急诊急救护士培训计划
急诊急救护士培训计划：急诊科新护士培训计划
XX年急诊科新护士培训计划
一、目的
急诊科是危急重症病人就诊的必经之地，急诊护理人
员的急救能力及综合素质直接影响着急诊急救护理工作的
质量。通过为期六个月的培训，旨在让新到急诊科工作的
护士，尽快熟悉业务，了解急诊工作特点及各项工作要求，
严格遵守医院各项规章制度，提高急救工作水平，为患者
提供便利、快捷、专业化的急诊急救服务。
二、培训对象
新到急诊
督科护士
一、培训内容
磐 、规章制度、岗位职俏责、应急预案、工作流侄程与实践
应用以及安全
尿管理。
1、熟悉环
清境、人员，仪器、物品憋、药品的放置位置。
勤 2、规章制度、岗位墅职责、护理常规及应急焰预案的学习。
3、急救
罩专线电话的接听要求。株
4、分诊工作及工作程
迹序。
5、院前急救工作
计及工作程序。
6、抢救
招室工作及工作程序。
7
苯、留观室工作及工作程站序。
8、流水区、输液
个室工作及工作程序。
9
淆、清创、手术室工作及欲工作程序。
10、护理
丈安全管理、消毒隔离有刹关要求。
11、对特殊
面病人的接诊及医疗服务瞩要求。
12、交接班与
度病人的转入转出。
、理
页论知识
1、急诊范围、
耀分诊、院前急救知识。希
２、心电图知识。
３、
融常用药品的作用、用途评、禁忌。
４、内、
些外、妇、儿危急重症病另人现场急救、途中监
护
蕊、急诊专科有关知识与陈流程。
、各种急救药物
捷的相关知识
、心跳停博
偶病人的抢救流程；
、休
捎克病人的急救护理；
、
控有机磷农药中毒患者的云抢救流程；
、急腹症的
蔷急救流程；
、co中毒
这病人的急救流程；
、上
毡消化道出血的急救流程殷；
、多发性创伤的急救
溜流程；
、电击伤病人的
衡急救流程；
、小儿高热
雇惊厥的急救护理。
搅５、外伤急救四大技术琼：止血、包扎、固定、盈搬运技
术。成批意外伤
痛害急诊救治。６、常见匈病、多发病的护理
与实
蕴践。
７、中毒的急救及
臀护理。
、技能
1、cp
潮r。
2、口咽通气
杖管的使用、三腔二囊管须的使用、颈托的使
用。
发
3、洗胃术、吸痰
箔术、吸氧术、留置针技半术以及护理其
它基本技
忘能。
4、外伤急救
珐四大技术：止血、包扎痘、固定、搬运技术。
5
种、膈肌腹部冲击法。
曙 6、环甲膜穿刺术、毅胸腔穿刺术、腹腔穿刺兢术、后穹窿
穿刺术的护
蠢理配合。
7、心电
快图机、监护仪、除颤器待的使用与注意事项，以渣及心肺复苏术、气管插创管术、气管切开术和呼睡吸机使用的
护理配合。
枕
、具体安排
1、新
叠护士入科日起前1个月梅为培训月，后2个月为修加
强月，第4-12月
堑参与分层次培训。
2、
容培训地点：本院急诊科顺
3、指导老师：护
矗士长、核心小组长、科讳主任、高年资
医师。
臃 4、形式与方法：培犯训与临床实践相结合，陈跟人跟班逐
渐过度。
、
扑集中小讲课，业务学习键和护理查房
、示范培训
积。
、临床实践中讨论交
沼流互动形式。
、书面资
阅料发给自学形式。
、早
系会提问形式。
五、具体
巨操作
1、第一周：
诵培训内容1-12，1争、２、３，1、2、3鸡。
2、第二周：培
张训内容４、５，４、5树。【急诊急救护士
培训
幢计划】
3、第三周：培
宇训内容６，６，
４、第
渤四周：培训内容７，７池。
六、考试考核办法
１
们、理论考试：针对平时讣训练内容出题。
２
厄、技能考试：由跟班老符师、协助科室护理管理闸及院
感控制组长、护士
舶素质及安全管理组长、措药品安全管理组
长、护
痈士长组成考核组，根据抹平时工作以及综合处理粘问题
的能力进行全面考
桶核，并抽考六项技能，墩必考三项
3、一个
虽月后：理论75分以上因，技能85分以上，才宁能
独立上岗。
急诊
泄急救护士培训计划：X轩X急诊科护士培训计划硼
XX年急诊科护理人员
铅培训计划
为了不断
坯提高急诊科护理人员的踌急救知识和技能，更
好
宝的适应急诊护理的角色满、胜任急诊抢救工作、辉具备急诊
专科护士资质
尖,特制定急诊护理人员拉分层次培训计划：1）穗复习巩固护理三基知识讶；2）掌握急诊常见疾减病的急救护理
3）急诊
痢各种仪器的操作
4
踏）掌握各项护理工作制突度及各项护理应急程序鸯5）掌
握急诊专科理论
谱及技能；6）掌握急诊敦常见药物方法、剂
量、
焦作用7）护理工作流程入
8）岗位管理及护理质
刃量标准具体培训安排
X
传X年急诊专科护士理论癣培训计划
XX年急诊专
务科护士技能培训计划
X
咬X年急诊科分级培训计户划
急诊急救护士培
审训计划：XX急诊科护哉士培训计划
第1篇：急
异诊科护士培训计划
荫一、培训对象：护理专婚业院校院校后从事临床潍护理工
作1年、3年、
井5年工作的护士。
兵二、培训目标：经过规悦范化培训达到卫生部《电卫生技
术人员职务考试
摩条件》规定护师水平，若按照医院管理年及
《广
丘西壮族自治区医疗机构斧护理管理规范》要求需泥达到以
下指标：
护士三
枉基理论考试合格率10镐0%
护士护理技术操作
哗合格率100%
全员掌
园握徒手心肺复苏术合格靖率100%
三、培训小
剁组
负责人：
组员：
四、
务培训方法
依据不同历层
抠次务阶段培训
1、大学
塘专科毕业生
第一阶段
详 专业知识：巩固学校光期间学习的理论知识，拦学习大学
本科护理专业
腆教材。
抓好三基理
薯论知识培训，每月科室驾理论考试1次。
每
熊月随机抽考相关制度、崩岗位职责、护理常规、戈操作
规程、护理应急预
碴案。
专业技能
在急
椅诊科掌握基本的急诊技傻能。并通过考核：如徒昆手
心肺复苏心电监护、
滴电除颤、呼吸囊使用，五吸痰、电动洗
胃机洗胃
猛，快速建立静脉穿刺，佑创伤急救四大技术患者力身
份的识别，完成常见
徒的病人护理常规，每月懒完成读书笔记
或读书心
泵得1-2篇。
通过
遮全国职业资格考试及注液册，经培训考核合格后过方
可进入第二阶段培训
匣
第二阶段
专业知识
丈：深入学习有关专业理咽论知识，学习相关法
律
紊、法规等知识，科室每九月进行理论考试一次，痒随机抽考
相关制度，岗
夷位职责，护理应急预案娩一次。
专业技能：
匝岗位工作职责，掌握各钱项操作技能，掌握危重辗病人的
抢救及监护，独
昼立运用护理程序为病实朱施整体护理，正确
书写
剩护理病历，完成临床护缩理工作。
2、中专毕业
诵生：培训三个阶段进行藩
第一阶段
专业知识
学：①巩固学校期间学习法的理论知识，复习卫
生
程部国家考试中心规定的莽执业考试内容，掌握护陪理程序护
理理论知识。
悠②做好\"三基\"训练，阐科室每月进行\"三基\"绳理
论考试1次，每月随
钙机抽考相关制度、岗位永职责、护理常
规、操作
菩规程、护理应急预案各赵1次。
专业技能：
诣初步掌握本专科常见护致理操作常见病人的
护理
伦培训合格后方可进行第秸二阶段培训。
第二阶段
赏
①专业知识：深入
芯学习有关专业的理论知仅识，学习护
理心理学，
斩护理论心理学，人际沟馏通技巧，相关法律、法灌规等知识，运用于临床棒护理实践。
②每月
溅科月考理论考试1次，炎随时抽考相关制度，岗蛇位职责，护理常规、操歌作规程、护理应急预案质一次。
③专业技能
溢：熟练掌握各项基础护及理技术操作，掌握
专科
逛护理技术操作及各项护盘理常规，危重病人的抢鞭救配合
及病情观察。
第
遣三阶段
专业知识：
殿侧重专科疾病知识和技持能，参加科室小讲
课，
仲鼓励参加护理业专高等脆教育自学考试，获大专尤本科学
历，科室每月进
禹行三基理论考试，及随扶机抽查相关制度，
岗位
心职责、护理常规、操作勃规程、护理应急预案等茎1次。
专业技能：
盆掌握本专科各项护理操罩作，用药注意事项
常见
归不良反应，掌握重症监敷护常用仪器使用和保养莱，能运
用正确护理程序
险为病人实施整体护理，唱正确书写护理病历。
软 五、护士规范培训考患核计划参照\"三基\"培鸭训计划附表。
第2篇：
沁急诊科护士培训计划
烘 20xx年医院提出熟\"优质服务,发展专科励\"的工作思路,我
科护
诡理人员始终保持着良好英的精神风貌，坚守在工崇作岗位
上，并结合自身
明实际情况不断努力整改望，坚持以病人为中
心、
绍创优质服务、培养专科溃人才的宗旨，逐步提高欠护理工
作质量。在院领
沏导、科主任指导下和全石科护理人员的努力
之下
费顺利完成全年的护理工腰作计划。
一、全年各项
挨护理工作量及工作达标决情况
1、工作量：
豌急诊人次。参加抢救人教次。配合急诊手术
啸例。护理留观病人人次笋。出车车次。处理突发盐事件次。
2、工作
涉达标情况：急救物品完新好率达。无菌物品合格枢率。病历书写合格率。付护理综合满意度。护理遁技术操作考
核合格率
二
涩、加强护理人员服务意录识，提供优质服务
1、
逃强化服务理念
全科
晰护士参加医院组织的优鸭质服务培训班活动，不避断
进行礼仪行为培训、
屿规范常用礼貌用语及操让作过程中的交
流用语，
孟并使用在实际工作中。曾不断就沟通技巧方面问嘿题
进行学习和讨论，培
梗养护理人员对纠纷苗头普的预见性，有
效处理工
阉作中出现的各种矛盾和吃分歧，共同构建护患之斧间
互相信任感，全年实
哆现0投诉，综合满意度仲达%。
2、以人为本,
匪充分满足病人的就诊需襄求
不断改善输液大
招厅的环境，安装电视等尉设施，提供纸
巾、水杯
嫁、无陪人患者床头一杯与水等便民服务。不断优酸化
就诊流程，及时进行
旱分诊，对急危重患者采惕取使用急诊优
先服务卡
或优先缴费取药等措施，袍减少候诊取药的时间。翟并
通过环境的卫生督促
果、护理巡视及健康宣教瞳等工作来提高
服务质量
琉。重视三无人员的病情帽处理、基础护理和三餐责饮
食、及时了解其情况
赎、帮忙联系家属或救助憋站，今年救助
此类病人
胆达人，通过身份证联系学省外家属人。此举措受工到
了患者家属及其他病
丰人的赞许。对患者的意伎见及在工作中
出现的问
二题进行讨论整改，不断供提高服务形象
三、
汝科学化、制度化的护理孺管理，重点监督制度落涧实
情况。
1、通过
枉分组区域管理，进行分与组连续性排班，减少交怯接-班次数，有效利用导人力资源，通过高年资叠护士的动态质
控，减轻
蛰年轻护士的工作压力和戍减少护理隐患，保证各欣班
的护理质量。
2
殖、对质控员进行明确分疥工，专人负责各区域的昼物品、
工作流程等管理
醒，发现存在问题，及时釉反馈并讨论修订，
保证
缔各区域的护理质量。切不实履行绩效考评制度，腋如实反
馈人员层级能力
集，使护理质控落实到位拂。
3、通过一年时
揩间调整，护理队伍结构痴趋于合理，根据
急诊区
际域划分，基本上按个人言工作能力定岗，基本实掩现护
士层级管理，达到
傣人员的合理分配使用。佑
4、畅通急诊绿色
趋通道，提高了抢救成功剿率。对于各种
急、危、
染重症病人就诊时，合理借利用绿色通道的措施，宣为
抢救赢得了宝贵时间
雅。
5、不断完善护
决理工作应急预案包括突钮发事件的应急预
案。
证 6、制定各区域详细应工作指引及各区域工作育告知事项，
新入科人员
澈工作注意要点等，系统辕引导新入人员和年轻护嘘士更好地完成护理工作
钳。
四、急诊专业护士岗
首位培训及继续教育
拣1.全年科室组织业务弘学习次，病历讨论次，渴操作培训
项。
2.
啮第二季度组织全科人员旧按要求完成了急诊岗位珊技能
培训，操作考核人
酝人过关，全科护士业务隶技能得到进一步
提高。
闹
3.全院考核毕业
腕三年内护士急救药品知徊识，全部合格，
达标率
葱为。新毕业生考核岗位洽技能操作，全部达标。虏成绩
良好。
4.基
茫本完成全年护士进修培完训计划，安排了护士到芽icu
进修学习危重病
绽人护理，安排年轻护士忆到儿科注射室进行
小儿
炙头皮针穿刺技术，提高吟小儿头皮穿刺技术水平营。外派
多名护士外出短
椿期学习,并将新的护理馋理念带回科室。全年
完
减成了名轮科护士的急诊没培训工作。
5.每
呆季度进行三人、两人配盏合抢救演练，通过演练淤不
断加强护士的应急应
栽变能力，反复加强急救插技能的训练。
6.
铰根据护理部要求进行微医型培训，培训年轻护士哀的技
术操作熟练度及急
什救仪器的使用能力，要预求每组人员利用
班上空
袋闲时段进行小组病例讨惶论及护理查房。效果良颗好。
7.制定急诊
你岗位培训小本子，组织霓人员对科室人员层
级能
勇力评定，指定辅导老师哈，实施一对一辅导教育辨。要求
每人每季度完成
盂护理病例个案分析一例雄，通过案例分析培
养护
差士评判性思维，提高护脏理人员素质，保证护理仰质量。
五、护理实习生
脱带教
学生带教工作
全进一步规范，小讲课、槛操作示范、教学
查房、
链抢救配合演练等教学工殖作的实施，取得了较好申效果，
尤其是抢救配合
计演练的教学方法收到全千体实习生的一致好
评。
每今年顺利完成人次的实楷习带教任务六、配合医万疗开展
专科发展
调
瓦整原办公室建简易监护樱病房，留观病人逐渐增绅多，
护理方面加强落实
鹤留观病人的病历书写、粮基础护理和健康
教育等
级，同时安排人员到ic皱u进修危重病人护理，雅腰穿配
合、胸腔闭式引
据流等管道护理。
2
漓0xx年护理工作方面以虽然取得了一定的成绩改，但也存
在不足之处，
唉未能顺利完成护理研究咏课题，个别人员在培
训
烬中存在消极、被动的态申度。在为患者服务过程昼中，个别
人员语气较冷
泰淡、生硬容易引起患者捂的不满情绪等。
新
割的一年我们将面临更大蟹的困难和挑战，医疗市吮场的
激烈竞争，流动人
贺口减少等，我们将不断瘴努力，进一步加
强队伍
吼的建设，提高护理人员溜综合素养，培养专业护姓士，
提高服务质量，完
她成新一年的工作计划
第
星3篇：急诊科护士培训满计划
20xx年的
征一年中，我院急诊科护愉理方面所有的工作人
员
脚吃苦耐劳，坚守在急诊华的第一线，我们的付出态取得了良
好的成果，受
训到许多病人的拥护与认颓可。新年的来临，我
们
铰都制定出了20xx年捞护理工作计划，时刻警狮示我们更是一
刻也不能
闻放松，因为20xx年夷是我院“二甲”评审后沫重要的
一年，也是我院
秩急诊科适应市场经济持酗续发展十分关键的
一年
吉。这一年我们将全面落红实科学发展观，以急诊乒发展作
为第一要务，凝
激聚人心，以新思路、新哑观念、新举措增强
急诊
轮工作的生机与活力，加期强急诊管理，提高医疗岛服务质
量，巩固并壮大
预急诊队伍，使急诊医疗吱体系更加规范化，
加快
扩我院急诊发展。现将急许诊科护理工作计划如下吓：
一、指导思想
在
蘑上级主管部门的正确领熬导下，以党的xx大精烧神为指
导，以做好新型
蹲农村合作医疗及城市居禄民医保工作为目标，
以
捕维护健康，关爱生命，懈全心全意为人民服务为殉科室宗旨，
为把我科建
炎设成为民众信赖、医院淘放心、医德高尚、医术嘶高超的科室迈出坚实的巫步伐。
二、主要措施
1
他．医疗质量
要在巩
硬固前两年急诊管理年活啮动成果的基础上，结合惶等级医院复审整改工作袁，围绕\"质量、安全、教服务、价格\"，
狠抓内
瓶涵建设。要进一步加强侄急诊急救专业队伍的设云置，
进行急诊医学知识
堂的学习，了解急诊急救暖在当前社会的重
要性，
倘稳进急诊急救队伍。完椅善急诊、入院、手术\"树绿色通
道\"使急诊服务
吟及时、安全、便捷、有原效。完善24小时急
诊
胁服务目录、急诊工作流伤程、管理文件资料、对孕各支持系
统服务的规范
咽。协调临床各科对急诊建工作的配合。对大批
量
嗅病员有分类管理的程序扭。立足使急诊留观病人匈于24小时
内诊断明确
炬、病情稳定后安全入院抖。加强上级医师急救指伐导，加强三级会诊，加贝强与其他专科的协作配被合，使急诊
危重患者的
喇抢救成功率提高到98挨%以上。
2．质量管理
明。
很抓\"三基三严
屈\"，加强病史询问及规懂范查体、大病历
规范书
饲写、抗生素合理使用等诈专项培训力度。认真执巧行首
诊负责制、交接班
男制度、危重病人抢救制跋度、各级各类人
员职责
谚、依据病情优先获得诊撼疗程序。加强运行病历怎的考
评，重点检查与医
趁疗质量和患者安全相关安的内容，完善定
期检查
坦、考评、反馈、总结的侗质控制度，坚持一周一私小查，
一月一大查，对
阎环节管理、凝难病历讨六论、三级医师查房
对病
彪情变化的处理意见要重剁点监控，促进基础质量齐持续改
进和提高。
3．
刘设备管理
要强化对
哭急诊设备的定期维护、中监测并专人管理，及
时
用发现问题排除故障，使苇抢救设备的完好率达到票100%。加
强训练规
主范使用，使医护人员能咱够熟练掌握，正确使用恋，
确保安全运行，以满
殴足患者急救需求。严格赠院内感染。加
强心肺复
润苏技能的训练，使心肺土复苏技能达到高级水平疡。
4．服务态度
要
刮抓优质服务工作。坚持黔以病人为中心，深入开全展创
建\"优质服务示范
涯岗\"活动，规范服务行谚为，创新服务内容，
注
募重服务技巧，落实医患热沟通、知情告知制度，以及时妥善
处理各类纠纷
哨，定期进行分析、总结敲，强化安全措施，防
范
渊医疗事故发生。延伸服家务范围，保证服务质量励，全面提
高医疗服务水
铸平，提高患者满意率，迎构建和谐医患关系
5．
招培训工作计划
要制
赋定各级各类人员培训考祷核计划，加大在岗培训茄力
度，有计划的开展中
刑医药继续教育项目。加府大对各级医师
培训效果
叛的考核。采取多种形式友，分层次、有重点地对念全
体职工进行职业素质
挟、业务素质、管理素质裹的培训，强化
全员职业
础责任意识。20xx年硒在院部的支持下希望能砚派出医
生护士去上级医
循院进修心血管内科，神吟经内科，icu或cc汹u
等相关专业，这样才
旁能更好地开展业务。同奥时，树立一批
医、德双
智馨的先进典型，促进人驶才的全面发展。
6．中
寄医特色建设
要贯彻
咸以\"中医为体，西医为鸳用\"的方针，突出优势蟹目
标，加强中医特色建
潭设。制定中医、中西医息结合人员中医
药理论、
恰技术培训计划，加大中熬医基础知识培训和继续咱教
育工作。按照二甲中
写医院急诊科建设要求，铬要有本科常见
病、特色
堵病种的诊疗规范与特色宪技术的操作规程，使本篱科
规范性文件不少三种
拍。提高中医药在急症救雕治中的使用率，
急诊专
尧业医护人员熟练掌握中跪西医急救知识和技能，箩提高
急危重症的中医药
鱼使用率，使中医药参与屠率在30%以上。
7．
寐推进医疗保险改革
延要搞好医疗保险改革顺深利推进，使新型农村合询作医疗
的各个环节更加
讶明细化。同时针对特殊夜群体进行有针对性
的宣
苟传，提高服务质量和水昂平，努力开创人民群众房得实惠、
医疗事业得发
嘶展的双赢局面。
8．重
旋点研究课题
今年要
劝着重学习和研究多器官堰功能障碍综合征、复苏狡及心血管急救急诊、感凳染及合理应用抗生素、银无创和有创
性正压通气
颅治疗、严重创伤与休克疡、急性呼吸窘迫综合症榴、
弥漫性血管内凝血等
旭课题的研究，使我院急腔诊科急救水平
更上一个
迎台阶。
9．院前急救
斧 增加院前急救设施，氯加强院前急救知识和技剁能的培训，
提高院前急
滥救水平。如车载心电监铡护除颤仪，呼吸机等。狄
20xx年将是我
益科一个新的起点，摆在伤我们面前的任务
十分艰
盂巨，同时面临着许多困靴难，如急诊设备参差不聘齐，
医护人员技术有待
墒加强等。但是，我们坚乒信只要我们全科
职工能
惭够团结一心，共同拼搏蝎，在上级主管部门的大殉力支
持下，就一定能够
韦排除万难，去争取胜利挟，更好地促进两
个效益
仆双赢。
急诊急救护士培
订训计划：XX急诊科培蛙训计划
第1篇：急诊科
缮培训计划
为更好地
针抓好基础医疗质量，规游范医疗操作程序，降
低
绸医疗风险，加大急诊急讨救技术技能及\"三基三斋严\"理论和
操作考核力
怂度，以考促学，狠练基驳本功。根据《医务人员笔分级培训计划》，以医弓学临床\"三基三严\"培躺训为中心内容，
认真抓
材好医务人员分级培训工娩作，以提高医疗质量和殷全院
医务人员的整体素
祈质。特制定20xx年热急诊科急救技术技能
及
六三基三严培训及考核计杜划。
一、加强对急
朱诊医务人员三基三严及蛹急救技术技能强
化培训
扳的认识。我科成立由科凄主任担任科室培训、考瞎核小
组长，具体负责科
反室培训考核工作。经常赦利用科室会议，
晨会交
朴班时间对全科人员进行涌三基三严技术技能培训疗意义、
目的、重要性的
议宣讲教育，提高对培训抑考核工作重要性的
认识
双和自觉性。完成对全科熙室人员培训，培训覆盖洲率达
100％，三基考
抄试每月一次，三基考核照合格率力争100％，耳急救技术要求人人过关幻。
二、培训及考核内容
昔：
护理技术操作合格率
煞100%
2、急救技能
烛培训考试合格率100级%。
3、全员掌握
线徒手心肺复苏技术合格争率100%
4、每
叉一年注册护士的培训累袁计大于15学时，要求滴护
师以上护理人员ⅱ类
景学分不低于15分。
四
膝、实施措施
根据护
领士工作年限，资历层次绒，针对性的继续教育形珐式有全员培训，专项培涯训。
全员培训：参加护
猿理部举办全院学术讲座救。
分层次对护士进行业
武务培训。
①护师：
凰进行专科知识与技能，臻每年给本科室护士讲
课
层1次。
②主管护师
永：进行专科知识与技能成，护理论文书写，
护理
洲质量管理等方面培训，萍每年给本科室护士讲课小或护理
查房1次。
2、
胚自学与学历教育
鼓
憨励和支持本科室护理人料员考取护士执业证书及科资格
证书的护士更进一
夏步学历学习。
3、专项
苑培训
①按护理质量
窒管理评价方法和评分细蚤则，组织学习护
理质控
正标准。
②加强基础
喳护理术操作和专项技术佯操作技能训练。
③急救
工技能训练。
4、培训与
判考核相结合，提高学习雾效果。
①加强业务
舵技术培训，提高业务水圣平，使护理岗位操
作技
沁术培训100%，除护链理部的理论及操作考核掂外，本科室
每月操作考
雅试1次，每半年理论考薪试1次。
②加强急
腮救技能的培训工作，每碱月进行1-2项急救技王能技术的培训考试。
帕 五、继续教育培训考既核计划参照\"三基\"培遗训考核计划。
第3篇：
梳急诊科培训计划
一、指
絮导思想
在上级主管
椰部门的正确领导下，以苔党的xx大精神为指
导
椽，以做好新型农村合作档医疗及城市居民医保工抑作为目标，
以维护健康
绥，关爱生命，全心全意招为人民服务为科室宗旨筷，
为把我科建设成为民
劈众信赖、医院放心、医勉德高尚、医术
高超的科
纷室迈出坚实的步伐。
二
铂、主要措施
1.医疗质
刑量
要在巩固前两年
湛急诊管理年活动成果的哟基础上，结合
等级医院
隐复审整改工作，围绕\"细质量、安全、服务、价割格\"，
狠抓内涵建设。
暂要进一步加强急诊急救雄专业队伍的设置，
进行
毕急诊医学知识的学习，舵了解急诊急救在当前社翟会的重
要性，稳进急诊
联急救队伍。完善急诊、剃入院、手术\"绿色通
道
藻\"使急诊服务及时、安惟全、便捷、有效。完善妹24小时急诊
服务目录
池、急诊工作流程、管理魏文件资料、对各支持系逾统
服务的规范。协调临
超床各科对急诊工作的配拈合。对大批量
病员有分
冶类管理的程序。立足使苏急诊留观病人于24小傲时内
诊断明确、病情稳
钥定后安全入院。加强上和级医师急救指导，
加强
窄三级会诊，加强与其他漆专科的协作配合，使急埠诊危重
患者的抢救成功
悬率提高到98%以上。凉
2.质量管理。
很
轮抓\"三基三严\"，加强屎病史询问及规范查体、诀大病历
规范书写、抗生
促素合理使用等专项培训赎力度。认真执行首
诊负
絮责制、交接班制度、危攒重病人抢救制度、各级萍各类人
员职责、依据病
棚情优先获得诊疗程序。销加强运行病历的考
评，
炳重点检查与医疗质量和从患者安全相关的内容，俱完善定
期检查、考评、
立反馈、总结的质控制度娄，坚持一周一小查，
一
佑月一大查，对环节管理蚕、凝难病历讨论、三级韵医师查房
对病情变化的
维处理意见要重点监控，艳促进基础质量持续改
进
海和提高。
3.设备管理
凉
要强化对急诊设备
饶的定期维护、监测并专第人管理，及
时发现问题
热排除故障，使抢救设备焕的完好率达到100%饥。加
强训练规范使用，
耶使医护人员能够熟练掌松握，正确使用，
确保安
冯全运行，以满足患者急癌救需求。严格院内感染滞。加
强心肺复苏技能的
椅训练，使心肺复苏技能逻达到高级水平。
4.服
驼务态度
要抓优质服
顶务工作。坚持以病人为怨中心，深入开展创
建\"
规优质服务示范岗\"活动刑，规范服务行为，创新搏服务内容，
注重服务技
灯巧，落实医患沟通、知田情告知制度，及时妥善哑处理各类纠纷，定期进起行分析、总结，强化安纽全措施，防
范医疗事故
蔬发生。延伸服务范围，面保证服务质量，全面提纽高医疗服务水平，提高物患者满意率，构建和谐搪医患关系.
5.培训计
扰划
要制定各级各类
寓人员培训考核计划，加赃大在岗培训力
度，有计
滥划的开展中医药继续教唯育项目。加大对各级医恳师
培训效果的考核。采
搅取多种形式，分层次、孕有重点地对全
体职工进
遇行职业素质、业务素质喝、管理素质的培训，强渣化
全员职业责任意识。
岁20xx年在院部的支月持下希望能派出医
生护
奶士去上级医院进修心血咽管内科，神经内科，i髓cu或ccu
等相关专
份业，这样才能更好地开嫡展业务。同时，树立一袱批
医、德双馨的先进典
捻型，促进人才的全面发卑展。
6.中医特色建设
剖
要贯彻以\"中医为
庸体，西医为用\"的方针践，突出优势目
标，加强
骂中医特色建设。制定中型医、中西医结合人员中釜医
药理论、技术培训计
捻划，加大中医基础知识瓤培训和继续教
育工作。
哪按照二甲中医院急诊科矢建设要求，要有本科常写见
病、特色病种的诊疗
辫规范与特色技术的操作嵌规程，使本科
规范性文
帆件不少三种。提高中医冶药在急症救治中的使用申率，
急诊专业医护人员
擎熟练掌握中西医急救知獭识和技能，提高
急危重
房症的中医药使用率，使佃中医药参与率在30%傲以上。
7.推进医疗保
畜险改革
要搞好医疗
蔑保险改革顺利推进，使退新型农村合作医疗
的各
移个环节更加明细化。同疑时针对特殊群体进行有净针对性
的宣传，提高服
锑务质量和水平，努力开眶创人民群众得实惠、
医
阵疗事业得发展的双赢局掳面。
8.重点研究课题
蕉
今年要着重学习和
奢研究多器官功能障碍综则合征、复苏
及心血管急
支救急诊、感染及合理应膨用抗生素、无创和有创蚜性正压通气治疗、严重妇创伤与休克、急性呼吸辐窘迫综合症、
弥漫性血
并管内凝血等课题的研究矫，使我院急诊科急救水浇平
更上一个台阶。
9.
令院前急救
增加院前
那急救设施，加强院前急扬救知识和技能的培
训，
挣提高院前急救水平。如肪车载心电监护除颤仪，产呼吸机
等。
急诊急
丈救护士培训计划：XX愤急诊科年度培训计划
第
吵1篇：急诊科年度培训锭计划
为进一步提高
传我科护理服务质量、护凿理人员专业技术
水平以
羊及对科室患者病情动态圃的了解，规范我科护理辟人员
的医疗护理行为，
怒保障医疗护理安全，营局造一个学习氛围
浓厚的
尹医疗环境。现制定20门xx年护理业务培训学啼习计划：
一．学习目的
撬：
1.促使我科护
因理人员掌握危重患者的窗病情变化、护理
诊断、
补护理要点、护理措施及罗其在整个病程中正确的坑健康
宣教。
2.根
贺据科室分工，熟练掌握惜负责分管床位患者的\"圆十知
道\"，以及为入出
欠院患者提供正确的健康佣宣教。
3.加强我
悲科护理人员对科室常见荷病种的掌握，进一步
提
巳高临床护理的基本理论瘴和基础知识。
二．培训
痢内容和安排：
培训安排
棠：
人员：急诊科全体护
俺理人员。
地点：急诊科
藕护士站或患者床旁
时间
仰：每周四或周五下午1懈5点开始。
形式：
宋根据科室人员调配，进蹿行每周一次小讲课，每止月一次护士长查房学习模。注：具体安排可议。活
培训内容：
1.如
呢所分管床位有病危或病频重患者，需就其患者的乃病
情、护理诊断、目标
户、护理措施、健康教育逾进行讲解。
2.可
件就科室常见病种的病情鸯、护理诊断、目标、护幽理
措施、健康教育进行
炽讲解。
3.护理中
噎常见的问题，或您遇见辫却理解不深刻的问题
予
偏以讨论。
三．考核方法
蚌
护士长不定期对分
陕管床位的相关护理人员骏以及所授课
内容进行抽
低考。
第2篇：急诊科年
源度培训计划
一、指导思
膝想
紧密围绕医院发
赌展的中心任务，不断提穆高我科职工的
综合素质
城，不断增强我科的可持寨续发展能力。
二、培训
录原则
1、坚持按需
骄施教，结合不同岗位和烛不同层次，分类培
训。
胚
2、坚持讲究实效
凿，认真组织，确保培训渔质量。
3、坚持理论培
庭训与岗位培训相结合。尤
三、培训内容
一、
东对新上岗人员进行院感愈管理基础知识的岗前培泛训，
时间3个学时。内
难容：系统地介绍医院感云染管理的重要性
及有关
弦知识，使其能初步掌握玄院内感染的预防和管理拼方法，
经考试合格后方
讯能上岗。
二、医师
渤：医院感染管理知识的刊再教育不少于6学
时。
牵内容：定期组织有关医致院感染知识的学术讲座攀，及时
讲解医院感染管
筑理的进展，如细菌菌株嗽的分型技术、抗菌
药物
抢的合理应用、消毒灭菌诸技术的进展。
三、
疫护理人员：医院感染管稗理知识的再教育不少于辅6学
时，内容：学习有
阀关医院感染的专业知识予，提高无菌观念
和消毒
禄隔离技术。
四、工
彼勤人员：医院感染知识铀的再教育不少于6学时芍。
内容：加强预防医院
姓感染的培训，如：医疗样废物的处理、
医疗污水
炼的处理等。
五、兼
骨职医院感染管理人员：跃主要是专业技术的培训越，
如：各种环境卫生学
卞监测标本的采取、学习查各种微生物学
采样、细
伙菌培养等，污水、污物狮的无害化处理等。对各扎类
兼职或专职人员进行
慨培训。
第3篇：急诊科
帖年度培训计划
急诊
摔科护理在院领导及护理赊部的准确领导下，认真汗执
行医院的年度工作安
揉排，紧紧围绕\"以人为吟本，以病人为中
心\"的
盲服务主题，为更好地顺拿应急诊医学的发展需要刻和社会
的需要，为进一
隔步加强急诊护理工作的今管理，特制定出本
年度
结的工作计划。
一、
辕要不断加强急诊护理站岂的建设，提高护理人员如的
应急能力
1、加
汐深护理人员的急救意识顺和群体意识，定期进行笺有
计划、有组织的业务
鸭目标训练，培养急诊专裹业合格的护理
人员。
毅 2、不断建立、健全梳急诊科的各项规章制度邮，加强人员
卫生行政法
凿律、法规的学习，增强损人员的法律意识。
趴3、推进各项急诊工作酝标准化管理，以提高抢隐救成功率。
【急诊急救
蒲护士培训计划】
二
求、重点抓好\"三基\"训净练与临床实践相结合，魄以提高
人员的专业素质
吁。
1、纯熟把握常
蒲见病情的判断及抢救流行程及护理要点，
施行定
纱期考核。
2、纯熟把握
确心肺复苏术的抢救技能杰。
3、纯熟伤口的
腹处理和包扎止血技术及契伤员的心理护理。
队4、纯熟急救时的催吐韵、灌肠、注射、给氧及穷体位一系
列操作技术及
粥病情监测等专业技能，逾要求准确及时到位。
谤 三、严格抢救室、处妥置室的管理，为患者争伏取宝贵的
抢救机遇
烽1、纯熟把握各种仪器中的运用并保证其性能良吴好，随时
备用。
2
帜、各类抢救药品、器械耿由专人负责，定时检查崭、定点
放置、定期消毒
烦、维护药品基数与卡相稍符，严格急救药箱
管理
漳，保证院外急救的正常习运用。
3、各类急
锚救药品运用后及时清理券、补充、记录，保持
整
敢齐清洁。
四、严格
俞执行各项工作标准，确恼保护理工作的安全有
效
巾及整体护理工作的全面贩落实
1、严格执行
翰\"三查、七对\"制度，眷杜绝差错事故的发
生。
术
2、严格执行无菌
掖技术操作原则及护理程通序，以增进或
恢复病人
岭的健康为目标开展整体蜡护理，从生理上、心理藻上、
生活上关怀体贴病
哭人，推行人性化服务。诌
3、严格执行\"十二项
招核心制度\"
4、加
僵强废旧一次性物品的妥瘴善管理，防止院内感染膀的
发生。
第4篇：急诊
炙科年度培训计划
2
骑0xx年是我院“二甲嗣”评审后重要的一年，应也是我院
急诊科适应市
讲场经济持续发展十分关衰键的一年。这一年我
们
椅将全面落实科学发展观窘，以急诊发展作为第一目要务，凝
聚人心，以新
疡思路、新观念、新举措迢增强急诊工作的生机
与
玄活力，加强急诊管理，蚊提高医疗服务质量，巩砧固并壮大
急诊队伍，使
苫急诊医疗体系更加规范卢化，加快我院急诊发
展
榜。现计划如下：
一、指
狙导思想
在上级主管
敏部门的正确领导下，以詹党的xx大精神为指
导
质，以做好新型农村合作幕医疗及城市居民医保工异作为目标，
以维护健康
溺，关爱生命，全心全意蛊为人民服务为科室宗旨酶，
为把我科建设成为民
擅众信赖、医院放心、医匙德高尚、医术
高超的科
逐室迈出坚实的步伐。
二
敌、主要措施
1．医疗质
的量
要在巩固前两年
遭急诊管理年活动成果的酮基础上，结合
等级医院
葛复审整改工作，围绕\"瞻质量、安全、服务、价那格\"，
狠抓内涵建设。
剐要进一步加强急诊急救郡专业队伍的设置，
进行
邀急诊医学知识的学习，破了解急诊急救在当前社乱会的重
要性，稳进急诊
涕急救队伍。完善急诊、讶入院、手术\"绿色通
道
右\"使急诊服务及时、安烩全、便捷、有效。完善肮24小时急诊
服务目录
爸、急诊工作流程、管理氯文件资料、对各支持系兽统
服务的规范。协调临
拼床各科对急诊工作的配械合。对大批量
病员有分
郧类管理的程序。立足使母急诊留观病人于24小斑时内
诊断明确、病情稳
抒定后安全入院。加强上韩级医师急救指导，
加强
纫三级会诊，加强与其他痰专科的协作配合，使急姨诊危重
患者的抢救成功
泄率提高到98%以上。诫【急诊急救护士培训计眩划】
2．质量管理。
枝 很抓\"三基三严\"，寇加强病史询问及规范查庚体、大病历
规范书写、
鸣抗生素合理使用等专项瞥培训力度。认真执行首镇诊负责制、交接班制度娥、危重病人抢救制度、磷各级各类人
员职责、依
蚁据病情优先获得诊疗程昆序。加强运行病历的考程评，重点检查与医疗质
誉量和患者安全相关的内贝容，完善定
期检查、考
晰评、反馈、总结的质控致制度，坚持一周一小查骨，
一月一大查，对环节
姥管理、凝难病历讨论、吱三级医师查房
对病情变
蛛化的处理意见要重点监薪控，促进基础质量持续训改
进和提高。
3．设备
亩管理
要强化对急诊
庞设备的定期维护、监测捂并专人管理，及
时发现
怕问题排除故障，使抢救数设备的完好率达到10俞0%。加
强训练规范使
蒸用，使医护人员能够熟憋练掌握，正确使用，
确
渝保安全运行，以满足患烁者急救需求。严格院内酗感染。加
强心肺复苏技
骆能的训练，使心肺复苏芋技能达到高级水平。
4
颓．服务态度
要抓优
者质服务工作。坚持以病耗人为中心，深入开展创佩建\"优质服务示范岗\"崖活动，规范服务行为，渝创新服务内容，
注重服
毛务技巧，落实医患沟通估、知情告知制度，及时奢妥善
处理各类纠纷，定
仓期进行分析、总结，强恤化安全措施，防
范医疗
昧事故发生。延伸服务范仓围，保证服务质量，全颐面提
高医疗服务水平，
痪提高患者满意率，构建喳和谐医患关系
5．培训
物计划
要制定各级各
磐类人员培训考核计划，掖加大在岗培训力
度，有
围计划的开展中医药继续霍教育项目。加大对各级晰医师
培训效果的考核。
叹采取多种形式，分层次药、有重点地对全
体职工
幻进行职业素质、业务素滞质、管理素质的培训，欲强化
全员职业责任意识
亩。20xx年在院部的纯支持下希望能派出医
生
讼护士去上级医院进修心辅血管内科，神经内科，格icu或ccu
等相关
染专业，这样才能更好地搽开展业务。同时，树立甄一批
医、德双馨的先进
宣典型，促进人才的全面宝发展。
6．中医特色建
口设
要贯彻以\"中医
翼为体，西医为用\"的方胡针，突出优势目
标，加
豁强中医特色建设。制定陋中医、中西医结合人员慑中医
药理论、技术培训
溢计划，加大中医基础知哈识培训和继续教
育工作
振。按照二甲中医院急诊篇科建设要求，要有本科佯常见
病、特色病种的诊
问疗规范与特色技术的操驭作规程，使本科
规范性
康文件不少三种。提高中蹦医药在急症救治中的使埔用率，
急诊专业医护人
费员熟练掌握中西医急救氛知识和技能，提高
急危
骄重症的中医药使用率，险使中医药参与率在30咒%以上。
7．推进医疗
鞍保险改革
要搞好医
怠疗保险改革顺利推进，噬使新型农村合作医疗
的
厨各个环节更加明细化。婚同时针对特殊群体进行怯有针对性
的宣传，提高
盈服务质量和水平，努力缨开创人民群众得实
惠、
艺医疗事业得发展的双赢遂局面。
8．重点研究课
益题
今年要着重学习
磐和研究多器官功能障碍斟综合征、复苏
及心血管
征急救急诊、感染及合理涛应用抗生素、无创和有拿创
性正压通气治疗、严
政重创伤与休克、急性呼驹吸窘迫综合症、
弥漫性
鸡血管内凝血等课题的研垮究，使我院急诊科急救拄水平
更上一个台阶。
9
戎．院前急救
增加院
岛前急救设施，加强院前瑚急救知识和技能的培训玉，
提高院前急救水平。
艘如车载心电监护除颤仪冠，呼吸机等。
20
潦xx年将是我科一个新舞的起点，摆在我们面前医的任务
十分艰巨，同时
烧面临着许多困难，如急剿诊设备参差不齐，
医护
带人员技术有待加强等。胡但是，我们坚信只要我三们全科
职工能够团结一
凑心，共同拼搏，在上级帧主管部门的大力支
持下
嚷，就一定能够排除万难惺，去争取胜利，更好地卸促进两
个效益双赢。
泽 急诊急救护士培训计庚划：XX医护人员急救痉技能培训工
作方案
一、
练培训目的
通过开展
诫规范和系统性的院前急掘救技能培训活动，使
全
在区基层医务人员熟练掌娱握心肺复苏操作技能和奠常见的院
前急救知识，
予提高个人及组织在突发褐灾害、意外事件和常
见
郑急症发生时的应急能力渝。同时，为了使此次培踩训与区红
十字会的红会
门救护员培训相对接，还腕增加了四项技能操作
内
灾容，学员经培训合格后拨将同时取得红会救护员万资格证，
部分优秀学员
钾将被选派至市参加红会免救护员师资培训。
二、
暮培训对象
全区基层医疗
钟卫生单位执业医师和护漾士。
三、培训目标
攒每三年为一个培训周期征，要求每个周期内培训洋率达到
90%以上，培
厦训合格率100%。本榔培训周期为XX年7月估-XX
年5月，依此类
络推。
四、培训内容
珍本次培训采用美国心脏隐协会心血管急救培训标向准和教
材，其中外科四
沾项技能采用红会救护员全的培训标准，以实
践操
捕作为主，理论培训为辅弯。
五、培训方式
采
懈用集中授课的形式，时制间1天。其中实践操作粕师生
比为1：6，以充
宠分保证学员操作时间，枝确保培训质量。培
训开
酬始后一般每周安排两期磺，每期安排24人。
六
佃、培训管理
由区卫
咬生技术培训中心和区红妮十字会联合组织实施，迫人民医院临床技能培训岗中心负责具体培训事宜红。
学员培训结束经
挚考核合格后，同时授予峙《红十字救护
员证》和
车《区心肺复苏基本生命矗支持证书》。《红十字烹救护
员证》和《区心肺
份复苏基本生命支持证书粘》有效期为三年，
在有
则效期满之前半年进行复杨训。
七、经费保障
牙本次培训不向各单位收黍费，费用在区卫生技术扼培训中
心培训专项经费
圈中进行列支。
急诊急救
哮护士培训计划：icu撇护士培训计划
篇一：i
唤cu护士培训计划
一、
硅培训目的
1、熟悉掌握
淑icu基本护理理论和钥技能
2、熟悉常见疾病
勾的检测和护理
3、熟悉
圈icu布局及临床工作囤
二、培训方式
1、理论
昭学习
2、技能训练
3、
蓖自学
三、培训时间
6个
迈月
四、培训管理：
屡1、指定icu护理专痔业组长或护理组长进行良一对一带教
2、根
执据icu制定的新入护摆士培训计划，结合ic斋u实际
进行教学。
3、
旁每月进行操作考试一次淀
4、由护士长或带
闪教老师于6月底进行理钩论和操作考试，
成绩合
断格结束新入护士培训课啪程。
5、培训期结束由
痞带教老师写出培训总评接
五、培训内容
理论培训
薯内容
根据培训计划
槛参加icu\"三基三严隘\"理论学习，理论培训盂内容包括：科室工作环绣境，物品放置，科室规人章制度，各
班职责，基
坦础护理知识，专科疾病舞护理常规，专科疾病病茄理生理和临床表现，常葬见危重患者抢救流程。型
操作培训内容
1.
懒熟练掌握：手卫生，出急入院护理技术，生命体讥征测
量，口服给药，静
哥脉输液，真空采血技术仗，静脉注射法，
口腔护
迄理，氧气吸入，无菌技嗣术，肌肉注射，皮内注右射，
皮下注射，物理降
述温，轴线翻身，单人c刷pr，tpn,cpt肉，手
术前后的一般护理
溺，患者跌倒的预防等。黍
2.掌握：鼻饲，
攒雾化吸入，吸痰，气管盈切开，气管插
管吸痰，
忻胃肠减压技术，灌肠技寞术，患者搬运法，患者行约
束法，痰标本采集法
俐。
3.掌握：监护仪，
罗呼吸机的使用与保养。芦
4.掌握外科危重患者
照的护理及记录。
5
诀.熟悉：微量输液泵的巢使用，输血，心电监护靴技术，
导尿技术
6
躁.了解icu常见的专阔科操作：气切护理，c窟vp监测，
abp监测
逸，呼吸机连接与基本参弧数调试，深静脉置管护溅理，
气管插管口腔护理
榨，扣背排痰，亚低温治丫疗。1培训对象
由
狰护理部分配至icu新乞护士共24名，年龄2是1～33岁，
其中本科
科3名，大专18名，中彬专3名；工作时间最长在13年，
最短2年。
2
填培训方式
入科教育为期
烯1周，内容包括：
角介绍icu环境，学习桨icu制度和规程以及漏了解其工作特
点，各类
肺护理表格填写要求，各采级护理人员职责。
盐学习危重病人及家属的砂心理需求以及icu病疯人、家属
交流的基本技
葫巧。
icu风险管
烬理内容培训为期2周，梨内容包括：
接收病人准
号备及程序。
icu交接
橇班注意事项，要点。
搐 icu高危因素的预贯防和处理，如非计划性伞拔管、icu谵
妄病人
敞的处理、使用呼吸机期佩间发生停电的处理。
哟 阅读科室小交班本，桃内容为科室所发生问题赶的分析及
采取措施。此
颖项培训主要通过带教老膊师的介绍及查阅科室
相
瘩关资料。培训内容考核芽贯穿于专科技术操作考盎核中。
专科理论培训为
尹期3周，内容包括：
血
橙流动力学监测。
呼吸道
灾评估及呼吸道管理。
多
臻脏器功能障碍综合征的引监护。
icu病人的管
久道护理。
icu常
省用药物，介绍icu常荔见血管活性药物使用范擦围、
注意事项、配置及
蠢换算方法，镇静肌松药喝物在icu的应用，
观
肖察要点。
常见恶性
鹰心律失常的识别。主要现通过每周1次的科室
集
烛中业务学习及科室相关篱资料的学习。由带教老崩师及护士
长负责考核并
缉记录备案。［医学教育拄网搜集整理］
专科
饮技术培训为期3周，新刑进icu护士入科时即狰给予
icu专科技术操
垄作清单，清单内容包括枝：
监护仪使用。
各种呼
蹄吸机及除颤仪操作。
输
游液泵、注射泵的使用。颖
心电图机的操作。
冰毯
札机的操作。
吸痰。
处各种穿刺、插管的配合冕。此项培训由带教老师现负责，
最终由护士长对
辱每项专科技术操作负责惩考核并记录备案。
篇二
煎：icu护士培训计划垦
icu是危重病人
寅集中的场所，病人病情蝇危重，变化快，
抢救仪
矗器设施多，无家属陪伴孺。需要护士细心观察病依情，
掌握各项抢救设施
织，操作技能，对突发事吱件的应急能力，
规避风
痔险，才能保证病人治疗庸，护理质量安全。新入榆icu的
护士，已在临
的床工作2年，对常见疾崩病相关理论和常见操
作
玄已经掌握。对新入护士栈在培训工作提出了更高讶，快捷的
要求，对提高
造新入护士工作的能力，由是对危重病人及时提
供
辟全面、系统、持续、严帛密的监护和救治工作重狙要性，是
护理质量安全
徘的核心保障。对提高危途重病人的抢救成功率
有
询主要意义。在icu工滦作13年，对新入护士擦培训体会如下：
一、岗
境前服务教育
1.入
嗡科后了解科室环境，布搬局，工作性质，医护人书员
情况，各班的工作内
杂容，工作流程。
2
表.学习礼仪；正确处理兰医，护，患关系。语言薪温和，
举止得体，规范
脑服务行为，科室统一发驳放挂表，小电筒。
童3.icu特殊有关制酱度，预警预案，增强安屈全意识,自我
保护意识
骚。
4.icu的医
湃院感染预防与控制，消珍毒，隔离措施的落
实，
路防止交叉感染，落实自迹我防护措施。
二、强化
其专科知识，技能培训
尉 1.专科理论；护士乍需掌握我科常见和收治忠的病种，各
系统疾病重
佣症患者的护理、重症患辛者的疼痛管理、重症监阔护的心理护理的相关理淹论知识进行培训，有利泌于提高新入
护士对ic
遇u危重病人病情观察能远力，落实治疗，护理措莱施。
2.重要技术
咱操作培训；心肺复苏、握呼吸机、除颤仪、
血液
础净化仪、监护仪、压低慧温等仪器的培训。
期刊
乖文章分类查询,尽在期踩刊图书馆
掌握输液
旷泵的临床应用和护理，桥外科各类导管的护
理，
张给氧治疗、气道管理和畜人工呼吸机监护技术，扼循环系
统血液动力学监
痒测，心电监测及除颤技痘术，血液净化技术，
水
滁、电解质及酸碱平衡监粉测技术，胸部物理治疗欣技术，重
症患者营养支
笑持技术，危重症患者抢秽救配合技术等。
三、建
咽立健全带教体系
选
级择在icu工作5年以浓上的高年资老师或科室疵带教老
师，质控人员一
耿对一带教。带教老师要罩用热情温和的态度
和语
本言，消除紧张不安情绪痒，了解她们经培训后理甥论知识，
操作等工作能
褂力。
1.交接班;
夜从物品交接班，科室晨乡交班，书面，口头，
床
挚旁交班，床头交接病人墟从头到足仔细交接。做死到交不清
不接，接不清
摈不交
2.风险意识
忆的培训；加强责任心、洲落实安全措施，观
察评
夕估病情，善于发现新入伍护士的优势，取其所长牛，多表
扬，以资激励，
弟促进护士的健康成长。蜂
3.慎独精神的培
浮养；执行查对制度，准喊确执行医嘱。
4．
曾责任岗位护士的职责；裹加强责任心，了解病人狼的十
知道，对病情评估
鞍，护理计划制定、措施杠落实执行，考核
特级护
屹理质量。
四、关注细节
羹，一步到位
1.细
辞节培养:在操作时备好巍用物放置于顺手的地方党，工
作时省时省力，熟
岳能生巧，在操作中注意丁保护病人的隐私，
注意
则保暖，做好告知。
般2.模拟训练:如模拟罩要收治一危重病人呼吸霓困难，你在
病人入室时
摇作何准备，病人到科后旋你应做什么工作，如何谣记录？模拟科室一病人羡突然心跳呼吸停止，你谚该干什么？
如病人使用
凛呼吸机，突然断电，你臻怎么办？
3.定期
烃考核:科室要利用时间驯对理论、操作、核心制舌度
执行进行考核，了解
拄新入护士对培
训的掌握
卑及工作能力情况。
仪新入护士的成长，离不跪开科室护理老师的传，扳帮，带，
科室的文化建
番设，氛围和自身努力，瘁积极发挥主观能动
性，
声锐志进取的能力，服从喻大局，增强凝聚力。i条cu工作
更强调团结协
浴作，应变能力，工作经蔼验积累，为临床护理
工
媒作打下良好的基础，才核能更好的为病人服务。岿
篇三：icu护士培训
呼计划
一、工作目标
1、
水选送若干名护士参加省惶级专科护士培训；
纸2、安排相关人员外出嘘参加省级以上继续教育寡学习；
3、举办省
烛级继续教育项目1项、范合肥市继续教育项目
1
若-2项；合肥市集中培堕训项目1-2项；
均4、派护理部副主任及屹4-6名护士长参加省诱级护理管理
干部培训；
澳
5、护理部每月组织护
旅士分级培训3-4次。婶
6、定期组织全院
睹性三基理论考试和技术联操作考核。
二、主要措
竖施
申报一项省级ⅰ
狰类继续教育项目，内容栽是关于相关临
床护理安
蚤全及防范措施方面的知桃识和信息，准备邀请省象内
外专家授课；另外申
允报合肥市集中培训2项惧、继续教育项
目2项，
鸳拟邀请市内外专家讲授免，并选派相关护理骨干靳外
出参加省、市级乃至
谭国家级继续教育学习或过交流，以接受
新业务、
仙新知识、新技术的学习迪，并将其所学知识应用悔到
临床护理管理和护理
斋工作实践中去。
派
汗护理部副主任和若干护沫士长参加省级护理管理者干部
培训，以提高各级
枉护理管理人员的管理理肢论知识和水平。
专
扇科护士培训。根据学科雪发展和医院发展需要选推派急
诊急救、icu、
割糖尿病、透析室、伤口炉造口等相关护士参加
安
矿徽省专科护士培训学习鬼。
三基培训考核。
睫要求护士长加强平时的漾三基培训及考
核，利用
拄晨会提问、业务学习、封教学查房、护理查房、缉危
重病例讨论等形式加
兼强学习，随机考核，护差理部组织年度2
次护理
脚理论和2次护理技术操幻作考核。
新护士培
掩训。①安排新入护理人摇员参加护理部及院部
组
惹织的岗前培训1-2次垣。②安排各科室轮转，值各科室由护
士长做好环
恿境、规章制度与各类工浆作职责的介绍。经常组薪织召开新护士座谈会，
竟了解其工作情况及有何苹困难，并对
其工作进行
楷评议，以求不断克服缺返点，尽快成长。
加
垦强护理人员分成培训。疫每月安排护士分级培训除3-4次，
根据不同级
亲别和层次的护理人员予渝以分层培训，每人每年仟接受10次培训学习，肢有计划、有针对性的安器排培训内容和
学习任务
堪，从而达到巩固专业知迷识、学习新业务、新技行术、
不断提高的目的。
伶
将新业务新技术运
恨用到临床实践中去。对膝于外出学习
的人员，回
营来后护理部为其安排合屁适的时间，把所学知识豢及时传达给所有护理人县员，以便共同提高。
篇
矗四：icu护士培训计楔划
【培训总目标】
萄经过icu专业护士核援心能力的规范化培训，意培养一个
成熟的icu
两专业护士，为向专科护吻士发展打下良好基础。蒲
icu专业护士应
种具有完成重病人基础性稚护理工作的能力；
掌握
都和运用icu基本知识枣、急救技术、复苏技术喳和监护技
术的能力；能
黑按系统对危重病人实施又功能监护和整体护理
的
搓能力；提高icu护士辽专科业务技能以及教学少、组织、协
调、指挥和
嘘管理能力；为病人提供且专业化、全面、系统、瓣连续性的、安全的护理穷服务，以达到解决相关允临床护理问
题，提高本
恤地区危重症专业护理队蚀伍的整体水平的目的。酸
【培训对象】
1、
匈新毕业护士：新毕业的拂护士及护士毕业后经过寨在内、
外、儿、急诊等
竣科室的通科规范化培训椽后进入icu专科的
新
祷护士。
2、从其他科室
磨调入icu的护士。
3
淫、目前已经从事icu屠专科工作的护士。
【核
反心能力评估与再评估】易
一、评估核心能力，确
略定岗位职级
1、新
映入icu的护士由n3炬级以上人员临床带教三袖个月，
通过n1级？？
墓核心能力评估及考核，帧才可以独立承担n1
级
忌护士的工作。
2、
键在进行专业护士培训前咋，由医院危重症专业护癣士委
员会对现已从事i
侨cu专科工作的护士进与行核心能力的评估
及考
矣核。核心能力的评估不集拘泥于？？护士现有的栅职称、
学历甚至工作年
郎限。
3、在对每位
影护士核心能力评估的基榴础上，确定核心能
力的
畸级别及与其相适应的工暇作岗位，明确职责。接伎受相应
级别的培训。对
址尚有部分未能达到核心岁能力层级的项目，
按照
膨缺什么补什么的原则，惨予以单项培训，三个月碌后进行
复评，合
格者确
贡定岗位和职级。
4
酝、护士在确定岗位和能兄级后，在相对应的岗位翟工作，
履行相应的岗位
幼职责，巩固该级别培训龟的内容，并接受上
一级
班核心能力培训。在一个影级别工作至少1年，并狰在完成
相应的培训后，
泻通过上一级核心能力的岳评估，可进入上一
级岗
传位。
5、核心能力
珍层级评定未达到考核标茂准时，对不达标的
项目
音进行重新培训，并在原噶工作岗位上履行相应岗满位职责，
同时接受上一
臼级核心能力的培训，考瑶核合格后方可进入上
一
硼层级核心能力的培训。豁
二、核心能力规范化培
绣训后的再评估
1、
叶护士完成icu护士每伺一阶段的训练后，由i加cu专业
带教小组进行
萝测评。完成初级责任护呛士全部培训合格后，
报
瘟医院审核，颁发相应级氦别的单项能力培训合格化证。
2、其他科室
茶调入icu的护士由n鹤3级护士以上人员临
床
咏带教三个月，通过n1如层级的核心能力评估合樱格后，再根
据icu专
配业护士的核心能力对该龚护士进行全面的测评后岛，
定出相应的核心能力
傀级别和层级及岗位。
【
六核心能力评估的内容和磅方法】
专科理论和
崩专业知识的评估和考核心：参加医院评估和
培训
昌管理委员会组织的理论嵌考试。考核题为选择题缚、简答
题、案例分析及
运论述题。
技能的评
眠估和考核：包括icu凸基础护理技能；急救技碉能、复苏技能及监护技械能；教学能力；组织、端协调、指挥
及管理能力
梨等。
临床护理实践
埋及案例项目积累完成情娇况的评估与考核。
进行
磅培训前评估时icu工炙作的时间及实际护理的硼案例数作
为评估的参考
氟指标。
各职级核心
陨能力不同，考核分值比黑例而有所侧重。
合
拆格指标：理论及专业知曳识、技能测评、临床护詹理实
践等的考核每项均
陆按100分制计算，每刀单项80分为合格。
昏 急诊急救护士培训计诸划：XX手术室护士培涡训计划
第1篇：手术室
魂护士培训计划
1．第一
携阶段
培养计划及目标
①
耐熟悉手术室环境
②熟悉
诸手术室工作特点
③掌握
泻手术室无菌技术操作
④
斩熟悉敷料室、器械室工称作
⑤模拟教学
实施方法
盂
1~4周：器械室
①介
慷绍地下供应部环境
②了
梆解器械室工作特点及工歇作性质
③常用外科、骨
娘科器械名称及用途
④手
钥术器械包的包法
⑤了解
梯eo的灭菌方法
5~8
捕周：敷料室
①各种敷料
掐的名称及用途
②各种敷
爆料包的包法
③各种敷料
殖的叠法
④各种单包敷料
部的包法
⑤了解高压蒸汽
胞的灭菌方法
2．第二阶
涯段
培养计划及目标
①熟
辊悉手术室各种规章制度分
②熟悉手术室各种应急
蛙预案
③熟悉手术室工作
埋人员岗位职责
④熟悉手
叶术室护理工作
实施方法
雍
①介绍手术室各项规章
哉制度等理论
②示范讲解
倘手术室各种典型手术如葬何摆台
③示教室观看手
童术间内实况转播
④进行
赔理论考核及操作考核
3
阑．第三阶段
培养计划及
渔目标
①掌握正规无菌操
溶作
②普外、泌尿科小、
疥中、大手术配合
③手术
希室工作流程
④手术室护
与士各岗位职责
实施方法
哗
①专人带教典型手术配
陋合
②安排适宜的手术
③
慨反复重复各种带教手术情，检查手术配合笔记
④
梦出科考试
4．第四阶段
佛
培养计划及目标
①妇产
骗科小、中、大手术配合牵
②熟悉特殊物品的准备
鄙、手术体位
实施方法
①
桃专人带教典型手术配合败
②安排相应的手术
③反
磷复重复各种带教手术，夜检查手术配合笔记
④出
为科考核
5．第五阶段
培
蜂养计划及目标
①运医小
鸳、中、大典型手术配合懒
②骨科小手术配合
实施
屑方法
①专人带教典型手
烃术配合
②安排相应的手
陵术
③反复重复各种带教
磷手术，检查手术配合笔谐记
④出科考核
6．
贷考核方法：每阶段结束艰后，进行笔试和操作考天试，
成绩记录在册。
二
馒、低年资护士培训计划粉
培养计划及目标
①腰麻
香和硬膜外麻醉的配合
②
印急诊手术的配合
③完成
炮各专科大、中、小典型沛手术的配合
④各种班次
狙工作能力的培训
实施方
杀法
①在高年资护士
坛的带教下完成腰麻和硬勘膜外麻醉的配
合
②巩固
薄第一年的手术，掌握急寇诊手术的配合
③能
徒独立完成各种大、中、寅小手术的配合，注意各瓶种
外科无菌技术操作规
合程方面的训练
④在高年
声资护士的带领下参与值坝班
⑤考核：各种无
韵菌技术操作成绩均必须厉达到优良，并
记入继续
跨教育学分中。
三、高年
戌资护士培训计划
培养计
硒划及目标
①完成较复杂
瓜大手术配合
②完成各种
机麻醉的配合
③手术室的
炉急救与复苏
④各种仪器
旭的使用及注意事项
实施
询方法
①完成普外、
菊泌尿、胸外、神外、骨狡科大手术的配合
②
勇能独立配合全麻、腰麻渔、连硬外、颈丛的配合挥
③熟练掌握新仪器设备
惺的使用
④考核：本
泞级别护士每半年考核一辙次，成绩达标，计
入继
于续教育学分。
第2篇：
师手术室护士培训计划
括 1、戴口罩，帽子。拧更衣室管理规则，上、绒下班与进餐
制度。
手术
姨室环境介绍
手术室
开的服务宗旨与信念，工慰作人员组织结构。
手术
挂室的各种规章制度
下午
窒：手术缝针、缝线的分郡类与选择
认识手术
运常用器械、敷料及其使藻用、清洗、保养方
法、
巢熟悉术后器械清洗流程员。
认识缝针、刀片
淆、穿针、取刀片、传递郑持针、手术刀。
消
没毒灭菌与监测：认识指栽示胶带，学习手术器械吧打包
方法，辨别灭菌前
根后指示胶带的变色鉴别仗。
手术室一次性无菌物
悠品的管理。
第二天
旬：外科洗手、穿脱手术砒衣、戴/脱手套、无菌妄升
台、铺巾、老师示范
薄新护士练习、播放光盘狭。
无菌技术练习、示范
视。
第三天：手术室
彝电外科的安全使用：高控频电刀、单极
双板、恒
砌温箱、薰箱的管理。老薛师示范讲解、新护士练镣习。
病理标本的处理。
于
我科常见的各种消毒液
野的使用范围和更换。
手
咎术室锐器处理流程与方份法。
手术室的职业安全
水防护和法律、法规。
第
些四天：手术室各科护理咋表格的设计与应用。
教 无影灯的开/关调节旗，手术间的消毒和紫外战线灯的开关。
手术体位
薯综述。
手术床的种
仪类及使用方法，常见手仿术体位放置方法，
老师
票示范讲解，新护士练习挤。
第五天：现代手
挖术室护士的角色，功能捻与素质要求
2洗手/巡
苫回护士职责，各班职责塞
3留置针穿刺：老师示
挺范讲解、新护士练习。力
4一周培训汇总，反馈
采答疑。
第3篇：手术室
邢护士培训计划
岗前
查培训工作是确保护理质迅量和患者安全的重要措静施，
体现了护士自身价
涨值和护理专业的科学性虹、严谨性，使护
理做到
枣科学化、规范化和标准肛化。系统的岗前培训有知利于
新护士更快地适应
五手术室环境，熟悉手术砷室规章制度及操
作流程
涩，树立良好的职业道德琶，更好地投入工作为患战者服
务，提高手术室护
庶理质量。本文旨在介绍狙我科手术室新护
士岗前
由培训模式，探讨新护士邪的培训方法。
1早期岗
递前培训模式
新护士
续入科后，即分配至各教助员一对一跟班带教，无夕系统培训计划和课程。噪以往操作考核由教学组仁长负责，无
评分标准。
器
2现行的岗前培训模式
搞
确定分层管理理念
滞采用分层管理的理念，士即护士长→
副护士长→
肠教学组长→专科组长，渭充分发挥组长的作用，葵提高培训的质量和效果园。
制订培训计划包
帧括培训目标、时间、课许程的设置、教
员的选择
瘫及考核等。
选择教
匈材手术室护理涉及内容何繁多、教科书中的内容蝇分散，随着手术室器械恩仪器的快速更新、医疗憋水平的提高，
手术室环
净境流程的改善，很多手腥术室专科技术书籍中的钙内
容已落后。鉴于上海
萄市护理学会对\"手术室忠护士适任证书\"
的考核
孔教材为20xx年出版淋、周嫣主编的《实用手褪术室护
理》，所以此次
儡选择的教材与其一致。磨
培训时间新护士入
硒科后，利用每周六的休瑰息时间集中
培训，为期
频3个月。
培训课程
豫的安排刚毕业的护士工察作热情高，一方面要
保
蜜护其积极性，创造轻松慎和谐的工作学习环境，瘤以期达到
良好的激励效
漱果;另一方面抓好基础借培训，注重无菌观念、川配合意识和慎独意识的疽培养。重点要求护士掌郴握基本知识、
理论和技
池能，熟悉手术体位的安斋置，熟练配合各科常见始的
中、小型手术以及常
礼见手术与麻醉的配合。纫所以，课程设
置包括基
嚏础理论、操作技能及专胀科理论三部分。基础理絮论
包括手术室规章制度
唇、各工作人员职责、消箭毒隔离、护理
文书、整
赵体护理等;操作技能包萄括刷手、穿无菌衣、铺肩无菌
台、各种手术体位
狐的安置、穿针等;仪器臆设备的培训包括手
术床
声、无影灯、电刀等常用愉设备的使用。专科理论沥包括各
手术组常见的手
毒术配合及仪器设备。共娃分为六个专科组，
即普
掂外组、泌外组、脑外组蔼、骨科组、腔镜组、心拖胸外科
组。此外，还增
肢加了素质教育的课程，于邀请前辈讲述我院
手术
员室发展史及手术室护士赃素质要求。共计18次册课程，33
学时。
匀培训教员的选择担任岗沽前培训的教员为工作8豪年以上
的全科护士，具
马有丰富的临床工作经验涎及扎实的理论基础，
基
娱本为各专科手术组的组许长，组织及表达能力强争。对教员
的要求：担任
胖理论授课的教员需准备鹤教案，制作幻灯片，
准
炽备本次授课内容的试卷艰及答案一份，上课前一辫周交电子
版至教学组长
晋。担任操作示教的教员穴制定操作流程和评分
标
窑准，上课前一周交电子慨版至教学组长。授课教糊员应明确
授课内容和时
儡间，重点突出，且做到逐理论充分联系实际工
作
握。
培训方式形式多
穴样化，采取理论授课和泣操作示范、护
士练习的
絮方式;组织安排培训基淹地参观，学习各种设备隙器械
的制作原理、使用
张方法及注意事项。
檄考核方式一周授课内容缓在次周组织考试，考核碳形式为
理论考核和操作
铆考核。在培训期间，除重单科考核外，还安
排了
赠中期考核、终末考核及态操作竞赛活动。
反
晕馈与评估制定岗前培训丈调查表，内容包括：对拿岗前
培训的课程安排，
崎如组织形式、时间安排时、授课内容，最
佳课程
衣及可以调整的课程内容港，授课教员的评价等。蛀
制定学分卡培训期
循结束后，对每位护士在犯培训期间及
试工期3个
逢月期间的表现进行综合门评定，以了解新护士岗炔前培训的成效及试工期榔的综合表现，评定项目勒包括：出勤
时间、参与
蔚岗前培训次数、培训考前核成绩、手术配合笔记畦、
护理质量考评六个方
背面，总计360分。2回60分为合格，
260
葬～220分，延长试工沿期，延期轮转，奖金相氢应下调，小
于220分
裂为差，实施末位淘汰制邮，300分为优秀，酌跨情奖励，
奖金相应上调
迂。
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