经济补偿⾦，并可追究⼄⽅的违纪责任。
第⼆⼗五条经甲⼄双⽅协商⼀致，本合同可解除，并由甲⽅按规定发给经济补偿⾦。 第⼆⼗六条有下列情形之⼀的，合同⼀⽅可以解除劳动合同：
（1）⼄⽅试⽤期内不符合录⽤条件或⼄⽅不愿供职的（提前3天通知和告知原因）；
（2）⼄⽅被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架⽃殴、营私舞弊、罢⼯及怠⼯、不良⾏为等严重问题，或因失职给甲⽅造成重⼤损失和屡次违反劳动纪律、⼚纪⼚规经教育不改被给予开除处分的； （3）⼄⽅服兵役、出境定居、⾃费留学和考⼊中等专业以上学校的；
（4）甲⽅有以暴⼒、威胁或有⾮法限制⼄⽅⼈⾝⾃由，强迫劳动，侮辱⼈格，侵害⼄⽅合法权益⾏为的； （5）甲⽅连续2个⽉以上不⽀付⼄⽅⼯资的；
（6）经有关部门确认劳动安全、卫⽣条件恶劣和严重危害⼄⽅健康的：
（7）甲⽅不履⾏本合同约定的条款或违反法律、法规和规章，⽽侵害⼄⽅合法权益的； （8）法律、法规规定的其它情形。
按本条（1）～（2）项解除合同的，甲⽅⽆须⽀付经济补偿⾦给⼄⽅。按本条（3）～（7）项解除合同的，除⼄⽅离职出境定居按规定需⽀付⼀次性离职费外，甲⽅需⽀付经济补偿⾦给⼄⽅。属本条（8）情形⽽解除本合同的，按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿⾦。
第⼆⼗七条有下列情形之⼀的，解除劳动合同⼀⽅应提前30天书⾯通知对⽅。 甲⽅辞退：
（1）⼄⽅患病或⾮因⼯负伤的医疗期满，不能从事原⼯作也不能从事另⾏安排⼯作的； （2）⼄⽅经培训或调整⼯作岗位仍不胜任⼯作的；
（3）因⽣产经营、技术条件发⽣变化，甲⽅⼜⽆法调剂安置⼄⽅的'，或因⽤⼈单位濒临破产进⾏法定整顿及⽣产经营状况发⽣严重困难需裁减⼈员的。
（4）其他法律、法规和甲⽅单位规章制度允许甲⽅可提前解除劳动合同的。 ⼄⽅辞职：
（1）⼄⽅因结婚或照顾家庭等原因⽽要离职的；
（2）⼄⽅因⼯负伤或患职业病医疗期终结⽽本⼈要求离职的；
（3）其他法律、法规和甲⽅单位依法制订的规章制度允许⼄⽅可提前解除劳动合同的。
⼀⽅提出解除合同时如未能提前30天书⾯通知对⽅的，应当按⼄⽅当年正常⼀个⽉⼯资的标准，⽀付给对⽅。
本条中属甲⽅辞退（1）～（3）项情形解除本合同的，甲⽅需按规定发给经济补偿⾦。其中，因患病和⾮因⼯负伤⽽辞退的，还应按规定⽀付医疗补助费。属本条⼄⽅辞职（1）～（2）项情形解除本合同的，甲⽅可以不⽀付经济补偿⾦，但（2）项须按规定⽀付⼯伤相关待遇。属本条甲⽅辞退（4）和⼄⽅辞职（3）情形⽽解除本合同的，按法律、法规和甲⽅单位规章制度的规定，来决定是否发给经济补偿⾦。
第⼆⼗⼋条有下列情形之⼀的（因严重违法、违纪等原因被开除、除名或辞退的除外），甲⽅不得解除本合同： （1）⼄⽅患职业病或因⼯负伤，在医疗期内的；
（2）⼄⽅患职业病或因⼯负伤，经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部份丧失劳动能⼒，且本⼈不要求解除本合同的； （3）⼄⽅患病或⾮因⼯负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的；
（4）⼥职⼯在孕期、产假、哺乳期内的；
（4）在⼄⽅正享受法定节⽇、各种假期及补休中的；
（5）⼄⽅在本单位连续⼯作满15年，且距法定退休年龄不⾜5年的； （6）法律、法规规定的其他情形。
第⼆⼗九条本合同如下法定终⽌条件之⼀出现，即终⽌： （1）本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内；
（2）甲⽅被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的； （3）⼄⽅开始依法享受基本养⽼保险待遇的；
（4）⼄⽅已死亡，或者被⼈民法院宣告死亡或宣告失踪的。 本条（3）（4）项终⽌合同的，甲⽅⽆须⽀付经济补偿⾦给⼄⽅。
第三⼗条经济补偿⾦按⼄⽅在本单位⼯作的年限，每满1年⽀付1个⽉⼯资，6个⽉以上不满1年的按1年计算，不满6个⽉的，⽀付半个⽉⼯资。
⼄⽅⽉⼯资⾼于本市上年度职⼯社平⽉⼯资3倍的，经济补偿⾦按该社平⽉⼯资3倍限额⽀付，并且经济补偿年限最⾼不超过12年。
第三⼗⼀条确定解除或终⽌本合同，甲⽅需出具《解除/终⽌劳动合同证明书》给⼄⽅，并在15天内办结⼯作交接和解除或终⽌及⽀付经济补偿⾦等⼿续，甲⽅不得⽆理扣压⼄⽅的⼯资、个⼈证件及拒办相应的养⽼、失业救济等社会保险和⼄⽅档案转移⼿续。 九、违反合同责任
第三⼗⼆条⼀⽅违反合同，给对⽅造成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任： （1）甲⽅违约情形：_________________________________________________ ____________________________________________________________________ （2）⼄⽅违约情形：_________________________________________________ ____________________________________________________________________ ⼗、调解与仲裁
第三⼗三条双⽅在履⾏本合同时发⽣争议，应先协商解决。协商⽆效的，应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成的，如当事⼈⼀⽅要求仲裁的，应⾃争议发⽣之⽇起60⽇内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。 ⼗⼀、其他
第三⼗四条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执⾏。
第三⼗五条本合同甲⼄双⽅各⾃保存⼀份，互相监督履⾏。
第三⼗六条下列甲⽅规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效⼒：
（1）_______________________________________________________________ ________________________________________________________________________ （2）_______________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 第三⼗七条双⽅约定（不够写可加附件）
（1）甲⼄双⽅对本合同约定的⼯时⼯作制度、劳动报酬标准⽆异议，并保证在本合同解除或终⽌时，不再就⽉⼯资⾦额和加班⼯资标准再追究对⽅的责任。
（2）_______________________________________________________________ ________________________________________________________________________ （3）_______________________________________________________________ ________________________________________________________________________ （4）_______________________________________________________________ ________________________________________________________________________ （5）_______________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 甲⽅（盖章）： ⼄⽅（签名或盖章）： ____年____⽉____⽇
建筑施⼯企业⽤⼯劳动合同2
甲⽅：____________ ⼄⽅：____________
甲、⼄双⽅根据《中华⼈民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等⾃愿、公平公正、协商⼀致、诚实信⽤的基础上，签订本合同。 ⼀、劳动合同期限
本合同为⽆固定期限的劳动合同：⾃____年____⽉____⽇起⾄⼯程完⼯。 ⼆、⼯作内容及⼯作地点
（⼀）⼄⽅根据甲⽅要求，经过协商，从事施⼯作业⼯作。甲⽅可根据⼯作需要灵活调动⼄⽅的⼯作岗位，⼄⽅需服从甲⽅的安排。
（⼆）甲⽅安排⼄⽅所从事的⼯作内容及要求，应当符合甲⽅依法制订的并已公⽰的规章制度。⼄⽅应当按照甲⽅安排的⼯作内容及要求履⾏劳动义务，按时完成规定的⼯作数量，达到规定的质量要求。 （三）甲⼄双⽅约定劳动合同履⾏地为重庆市巴南区天明村。 三、⼯作时间和休息休假
甲⽅实⾏每⽉4天假期、每天8⼩时⼯作制。 四、劳动报酬
甲⽅对⼄⽅实⾏基本⼯资和绩效⼯资相结合的内部⼯资分配办法，⼄⽅的基本⼯资确定为每⽉____元，以后根据内部⼯资分配办法调整其⼯资；绩效⼯资根据⼄⽅的⼯作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 五、劳动合同终⽌的条件
经甲⼄双⽅协商约定，出现下列情形之⼀的，可以终⽌劳动合同： 1、劳动合同期满的；
2、⼄⽅连续3个⽉未达成甲⽅安排的⼯作内容，或者⼄⽅严重失职，给甲⽅造成10000元以上损失。 六、其他条款
（⼀）劳动合同期内，⼄⽅户籍所在地址、现居住地址、联系⽅式等发⽣变化，应当及时告知甲⽅，以便于联系。 （⼆）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执⾏，国家没有规定的，通过双⽅平等协商解决。甲⽅制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履⾏民主程序，并向⼄⽅公⽰。⼄⽅遵照执⾏。
（三）本合同⼀式两份，甲⼄双⽅各执⼀份，⾃双⽅签字盖章之⽇起⽣效。 甲⽅（公章）：_________ ⼄⽅（公章）：_________
法定代表⼈（签字）：_________ 法定代表⼈（签字）：_________ _________年____⽉____⽇ _________年____⽉____⽇
建筑施⼯企业⽤⼯劳动合同3
甲⽅：____________ ⼄⽅：____________
根据《中华⼈民共和国劳动法》和有关规定，甲⼄双⽅经平等协商⼀致，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 ⼀、劳动合同期限
第⼀条本合同劳动期限__________年_____⽉_____⽇⾄_____年_____⽉_____⽇。 ⼆、⼯作内容
第⼆条甲⽅同意根据⼄⽅⼯作需要，派遣⼈员_____名担任__________⼯作。 第三条甲⽅所派遣⼈员应遵守⼄⽅依法制定的规章制度，服从⼄⽅管理。 三、劳动保护和劳动条件
第四条⼄⽅负责对甲⽅进⾏职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲⽅规章制度的教育。 第五条⼄⽅承担甲⽅派遣⼈员⼊店车费，负责⼯作期间住宿。 四、劳动报酬
第六条⼄⽅每⽉______⽇以⼈民币形式⽀付甲⽅所派遣⼈员⼯资⽉____________元。 第七条有下列情形之⼀的，甲⼄双⽅应变更劳动合同并及时办变更合同⼿续。 1、甲⼄双⽅协商⼀致的；
2、⽴本合同所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使本合同⽆法履⾏的。 五、当事⼈约定的其他内容
第⼋条⼄⽅同意付甲⽅准备⾦（⽉总⼯资的20%）______元，准备⾦由⼄⽅提供派遣计划的同时交付，准备⾦计⼊⾸⽉⼯资内。
第九条甲⽅所派遣⼈员有下列情形之⼀，⼄⽅可以解除本合同： 1、在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的； 2、严重违反劳动纪律和规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对⼄⽅利益造成重⼤损害的； 4、被依法追究刑事责任的。
第⼗条双⽅解除合同应提前30天通知对⽅、双⽅当事⼈在合同期满30⽇内可向对⽅续订合同。 六、违约责任
第⼗⼀条甲⼄双⽅必须严格履⾏劳动合同，除遇有特殊情况，经双⽅协商⼀致不能履⾏劳动合同的有关内容外，任何⼀⽅违反合同给对⽅造成经济损失的，应根据其后果和责任⼤⼩，给对⽅赔偿经济损失。赔偿⾦额按有关规定或实际情况确定。 七、劳动争议处理及其它
第⼗⼆条双⽅因履⾏本合同发⽣争议，当事⼈应当⾃劳动争议发⽣之⽇起，60⽇内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事⼈⼀⽅也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第⼗三条本合同未尽事宜或与今后国家、市⼈民政府有关规定相悖的，按有关规定执⾏。 第⼗四条本合同⼀式两份，甲⼄双⽅各执⼀份。 甲⽅（盖章）：_________⼄⽅（盖章）：_________ ⽇期：_________________⽇期：_________________【建筑施⼯企业⽤⼯劳动合同范本】相关⽂章：02-1511-1309-0702-1707-2602-1709-0710-2708-2510-14
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容