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关于
《Michael Page 薪酬标准指南》
13 报告统计方法
2018 7 2020 2
目录
求职者信心指数 ..........................................................................5信息图：中国员工在想什么 ...........................................................6银行与金融服务 ..........................................................................8数字营销................................................................................... 13教育 ......................................................................................... 16工程与制造 ............................................................................... 19财务与会计 ............................................................................... 23医疗与生命科学 ........................................................................ 28人力资源................................................................................... 32法律 ......................................................................................... 36市场营销................................................................................... 40采购与供应链............................................................................ 45房地产与建筑 ............................................................................ 49零售 ..........................................................................................52销售 ......................................................................................... 54办公室行政与助理 .....................................................................60技术 ......................................................................................... 62灵活用工 ................................................................................... 69
Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 3
中国市场日益成熟， 推动价值提升，促进合作关系
借此良机审视能带来长期价值的合作伙伴关系
Andy Bentote Michael Page 大中华区区域总经理
在一个拥有近 14 亿人口的市场，十年仿佛非常遥远，但若要为下一个十年设定目标，则必须拥有全新的视角。2030 年，中国的职场环境是怎样的？
展望未来，如果我们把目光超脱于旷日持久的市场和贸易相关问题，将会有一些令
通过交谈，我发现许多人人振奋的新发现。
都开始关注中国市场的“新常态”。事实上，中国市场的飞速增长期已经过去。但就像一个即将成年的人，人们越来越看好中国经济实现独立发展，这要归功于中国不
同时注重利断向更高端的生产方式转型，
用服务和消费拉动增长。
与此同时，招聘市场也日益成熟，雇主和求职者都期望获得更加完善的服务。因此，今年候选人将会趋于谨慎。在此之前，讨论焦点多集中于创业市场以及人们越来越趋
银行业等更加传统的行业向冒险，现如今，
已重新赢得市场青睐，求职者更愿意将赌
稳定的行业注压在这些看上去更加安全、
上。
另一方面，随着各大企业进一步打造更加
数字化仍将会是热门话题。我专业的产品，
们将持续关注那些拥有数字化转型经验的求职者。企业可借助这类人才提升自身价值，收获更多的投资回报，赢得竞争优势。
医疗保健和生命科学是另一个有望在 2020
年实现持续增长的行业，尤其是在中国这样一个经济趋于成熟且人口逐渐老龄化的市场。此外，中国灵活用工市场也将进一步发展，灵活用工方式现已得到人们的普遍认可，逐渐成为一种广泛采纳的预算控制方式。
与以往所有重大变革时期一样，当前正是我们审视合作伙伴关系的良好时机，尤其是能带来长期价值的W伙伴关系。因此，对于“中国制造 2025”等政企合作的战略计划，我们喜闻乐见，这将有助于我们实现高附加值的增长。在这里祝所有客户在未来一年鹏程似锦，一切顺利。
Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 4
56% 2020去海外工作
的受访者相信自己能在 80% 2020 更好的 职业发展 的受访者对就业市场 形势 2019 年为 61%
2019 2019 年为 79%
2020 5 中国员工在想什么
79%
的作中有中国员工较高的自主权
认为自己在工60%的受访者认为自己对公司贡献极大84和谐的工作环境中工作%的中国员工认为自己在主要特征：团结合作善于处理问题 问责分明X 世代 Y 世代 38（1985 年前出生）%（1986 至 1995 年出生）VS55%称自己受限于办公室，工作地点不够灵活25%的中国员工认为自己所在的公司在数字化转型方面较为落后X 世代 （1985 年前出生）28%VSY 世代 （1986 至 1995 年出生）44%
认为自己在没有休息的自由 工作时间对于领导团队的期望
最看重
69%
最不看重
拥有92%
发展方向和愿景
明确的 雇主品牌
职业发展35的中国员工希望公司%能提供更多职业培训和发展机会39的受访者认为自己的%潜力没有被充分挖掘Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 6
最重要的软技123_1冲突管理 变革管理 抗压能力4收到不公正评价的员工认为他们54%的中国员工为自己任职的上一家公司感到自豪 关于离职主要原因如下：X 世代 （1985 年前出生）1个人才能未能得到充分发挥找到了更好的发展平台 透支健康的工作文化Y 世代 （1986 至 1995 年出生）97%2的受访者表示自己 会在正式辞职前 事先通知公司管理人员60% 的受访者认为 薪酬待遇不理想不是决定离职的第一原因 3123个人才能未能得到充分发挥 不习惯的领导方式 找到了更好的发展平台的受访者会坦诚离职原因89%关于留任
选择工作时最看重的五大要素
1工作文化和团队活力 2充分发挥个人才能 3公司指导和领导能力 4薪酬待遇
5接触全新的挑战与领域
受访者表示，
自己会因为如下原因选择留任
有规划的培训及发展机会
更好的薪酬福利 得到晋升
Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 7
银行与金融服务三大招聘趋势主要行业私募股权 / 风险投资资产管理保险金融科技热门技能交易代理资金筹措风险与合规需求职位投资总监投资者关系总监风险与合规经理23%在类似行业跳槽时的平均加薪Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 8 银行与金融服务
高管层
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位首席风险官首席核保师首席股权分析师首席精算师
最底值100080010001500
中位值1440100011002000
最高值2000150012003500
薪资表
精算
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位精算师精算经理精算负责人
最底值150350600
中位值360480900
最高值4806001500
分析
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位业务分析师副总裁分析师副总裁定量分析师
最底值120420600
中位值240600800
最高值3607201000
资产管理
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位资产管理经理高级资产管理经理资产管理总监资产管理总经理
最底值180360600720
中位值240480800960
最高值36060010001200
Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 9
银行与金融服务
股权分析师
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位股权分析师高级股权经理股权副总裁股权总监股权总经理股权合伙人
最底值2403604005006001000
中位值36048048057016003750
最高值400600720108030008001
薪资表
财务，运营与投资者关系
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位财务会计财务经理财务尽职调查经理交易后管理经理财务控制负责人财务总监运营经理投资者关系经理
最底值200300300300450600250300
中位值250400450450600800300500
最高值3505006006008001000450700
Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 10
银行与金融服务
投资
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位投资分析师投资助理投资分析经理投资与融资经理投资经理高级投资经理投资分析副总裁投资与融资副总裁投资副总裁高级投资副总裁助理投资总监投资总监投资执行总监投资管理总监投资负责人投资合伙人
最底值2503003003603604004006006007007008001000120015002000
中位值3003603604504006006007207209609609601500180020003000
最高值40050050060060010001000100015001800180020002400300035005000
薪资表
并购 (M&A)
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位并购顾问并购经理高级并购经理并购总监并购副总裁并购副负责人并购负责人
最底值3003506008008009601200
中位值5006008001000100012001800
最高值72080010001200150015002400
Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 11
银行与金融服务
产品控制与估值
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位产品经理高级产品经理产品控制负责人
最底值240360420
中位值330500600
最高值540600800
薪资表
风险管理
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位
信用风险对冲管理经理风险审核 / 风险战略经理高级信用风险对冲管理经理风险管理经理信用风险对冲管理总监风险对冲管理助理总经理风险负责人
最底值300360400500600650800
中位值5004206506008008001000
最高值600600800800100010001200
核保
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位核保人高级核保人核保总监
最底值150300600
中位值240480900
最高值3006001200
Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 12
数字营销三大招聘趋势主要行业快速消费品 (FMCG)电子商务医疗保健 / 制药教育热门技能商业意识熟悉国内外 企业文化数据分析需求职位运营总监电子商务主管 数字营销总监30%在类似行业跳槽时的平均加薪Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 13 数字营销
高管层
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位首席运营官首席数字官
最底值10001000
中位值15002000
最高值20003000
薪资表
内容
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位
数字文案撰稿人内容管理专员内容管理总经理
最底值1504001200
中位值2758001500
最高值40012001800
设计
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位
用户体验 / 用户界面 (UX / UI) 经理高级创新与设计总监
最底值400800
中位值5501300
最高值7001800
数字与绩效营销
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位数字专员数字经理数字总监增长营销经理增长总监高级增长营销总监数字专家数字副总裁数字广告经理数字广告总监
最底值250400600350600600350800450600
中位值3255257004757508005001300600800
最高值400650800600900100065018007501000
Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 14
数字营销
电子商务
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位电子商务领导电子商务经理电子商务总监电子商务负责人电子商务总经理电子商务副总裁
最底值300350100010001000800
中位值4004751150115011501300
最高值5006001300130013001800
薪资表
产品与运营
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位运营经理运营主管产品营销经理
最底值350150350
中位值450215450
最高值550280550
搜索引擎优化 (SEO)
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位
搜索引擎优化经理搜索引擎优化总监搜索引擎优化负责人
最底值400500600
中位值500600750
最高值600700900
社交媒体
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位社交媒体专员社交媒体经理高级社交媒体经理社交媒体总监
最底值300400600700
中位值3754508001100
最高值45050010001500
Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 15
随中着教育集团在二、国培训机构数量激增，着中国政府出台《营利三线城市陆续开设新的 与科学、性民办学校监督管理实施技术、工程、K12艺学校，术、细则》数学教师和运营人才需，私有营利性幼儿（(STEAM)（教育相求量旺盛。关的新产品或新理念涌入园正在转型为非营利性幼市场，儿园。亟需具备深厚的培训、业务拓展和营销经验的人才。教育三大招聘趋势主要行业双语 K12 学校教育综合体全人教育热门技能精通英语海外工作经历混合式学习需求职位双语 K12 学校校长教育综合负责人招生总监23%Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 16 在类似行业跳槽时的平均加薪教育
高管层
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位首席运营官首席学术官首席执行官总裁
最底值80080012003000
中位值1300140018004200
最高值1600200025006000
薪资表
学术
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位
高级学术 / 课程发展经理双语学校校长（K12 学校）双语幼儿园校长课程协调专员
最底值400600200200
中位值550800320320
最高值7001300700500
内容发展
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位
教育产品开发经理教育产品总监教育产品总经理
最底值300500750
中位值4206501300
最高值5508001900
管理
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位中心总监区域中心总监
最底值180350
中位值300600
最高值8001200
Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 17
教育
校长
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位
双语幼儿园副校长双语幼儿园校长双语 K12 学校副校长双语 K12 学校校长督学
最底值180240400600800
中位值2403506009001400
最高值40060080018003000
薪资表
Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 18
随 着中国政府加大对农业、先进制造业、食品和生随招着越来越多的新药开发聘经理正在寻找具备数命科学行业的投资力度，公司在中国成立，字化意识、信息技术知识研发、运相关领域的招聘需求也随营和监管人才的需求也越以及自动化领域工作经验之攀升。来越大。的人才。工程与制造三大招聘趋势主要行业芯片与半导体农业 食品 医疗保健 / 制药热门技能人工智能与大数据能够适应多文化环境能够领导千禧世代 员工并与之交流需求职位工厂管理总监质量总监研发总监13%Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 19 在类似行业跳槽时的平均加薪工程与制造
高管层
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位首席运营官首席执行官
最底值15002500
中位值25004000
最高值30005000
薪资表
工程
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位工程师工程经理首席工程师工程总监
最底值200500800800
中位值30060010001000
最高值40070012001500
环境、健康与安全 (EHS)
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位EHS 经理EHS 总监安全经理
最底值300800400
中位值4001100500
最高值5001500600
现场服务与维护
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位设施经理设施总监现场服务工程师现场运营总监维护工程师维护经理技术工程师技术经理技术总监
最底值300500250800200300300500700
中位值40060035011003004004006001000
最高值50070045015004005005007001500
Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 20
工程与制造
精益与流程优化
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位精简专家精益经理精益总监流程优化工程师流程优化经理
最底值400400800200300
中位值5005001000250400
最高值6006001200300500
薪资表
生产、制造与工厂运营
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位生产主管生产经理制造工程师制造顾问制造总监制造副总裁助理运营总监营运经理工厂经理工厂管理总监
最底值3004002006008001200800400500800
中位值3505002508001100150010005007001000
最高值40060030010001500200012006009001200
项目管理
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位项目工程师项目经理项目总监
最底值300400500
中位值350500700
最高值400600900
Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 21
工程与制造
质量
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位质量工程师质量经理质量总监质量负责人质量副总裁
质量保证 (QA) 工程师质量保证 (QA) 经理质量保证 (QA) 总监
最底值2004006007001000200400800
中位值25050080080012002505001100
最高值300600100090015003006001500
薪资表
研发 (R&D)
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位设计经理实验室经理机械设计工程师研发专员研发经理研发总监化学师创新经理产品开发总监
最底值400400250300600800300600800
中位值50050035040070011005007001000
最高值60060045050090015008008001200
测试
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位测试工程师验证工程师
最底值200200
中位值300300
最高值500500
Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 22
企业将通过设立财务共享业对财务业务合作伙伴服务中心整合资源，的需求上涨，公司各业务从而随着企业财务部门以更积削减成本并加强人才保留部门将设立独立的财务部极的态度迎接融资挑战，政策。门，发挥协同作用。具备企业内部工作经验的投资总监需求量攀升。财务与会计三大招聘趋势主要行业业务服务电子商务技术医疗保健 / 制药热门技能强大的财务规划 与分析技能（适用于 FP&A 职位）海外 IPO 经验合资企业和 并购经验需求职位财务经理财务总监首席财务官15%在类似行业跳槽时的平均加薪Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 23 财务与会计
高管层
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位首席财务官首席商务官
最底值15001750
中位值18002200
最高值26002600
薪资表
会计
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位会计应收账款会计高级会计应付账款高级会计会计主管助理会计经理会计经理应收账款经理高级会计经理会计总监
最底值120120180180250280350300400600
中位值200180240222300330450400500780
最高值240240360350350380500500550960
财务
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位财务主管助理财务经理财务经理高级财务经理财务负责人助理财务总监财务总监高级财务总监财务总经理财务副总裁
最底值30030040065075075085090012001500
中位值350350500780850850950100017001700
最高值4505006009009809801300150020002300
Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 24
财务与会计
分析
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位财务分析师高级财务分析师财务分析经理高级财务分析经理财务分析总监高级信贷分析师信贷分析经理
财务规划和分析 (FP&A) 专业分析师高级财务规划和分析 (FP&A) 专业分析师助理财务规划和分析 (FP&A) 经理财务规划和分析 (FP&A) 经理财务规划和分析 (FP&A) 负责人财务规划和分析 (FP&A) 总监报表经理高级报表经理报表负责人报表总监
最底值200250300350400144240240250280300420600240300500550
中位值240360400450600210318280300320400510750350420550650
最高值360480550650800300372350420450550600850450550600700
薪资表
企业战略
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位
投资者关系经理高级投资者关系经理助理投资者关系总监投资者关系副总裁财务业务规划经理财务业务规划总监高级策划顾问高级战略经理
最底值360550600850550750650700
中位值480650700980650860750800
最高值60070080013507801000880900
Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 25
财务与会计
审计与控制
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位高级审计员助理审计经理高级审计经理审计负责人高级内部审计员内部审计主管内部审计经理高级内部审计经理内部审计总监控制经理成本控制员内部审计师业务主管
最底值180300450800240360420550800360360180450
中位值240360600900300400450650900420400240650
最高值36042075010003604504807801000480450300700
薪资表
风险管理
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位合规官合规主管合规顾问合规经理高级合规经理合规总监风险专员风险管理主管高级风险分析师风险经理风险控制经理风险顾问经理高级风险规划经理高级风险管理经理风险管理总监风险与合规总经理
最底值240300300350400700250300300350360360400550800900
中位值3003604204005508503504004004504504804806508801200
最高值35040048050065010004505005005505506005408009801500
Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 26
财务与会计
并购 (M&A)
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位并购总监并购副总裁
最底值800900
中位值9001500
最高值10001800
薪资表
税务
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位税务编辑税务顾问税务顾问经理助理税务经理税务经理高级税务经理税务总监
最底值120156350300350450700
中位值174237400350400600840
最高值2163444504506007501300
资金
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位资金主管资金经理高级资金经理助理资金总监资金负责人资金总监高级资金总监
最底值250350500550700600700
中位值350400550600850750850
最高值4004506007009509601000
Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 27
随着越来越多的资金投向医疗保健领域的大数据和初新创企业正积极寻找具备药研发领域正呈现出爆人工智能开发，大量初创强劲创业精神、炸性增长，因此企业在上且个人价公司涌现，行业亟需具备值观与企业文化高度契合市前亟待招募大量临床医大数据和临床医学教育背的优秀管理人才学研究员和医学专家。。景的人才。医疗保健与生命科学三大招聘趋势主要行业医药医学数据医疗器械临床研究机构 (CRO)热门技能医学统计、 大数据、人工智能能够适应 多文化环境创业精神需求职位医学总监监管事务 (RA) 总监临床运营总监50%Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 28 在类似行业跳槽时的平均加薪医疗保健与生命科学
高管层
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位首席医学官
最底值2500
中位值3000
最高值3500
薪资表
临床运营
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位临床研究助理高级临床研究助理临床研究经理临床试验管理总监临床研发医师助理临床研发总监临床研发总监临床科学负责人临床科学总监临床项目经理临床经理临床研究经理临床运营经理临床负责人临床总监
最底值150300360100060070090060010803003203505008001000
中位值1753504201200660850100066011403304204206008501200
最高值20040048015007201000120072012005005206007509001500
Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 29
医疗保健与生命科学
医学事务
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位医学联络员医学顾问医学监督员高级医学专家医学事务经理医学经理助理医学总监医学总监高级医学总监医学负责人
最底值180300400480500600100078010801200
中位值2573304505105507001300123012801800
最高值4503605005407008001500168014802500
薪资表
Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 30
医疗保健与生命科学
法规事务 (RA) 与质量
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位监管事务专员监管事务经理高级监管事务经理监管事务总监监管事务高级总监高级政府事务经理助理政府事务总监质量与监管经理质量与监管总监质量保证 (QA) 经理质量经理高级质量经理助理质量总监质量总监药物警戒经理医学合规经理产品合规执行总监
最底值150300400100018005407804009003003005006008004505501200
中位值20040055012001950640980500100040040060070012005506501500
最高值250500700150021007401180600110050050070080015006507502000
薪资表
研发 (R&D)
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位药物安全经理药物安全总监研发经理研发总监实验室主管科学家
最底值300400600800150800
中位值50055070015001801200
最高值70070080020002002000
Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 31
人力资源三大招聘趋势主要行业互联网医疗器械 / 制药娱乐 / 媒体热门技能人才招聘和 人才保留策略薪资福利组织和人才发展需求职位薪酬总监人才招募总监人力资源业务合作伙伴 13%Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 32 在类似行业跳槽时的平均加薪人力资源
高管层
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位
副首席人力资源官首席人力资源官
最底值10001500
中位值15001800
最高值20003000
薪资表
薪资福利 (C&B)
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位
高级薪酬福利顾问薪酬福利经理高级薪酬福利经理薪酬福利总监
最底值500300400600
中位值600360460700
最高值700500600800
企业文化与员工关系
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位企业文化经理企业文化总监
最底值200360
中位值300450
最高值400550
人力资源业务合作伙伴 (HRBP)
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位HRBPHRBP 经理助理 HRBPHRBP 总监
最底值200250500600
中位值350400700800
最高值6005009001000
Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 33
人力资源
人力资源 (HR) 通才
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位初级人力资源人力资源助理高级人力资源专员助理人力资源经理人力资源经理高级人力资源经理助理人力资源总经理人力资源总监人力资源副总裁
最底值961501803003004005005001500
中位值1201802003504005007007001800
最高值14420025040050060080010003000
薪资表
人力资源信息系统 (HRIS)
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位
人力资源信息系统分析师
最底值120
中位值150
最高值180
学习与发展
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位
学习与发展经理人才管理顾问人才发展经理人才发展总监培训顾问培训经理高级培训经理培训总监
最底值300300300500240250400450
中位值400450400600300300500550
最高值600500550800360350600650
Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 34
人力资源
组织发展
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位组织发展经理高级组织发展经理组织效能经理
最底值300500400
中位值400600500
最高值500800600
薪资表
人才招募
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位人才招募专员助理人才招募经理人才招募经理高级人才招募经理人才招募总监
最底值144200240480500
中位值240250350600800
最高值3003504507001000
Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 35
今越年来越多具备普通法管辖《通用数据保护条例》权经验的人才将回流至大正式出台后，市场普遍区别于兼并收购类的对外需要招聘数据隐私律师。中华区。事务律师，市场对于常规的商业律师的需求将维持稳定状态。法律三大招聘趋势主要行业医疗保健 / 制药零售金融服务本土上市企业热门技能基金设立与 金融监管数据隐私与 电子商务应用投资相关的 合规与风险需求职位美国律师法律顾问合规顾问30%Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 36 在类似行业跳槽时的平均加薪法律
企业内部律师
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位
新手 - 2 年职业资格3–5 年执业资格6–8 年执业资格8–10 年执业资格10–15 年执业资格15+ 年执业资格
最底值1502504506008001000
中位值20045060090012001500
最高值250600800130020004500
薪资表
金融机构律师
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位
新手 - 2 年职业资格3–5 年执业资格6–8 年执业资格8–10 年执业资格10–15 年执业资格15+ 年执业资格
最底值1503506007509001200
中位值27545070090015002500
最高值300550850130020005000
法律秘书
私人执业（美资律所）
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位
初级法律文秘（1-3 年）法律文秘（3-5 年）高级法律文秘（5+ 年）合伙人秘书（5+ 年）办公室经理
最底值100120200180400
中位值110160300240600
最高值1202004003001000
Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 37
法律
私人执业（国际律所，非美资）
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位
初级法律文秘（1-3 年）法律文秘（3-5 年）高级法律文秘（5+ 年）办公室经理
最底值70100150300
中位值85120225500
最高值100150300700
薪资表
私人执业（国内主要的法律事务所）
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位
初级法律文秘（1-3 年）法律文秘（3-5 年）高级法律文秘（5+ 年）办公室经理
最底值3070120200
中位值50100150300
最高值70120200400
私人执业
非美资律所
薪资范围为 12 个月 (USD’000)
职位1 年级律师3 年级律师5 年级律师7 年级律师薪酬合作伙伴
参考薪酬120160190230265
私人律所 - 纽约州薪酬
薪资范围为 12 个月 (USD’000)
职位1 年级律师3 年级律师5 年级律师7 年级律师
参考薪酬190220280325
Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 38
法律
国际律所（非美资）
薪资范围为 12 个月 (USD’000)
职位1 年级律师3 年级律师5 年级律师7 年级律师合伙人
参考薪酬85100120140235
薪资表
国内主要律所
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位刚获资质2 年级律师4 年级律师6 年级律师8 年级律师薪酬合作伙伴
参考薪酬2603124005506801200
Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 39
市场营销三大招聘趋势主要行业医疗保健 / 制药快速消费品 (FMCG)电子商务商业服务热门技能数字与 新媒体营销电子商务经历创新思维需求职位营销总监营销经理品牌经理25%Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 40 在类似行业跳槽时的平均加薪市场营销
高管层
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位首席营销官
最底值900
中位值1500
最高值2500
薪资表
广告
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位媒体策划经理广告设计师广告总监
最底值200200500
中位值250250600
最高值300300700
合作
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位合作经理
最底值300
中位值400
最高值500
品牌管理
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位助理品牌经理品牌经理高级品牌经理助理品牌副监品牌总监品牌负责人品牌总经理
最底值2003003965001000600800
中位值300450600756110010001250
最高值4006008001000120015002500
Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 41
市场营销
内容
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位文案撰稿人内容总监内容产品总监
最底值150250500
中位值200350700
最高值250500900
薪资表
创意
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位创意总监高级设计师
最底值400300
中位值600400
最高值800500
客户关系管理 (CRM)
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位CRM 经理高级 CRM 经理高级 CRM 总监
最底值280400600
中位值440500700
最高值500600800
活动管理
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位活动经理活动运营经理
最底值240360
中位值350400
最高值444450
市场准入
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位交易营销经理分销经理市场准入经理市场准入负责人
最底值240300360700
中位值360350400800
最高值500400450900
Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 42
市场营销
营销传播
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位传播经理高级传播经理营销助理营销专员高级营销专员营销主管营销经理高级营销经理营销总经理助理营销总监营销战略总监营销总监营销负责人营销副总裁高级营销总监
最底值3214001201442002003504005006008007008007001000
中位值3605002102002502504506557608009001000120010001200
最高值5006002402503002805508001000100010001500180018001800
薪资表
产品营销
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位助理产品经理产品推广经理产品营销专员产品营销经理产品营销副总裁产品营销总监细分市场经理高级品类经理
最底值200240150240600600300360
中位值3004002004208001000350480
最高值40060025060010001500400600
Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 43
市场营销
公关
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位公关经理高级公关经理公关主管公关总监高级公关总监企业公关总监助理政府关系总监公共事务经理政府事务总监高级政府事务经理助理公共事务总监高级企业事务经理对外事务总监对外关系负责人外部利益相关方经理
最底值400500600700800500700312800600800500800600600
中位值50070080010001000600800354800700900550850800650
最高值600900120015001500800900396120080010006009001000700
薪资表
调研
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位市场洞察经理市场调研经理高级市场调研经理市场调研负责人市场战略与情报负责人市场分析经理助理调研经理研究经理调研副总经理消费者洞察总监
最底值30030030050060024030040015001000
中位值40040040060067536035050017501250
最高值50050050070075048038060020001500
Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 44
物教流领域的职位从仓储和育、建筑服务和互联网第三方物流管理向客户关服务等服务行业繁荣发由于本土业务扩张，企业怀扩张，展，对系统化采购管理中包括客户服务、追 经对供应链经理、S&OP加订单和订单履行。心的需求提高。理等 E2E 供应链职位的需求较以往有所上涨，以强化采购与供应链部门。采购与供应链三大招聘趋势主要行业医疗保健 / 制药食品 / 农业专业服务制造 / 工业 / 技术热门技能电子商务 与跨境管理跨文化传播与 供应商管理供应链 与销售预测需求职位采购经理供应链经理销售预测与 S&OP 经理15%Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 45 在类似行业跳槽时的平均加薪采购与供应链
高管层
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位副首席运营官首席运营官
最底值10001500
中位值12501750
最高值15002200
薪资表
物流
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位设施经理货运经理物流经理物流负责人物流总监运输经理仓储经理预防损失经理
最底值180350300700700360240400
中位值240450380800825400380460
最高值36055065010001200500480520
运营
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位高级运营经理运营专家运营总监运营卓越经理运营流程经理业务运营经理
最底值650400550480300400
中位值715425700490330550
最高值780450800500360700
Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 46
采购与供应链
订单管理
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位订单管理助理订单管理主管订单管理经理订单管理总监
最底值100180500700
中位值150220600800
最高值2002807001100
薪资表
寻源、购买与采购
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位
寻源采购工程师寻源采购员采购经理采购总监采购专员采购主管高级采购主管采购执行采购经理高级采购经理采购专家采购领导寻源采购总监采购负责人高级采购总监采购总经理商品经理
最底值150300400600200200300500300350350400500500700600350
中位值225375500750300300400600400400575600650650850800450
最高值30045060090040040050070045060080080080085010001000500
供应商发展与质量
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位
供应商拓展经理供应商质量经理
最底值350300
中位值400360
最高值600400
Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 47
采购与供应链
供应链管理
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位供应链主管助理供应链经理供应链顾问供应链经理高级供应链经理供应链总监总经理供应链管理供应链副总裁供应链规划执行专员供应链规划经理资源规划与管理需求与供应链经理
最底值25030030040050070010002000150234300500
中位值30040055060060077515003500200255350600
最高值35050080080080085020005000250340400700
薪资表
贸易与海关
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位
进口 / 出口经理
最底值600
中位值650
最高值700
Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 48
中房随国房地产市场的国内外地产市场逐渐从卖方市着各种数字化工具不断投资不断增长，场向买方市场转变，更新，共享办公空间发展一线城市产品的项目仍为投资重点。供应量增加，蓬勃。在先进的数字驱动企业对资产因此，管理、型技术的帮助下一级城市的招聘需求租赁、咨询、，租客可零售扩不断提升。张、提高空间使用效率，FM&PM 以及设计职房东能等领域的人才需求也不可提高投资组合盈利率。断提高。房地产与建筑三大招聘趋势主要行业房地产咨询与顾问房地产开发零售热门技能房地产资产管理楼宇信息管理房地产金融建模需求职位租赁经理资产管理经理 设施总监18%Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 49 在类似行业跳槽时的平均加薪房地产与建筑
资产管理
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位资产管理物产经理物业总监
最底值360240480
中位值600480600
最高值800600800
薪资表
建筑业
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位高级施工经理施工总监
最底值360480
中位值480600
最高值6001000
设计与建筑
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位建筑经理建筑设计总监室内设计师空间规划经理
最底值240600180360
中位值360800240480
最高值4801000360600
设施管理
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位区域运营经理设施经理设施总监场地大使
最底值240500600240
中位值360600700300
最高值480800900360
Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 50
房地产与建筑
租赁与交易
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位租赁经理高级租赁经理租赁总监
最底值240360500
中位值300400600
最高值360500800
薪资表
房地产开发与咨询
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位顾问经理经济学家高级房地产经理战略咨询高级顾问店铺发展总监战略规划师工料测量总监
最底值156600360180360360480
中位值200700400240480480500
最高值240800500360600600600
Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 51
零售三大招聘趋势主要行业奢侈钟表与珠宝生活方式餐饮热门技能商业战略卓越运营经验零售拓展经验需求职位视觉陈列经理零售总监总经理10%在类似行业跳槽时的平均加薪Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 52 零售
零售培训
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位零售培训师零售培训经理
最底值180240
中位值240300
最高值300500
薪资表
店铺管理
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位店铺经理区域经理零售运营经理零售经理高级零售经理零售总监总经理 / 全国经理
最底值2002402402404006002000
中位值4203004004005007002500
最高值50040050050060010003500
视觉陈列
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位视觉陈列员视觉陈列主管视觉陈列经理视觉陈列总监
最底值120180240360
中位值150200360500
最高值200240500700
Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 53
销售三大招聘趋势主要行业零售制造 / 工业金融服务技术热门技能精通英语人际交往技能解决问题 和灵活性需求职位销售经理业务拓展经理23%在类似行业跳槽时的平均加薪Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 54 销售
消费品
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位客户经理大客户经理高级大客户经理大客户管理主管业务拓展经理高级业务拓展经理业务拓展总监销售经理高级销售经理销售总监销售副总裁产品经理
最底值180264400550228300360216460600900204
中位值2804756007003254505603006008001500282
最高值38055075084045060076042078010002400360
薪资表
娱乐/媒体
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位
高级客户执行专员客户经理客户总监业务拓展经理业务拓展总监产品总监销售副总裁销售总经理电影发行经理
最底值2403004502405006009001500200
中位值30045060036575075011501800300
最高值360550850480100090015002400400
Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 55
销售
金融服务
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位大客户经理客户管理副总裁业务拓展经理高级业务拓展经理业务拓展总监销售经理高级销售经理销售总经理销售主管销售副总裁高级产品经理产品总监
最底值3546002403607202403508008001200480600
中位值45580038048011003606509909501800600780
最高值56812004506001500480800124010502400720960
薪资表
医疗保健 / 制药
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位客户经理大客户经理高级大客户经理客户总监业务拓展经理业务拓展总监产品经理销售经理高级销售经理助理销售总监销售总监高级销售总监销售主管
最底值2403503968503006002403004507006009001000
中位值36045060098045075045050060086090012001500
最高值4806009601020600900600700750980130020002000
Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 56
销售
制造业与工业
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位客户经理客户总监大客户经理高级业务拓展助理业务拓展经理高级业务拓展经理业务拓展总监销售工程师高级销售工程师销售顾问销售经理高级销售经理销售总监销售总经理销售主管高级销售总监销售副总裁产品执行专员产品经理高级产品经理产品总监产品主管
最底值200350180240420500600200300360400450560680700800800180200350700900
中位值30045035034851060085022545040055060075085075090010002753005008501000
最高值360600500516600800100035050042070080080012008001200150035050068010001100
薪资表
Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 57
销售
专业服务
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位客户主任客户经理高级客户经理客户总监大客户经理大客户总监业务拓展主任业务拓展经理高级业务拓展经理业务拓展总监业务拓展主管销售顾问销售经理高级销售经理销售总监销售主管助理销售副总裁销售副总裁销售总经理
最底值26026050060035075018024050060080030040045060080080010001200
中位值3403506207505009663003606257501200325520600900950130012001700
最高值4505007009006501100350450960900150035060080012001300180016002500
薪资表
Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 58
销售
技术与电信
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位客户经理高级客户经理客户总监大客户经理业务拓展经理业务拓展总监销售主管销售经理助理销售总监销售总监高级销售总监销售总经理销售主管销售副总裁产品经理高级产品经理产品经理总监
最底值2405047002402286003602506008009008708801200200300700
中位值3505828003484009704204509501000120015509801800300480800
最高值5006609006606001200480650110012001800250014002400420600900
薪资表
Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 59
办公室行政与助理三大招聘趋势主要行业金融服务业务服务科技制造 / 工业热门技能良好的书面和口头表达能力，多语言优先能同时承担多个任务并具备在中国设立办事处的经验软性技能 情商突出需求职位执行助理行政助理 前台27%在类似行业跳槽时的平均加薪Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 60 办公室行政与助理
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位行政人员行政助理行政专员行政经理行政总监行政总经理办公室经理秘书高级秘书执行助理个人助理前台
最底值961441682403365001801802009618096
中位值108160180420360750240198240240240108
最高值1201802406006501000450216360360360144
薪资表
Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 61
技术（CTO）等高管人才。三大招聘趋势主要行业零售人工智能制造 / 工业热门技能数据科学人工智能数字化转型需求职位首席技术官首席信息官软件架构师 20%Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 62 在类似行业跳槽时的平均加薪技术
高管层
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位首席技术官首席信息官首席数据官首席执行官
最底值8008008002000
中位值1650190014003000
最高值2500300020004000
薪资表
企业资源规划 (ERP)
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位ERP 分析师ERP 支持工程师高级 ERP 顾问ERP 主管ERP 领导ERP 业务流程专家高级 ERP 解决方案经理高级流程优化经理
最底值200200250300350250350400
中位值250250300375375375425450
最高值300300350400450500500500
产品与研发 (R&D)
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位产品总监研发工程师研发领导研发总监研发主管
最底值5003004006001000
中位值6504505008001500
最高值80060060010002000
Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 63
技术
数据与人工智能 (AI)
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位
人工智能工程师高级人工智能工程师人工智能领导人工智能科学家数据分析师高级数据分析师数据分析领导数据科学家数据工程师高级数据工程师数据架构师高级数据架构师数据总经理大数据顾问大数据开发工程师大数据领导大数据经理大数据架构师大数据总监大数据产品总监大数据技术总监大数据副总裁数据库管理员数据开发工程师高级数据开发工程师数据管理顾问数据挖掘工程师数据建模经理业务分析师商业智能 (BI) 顾问商业智能 (BI) 分析师商业智能 (BI) 领导商业智能 (BI) 经理知识库工程师量化分析师
最底值350450800900350400400550350450400550800200300500450550550400550800300350450300400400250300400400450400400
中位值5757251000135045050055087547555075087510003504506506758758756008751150375475550400475600425400550600625500500
最高值80010001200180055060070012006006501100120012005006008009001200120080012001500450600650500550800600500700800800600600
薪资表
Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 64
技术
量化工程师量化程序员
400400
550600
700800
薪资表
IT 综合与项目管理
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位IT 主管IT 经理信息技术副总裁IT 董事IT 负责人项目经理项目总监
最底值250300400500600300500
中位值325500600750900400625
最高值40070080010001200500750
信息安全
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位信息安全专家信息安全总监信息技术审计员助理信息技术审计经理信息技术审计经理高级信息技术经理信息技术安全经理监管事务主管高级风险控制经理合规技术副总裁
最底值500700168200300400400210350650
中位值600800204250360475500255425725
最高值700900240300420550600300500800
IT 支持
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位维护工程师技术支持工程师高级技术支持工程师
最底值200200240
中位值275275320
最高值350350400
Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 65
技术
IT 开发与架构
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位应用主管应用经理高级应用经理主架构师后端程序员业务架构师云工程师云主架构师开发领导开发运营工程师开发运营专家企业架构师前端架构师前端程序员操作系统开发工程师高级操作系统开发工程师 高级操作系统经理编程工程师高级编程工程师高级编程程序员高级编程架构师软件架构师高级软件架构师高级软件程序员高级软件开发工程师软件开发主工程师软件开发总监软件系统架构师软件工程师高级软件工程师软件经理系统架构师系统工程师技术架构师嵌入软件工程师
最底值400500550550360350300500450300500400480250250300300250360360450450600350300350650350250350400400350550300
中位值500600625700405575390750625450650600615350350425400350480405575575700475400475925500350475575600475750400
最高值60070070085045080048010008006008008007504504505505004506004507007008006005006001200650450600750800600950500
薪资表
Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 66
技术
IT 测试
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位
测试开发工程师测试分析师测试工程师测试经理网站可靠性工程师
最底值250200200300300
中位值325250250400375
最高值400300300500450
薪资表
解决方案咨询
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位
解决方案工程师高级解决方案工程师解决方案顾问解决方案经理解决方案架构师
最底值200250250350360
中位值300325325475530
最高值400400400600700
技术
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位
现场技术支持工程师技术专员技术工程师技术经理高级技术经理技术总监技术运营领导技术运营副总裁售前顾问售前经理售前主管高级售前经理售前总监
最底值240200250300350500300400250300350400450
中位值320250325400475750350550325375475500625
最高值4003004005006001000400700400450600600800
Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 67
技术
网站建设
薪资范围为 12 个月 (RMB’000)
职位
用户体验 / 用户界面 (UX / UI) 设计师高级用户体验 / 用户界面 (UX / UI) 设计师高级用户体验 / 用户界面 (UX / UI) 总监网站架构总监网站程序员 / 工程师网站开发主管网站前端程序员网站前端工程师
最底值250350600500300500180250
中位值350450700650480650300400
最高值450550800800700800420550
薪资表
Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 68
灵活用工三大招聘趋势主要行业财务信息技术人力资源与秘书* 受访者曾为公司招聘过灵活用工人员。您所属的企业是否招聘过灵活用工员工？灵活用工员工的月薪范围*少于 10,000 元10,000 - 20,000 元29%%112%35,000 - 50,000 元50,000 - 80,000 元 7525%是334%%%%否20,000 - 35,000 元12高于 80,000 元灵活用工员工的平均合同期限*受访企业每年招聘的灵活用工员工数量*49%3 - 6 个月20%少于 3 个月38%6 - 12 个月17%大于 1 年58%少于 5 名15%1012%6 - 10 名 11 - 20 名5%%21 - 50 名50 名以上Michael Page 中国大陆——北京薪酬标准指南 2020 | 69
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