浅析国企劳动竞赛与工会维权的关系

浅析国企劳动竞赛与工会维权的关系

有职工认为：开展竞赛活动，在提高职工素质、促进企业发展的同时，加大了企业对职工的剥削，作为职工利益的代表者和维护者的工会组织，不应是劳动竞赛活动的组织者和推动者。把劳动竞赛与工会维权对立起来的观点是片面的，错误的。

首先，二者之间的目的相一致。各级工会认真贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，切实维护广大职工合法权益的目的，就是要保护好、调动好和发挥好职工的积极性主动性创造性，为企业乃至整个社会的和谐发展服务。而竞赛活动的目的，在于普遍提高职工技能水平，进一步增强职工创新能力，在企业一定时期内，为达到生产经营目的、促进安全生产形势的好转、创造良好效益、为企业乃至整个国民经济又快又好发展作出积极贡献而开展的一种有组织的群众活动。也就是说，开展劳动竞赛活动也好，履行工会维权职能也罢，它们的最终目的都是为了企业乃至整个社会的和谐、稳定与发展。

很多人认为企业管理者和劳动者之间总是一对不可调和的矛盾。他们从字面上理解，偏面地把劳动竞赛活动解读为为企业管理者服务，把工会履行维权职能解读为为劳动者服务，因此认为开展劳动竞赛活动与工会履行维权职能的目的是不相同的。确实，从表面上看，为追求和实现利润最大化，企业管理者势必会想方设法降低劳动力成本，侵犯劳动者利益；而劳动者是弱势群体，不团结不抗争，就会成为任人宰割的羔羊。但是，国企是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。国企具有三大责任，第一是政治责任，因为它是社会主义的企业，是中国社会主义的基础。第二是社会责任。第三是经济责任。国企劳动关系的和谐也是社会和谐的基础，我们追求的是企业管理者和劳动者之间的和谐，而不是对立和抗争。企业管理者和劳动者除了分工的不同之外，人人都是企业的劳动者，人人也是企业的管理者，都是为实现国有资产的保值增值，追求效益最大化；保障的员工的合法权益，不断提高员工的物质文化生活水平；

服从国家利益，维护企业内部稳定、确保一方平安：最终实现矛盾的统一。

第二，二者之间相辅相成互为依存。市场经济条件下，优胜劣汰的规律是很现实很残酷的。高素质的职工就受企业欢迎，就业单位就能好中选优，劳动报酬也高；相反，就业岗位就差，而且劳动力低廉。开展以岗位练兵、技术比武、技术创新等为主要内容的劳动竞赛活动，是劳动者提高就业质量，广开就业门路的“敲门砖”，是对劳动者就业权、发展权的积极维护。因此，工会组织开展竞赛活动与维护职工权益是统一的。

另一方面，企业的建设和发展离不开职工队伍的团结统一和社会的和谐稳定。工会认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，把职工群众最广泛地组织到工会中来，坚持主动维权，依法维权，科学维权，切实保障广大职工的合法权益；下大气力建立健全劳动关系和社会利益的协调机制，有效疏通利益表达和诉求的渠道，着力帮助困难职工群体解决生产生活方面存在的实际问题，是保护、调动和发挥广大职工群众积极性创造性的根本途径。开展劳动竞赛活动，是促进企业发展、提升企业竞争力的需要，同时也是让职工充分享受企业发展的成果，实现企业效益与职工利益“双增长”，对职工发展权、生存权的最大保障。从某种角度讲，要维护好职工的合法权益，促进企业发展是前提。企业不存在了，职工也就解散了，那时还有企业工会的存在吗？又有什么维权职能可以履行呢？

第三，二者都是工会工作的重要组成部分。维护职工合法权益是工会的基本职责。建立健全职工民主管理制度，不断深化和完善厂务公开工作，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。密切联系职工群众，认真听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意依靠职工、服务职工。上述内容是《工会法》对工会履行维权职责，代表和维护好广大职工的合法权益的明确要求。

同时，组织开展劳动竞赛活动，也是《工会法》赋予工会组织的一项重要职能。《工会

法》第七条规定：“工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。”实践也已证明，开展劳动竞赛活动，是广大职工当好主力军、建功立业、实现自身价值的有效载体。所以工会要在党委行政的领导下，通过开展多层次、多形式、宽领域的劳动竞赛活动，推动劳动者队伍整体素质的提高，从而提升企业竞争力，促进国民经济实现又快又好的发展。

第四，二者之间共同促进，即：开展劳动竞赛活动要切实维护职工的合法权益，工会履行维权职能要为劳动竞赛活动创造和谐稳定的社会环境。努力维护广大职工的合法权益，推动建立和谐稳定的劳动关系和最大限度地调动与激发广大职工的积极性创造性，都是实现企业科学可持续发展的保证。要通过开展劳动竞赛活动，促进形成广大职工友好相处、职工和企业互利双赢的生动局面。工会组织要以对职工群众高度负责的精神，从抓好安全教育、安全监督和事故处理等环节入手，深入开展“安康杯”竞赛活动，加强安全技术人才培育和职工安全技能培训，大力普及安全知识，培育企业安全文化，增强职工安全意识，促进企业提高安全生产水平；切实加强劳动保护监督检查，加大安全生产监督力度，督促企业加大安全生产投入，落实安全生产措施，强化企业安全生产管理；积极参与事故处理工作，切实维护职工的合法权益。

第五，开展劳动竞赛活动要与工会其它重点工作有机结合。开展劳动竞赛活动与推动维权机制建设和加强企业工会工作等重点工作是相互联系、密不可分的。劳动竞赛活动与其它工会重点工作之间要努力形成互相促进、相得益彰、良性互动、共同提高的工作局面，力争取得实效。要通过开展社会主义劳动竞赛活动，创新工会组建方式，健全维权机制，增强企业工会的活力和吸引力，保障好广大职工群众的利益，不断扩大工会工作覆盖面，增强工会组织凝聚力，保持职工队伍团结统一和社会和谐稳定，使开展劳动竞赛活动成为提高工会工作整体水平的重要途径。

总之，任何一个企业，只有经济效益提高了，自身的综合实力增强了，才能为国家的经济发展和社会繁荣做出更大贡献；企业的经济效益提高了，赢利能力增强了，本企业、本单位广大职工的合法权益和根本利益就能得到保障，才能提高职工的经济收入；所以，工会组织必须搞好劳动竞赛，促进工会维权。