人事行政经理岗位职责
一、人力资源管理工作
1、负责公司年度、月度工作计划的统筹管理工作。
2、负责建立健全公司各项管理规章制度。
3、根据公司发展规划，对公司组织结构进行合理设计、调整。
4、负责各类人才的选拔、使用、储备工作，制定公司员工需求计划并组织实施招聘工作。
5、负责制定员工培训规划及公司年度培训计划并组织实施。
6、负责组织公司各岗位综合分析工作，合理制定人力调配计划，对人员进行合理配置。
7、负责制定完善岗位绩效考核管理办法并组织员工的绩效考核，对绩效管理的过程进行综合评估并负责建立员工绩效考核档案。
8、负责公司各类技术（技能）职务聘评管理工作。
9、负责公司劳动工资及福利的管理，负责制订、完善薪酬福利分配和管理制度并贯彻执行。
10、负责公司员工劳动合同的签订、续签、终止工作。
11、负责员工的养老、失业、医疗、工伤、生育保险工作。
二、行政事务管理工作
1、负责公司内外部关系的协调。
2、负责工作环境的管理和监督工作。
3、负责公司礼仪、车辆安排和接待工作。
4、负责公司办公用品管理、低值易耗品的管理。
5、负责公司各类会议的记录、督办和组织安排。
6、负责公司宣传杂志和快递的管理工作。
7、负责公司通讯业务的管理工作。
8、负责组织公司综合性文件的起草、审核。
9、负责公司文件管理工作。
10、负责公司的保密工作。
11、负责公司打字、复印工作。
12、积极协助并配合好其他各部门的工作。
13、严格遵守国家的法律、法规，遵守公司的各项管理制度及财经纪律；维护公司的声誉，维护公司的各种利益。
14、积极进取，有责任向总经理提出异议及合理化建议。
15、完成领导交办的其他工作。
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